单位聘用合同正式员工

合同编号：_______

单位聘用合同正式员工

单位名称：

地址：

联系人：

联系电话：

员工姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于单位愿意雇佣员工担任正式员工，且员工愿意接受单位的雇

佣，双方达成如下协议：

第一条 雇佣条款

1.1 职位

1.1.1 员工担任的职位为：____________。

1.1.2 员工的主要工作职责为：____________。

1.2 雇佣期限

1.2.1 本合同的雇佣期限为____年，自____年____月____日起至

____年____月____日止。

1.2.2 单位应在合同到期前____个月通知员工是否续签合同。

1.3 工作时间

1.3.1 员工每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于

____天。

1.3.2 员工应遵守单位的工作时间规定，按时上下班。

第二条 薪资待遇

2.1 薪资

2.1.2 员工的年薪资总额为人民币____元整。

2.2 奖金

2.2.1 员工的年终奖金为年度薪资的____%。

2.2.2 员工的其他奖金根据单位的规定和员工的业绩而定。

2.3 薪资支付

2.3.1 单位应按时支付员工的薪资和奖金。

2.3.2 薪资支付方式为：____________。

第三条 福利待遇

3.1 社会保险

单位应按照国家的规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医

疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2 住房公积金

单位应按照国家的规定为员工缴纳住房公积金。

3.3 休假

员工享有国家法定的节假日休假权利，并根据单位的规定享受年

假、病假、产假、陪产假等其他休假。

3.4 培训

单位应为员工提供培训和学习机会，以提高员工的业务能力和职

业素养。

第四条 合同解除和终止

4.1 合同解除

4.1.1 双方协商一致，可以解除本合同。

4.1.2 单位可以根据员工的严重过失或者违反合同的行为，解除

本合同。

4.1.3 员工可以根据单位的严重过失或者违反合同的行为，解除

本合同。

4.2 合同终止

4.2.1 本合同到期，双方未续签，合同自然终止。

4.2.2 员工因离职、退休、死亡等原因，合同自然终止。

4.3 经济补偿

4.3.1 如单位解除本合同，应按照国家的规定支付员工经济补偿

。

4.3.2 如员工解除本合同，单位不承担经济补偿责任。

第五条 保密条款

5.1 员工应保守单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术

秘密、经营策略等。

5.2 员工在离职后仍应遵守本保密条款，不得泄露单位的商业秘

密。

第六条 其他条款

6.1 双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规。

6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.3 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

附件1：员工简历

附件2：单位规章制度

附件3：薪资结构表

附件4：社会保险缴纳证明

附件5：住房公积金缴纳证明

单位（盖章）：

员工（签名）：

签订日期：____年____月____日

重点条款细节补充及说明：

1.1 职位

1.1.1 员工担任的职位为：部门经理。

1.1.2 员工的主要工作职责为：负责部门的日常管理工作，制定

并执行部门的工作计划，协调部门内员工的工作，完成上级领导交代

的其他工作任务。

2.1 薪资

2.1.1 员工的月薪资为人民币10000 元整。

2.1.2 员工的年薪资总额为人民币120000 元整。

2.2 奖金

2.2.1 员工的年终奖金为年度薪资的10%。

2.2.2 员工的其他奖金根据单位的规定和员工的业绩而定。

2.3 薪资支付

2.3.1 单位应按时支付员工的薪资和奖金。

2.3.2 薪资支付方式为：每月5 日前，将薪资和奖金支付到员工

提供的银行账户上。

3.1 社会保险

3.1.1 单位应按照国家的规定为员工缴纳社会保险，包括养老保

险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.1.2 单位应按时足额缴纳社会保险费用，员工个人应缴纳的社

会保险费用由单位代扣代缴。

3.2 住房公积金

3.2.1 单位应按照国家的规定为员工缴纳住房公积金。

3.2.2 单位应按时足额缴纳住房公积金费用，员工个人应缴纳的

住房公积金费用由单位代扣代缴。

3.3 休假

3.3.1 员工享有国家法定的节假日休假权利，并根据单位的规定

享受年假、病假、产假、陪产假等其他休假。

3.3.2 员工请休假时，应提前向上级申请，并经批准后方可休假

。

3.3.3 员工请休假期间，单位按国家规定支付工资。

4.1 合同解除

4.1.1 双方协商一致，可以解除本合同。

4.1.2 单位可以根据员工的严重过失或者违反合同的行为，解除

本合同。

4.1.3 员工可以根据单位的严重过失或者违反合同的行为，解除

本合同。

4.1.4 员工提前解除合同的，应提前30 天书面通知单位。

4.2 合同终止

4.2.1 本合同到期，双方未续签，合同自然终止。

4.2.2 员工因离职、退休、死亡等原因，合同自然终止。

4.3 经济补偿

4.3.1 如单位解除本合同，应按照国家的规定支付员工经济补偿

。

4.3.2 如员工解除本合同，单位不承担经济补偿责任。

4.3.3 经济补偿计算方式为：员工在本单位工作年限每满一年，

支付相当于一个月工资的经济补偿。

5.1 保密条款

5.1.1 员工应保守单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技

术秘密、经营策略等。

5.1.2 员工在离职后仍应遵守本保密条款，不得泄露单位的商业

秘密。

5.1.3 员工违反保密条款的，单位有权要求员工承担违约责任，

并可要求员工赔偿因此给单位造成的损失。

6.1 双方在签订本合同时，应遵守国家的法律法规。

6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.3 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

附件1：员工简历

附件2：单位规章制度

附件3：薪资结构表

附件4：社会保险缴纳证明

附件5：住房公积金缴纳证明