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借调合同范本与注意事项

　　什么是借调合同

　　按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、

聘用合同和借调合同。劳动者在借调期内，属于借调单位的职工，

由借调单位对其承担用人单位的义务，当然借调合同另有约定的

除外。同时，劳动者与原被借调单位的劳动关系处于中止状态。

借调合同一般适用借调单位急需使用的技术人员。

　　借调合同范本

　　甲方(借用方)：　乙方(借出方)：

　　法人代表：　 法人代表：

　　住所：　 住所：

　　邮编：　 邮编：

　　丙方(员工)：　 性别：　出生日期：

　　身份证号码：

　　户口所在地：

　　现住址：

　　邮政编码：

　　借调员工无须签订劳动合同

　　徐某原为甲公司程序设计员，与甲公司签订了期限为三年

的劳动合同。自20xx 年4 月1 日起至20xx 年3 月31 日止。乙

公司与甲公司同属一个集团公司。

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　　自20xx 年1 月起，徐某被乙公司借调至该公司技术部从

事程序设计工作。徐某的劳动关系、工资、社保等福利待遇均与

甲公司维持不变。甲、乙公司签有借调协议，徐某也签署了同意

借调的意见。20xx 年2 月底，甲公司提前一个月向徐某下达了《合

同不续签通知书》，徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3

月31 日。

　　近日，徐某找到乙公司，要求乙公司支付因未与其签订劳

动合同期间的双倍工资赔偿金。对此，乙公司感到很委屈，又不

知如何说服徐某，那么徐某的请求对吗?

　　评析：解决此案的关键是理顺法律关系。在本案中，存在

两个法律关系，一是甲公司与徐某建立的劳动关系，一是乙公司

与甲公司建立的人员借用关系。也就是人们常说的借调关系。

　　借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属

关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入

人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借

调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入

单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人

员和借出单位继续存在劳动关系。

　　我们注意到，在甲、乙公司签有借调协议，徐某也签署了

同意借调意见的情况下，自20xx 年1 月起，徐某被借调到乙公

司从事程序设计工作，其劳动关系、工资、社保等福利待遇均与

甲公司维持不变。20xx 年2 月底，甲公司向徐某下达了《合同

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不续签通知书》，徐某已签收该通知书并在乙公司工作至同年3

月31 日。基于以上，我们认为徐某提出乙公司应向其支付的双

倍工资赔偿金的请求并不成立。因为20xx 年4 月至20xx 年3 月

期间，徐某与甲公司存在劳动合同关系，且徐某到乙公司工作属

于借调性质，其薪资福利仍由甲公司支付。乙公司因与徐某不存

在劳动关系，故不应与其签订劳动合同。所以徐某提出的因未与

其签订合同而要求乙公司支付双倍工资赔偿金不成立。当然，乙

公司对借调的徐某有安全注意的义务，对由其过错导致徐某受到

损害的，也应当承担赔偿责任。