钢铁企业技术员聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则

，就乙方担任甲方钢铁企业技术员一职，达成如下协议：

第一条 岗位及职责

1.1 乙方担任甲方钢铁企业技术员，负责技术研发、生产工艺优

化等工作。

1.2 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行技术员职责

，努力提高业务水平。

第二条 合同期限

2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的月工资为人民币____元（税前），其中包括基本工资

、岗位工资、绩效奖金等。

3.2 乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇。

3.3 乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四条 工作时间和休息休假

4.1 乙方每周工作__天，每天工作__小时。

4.2 乙方按照国家规定享受法定节假日休息。

第五条 劳动保护和安全

5.1 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的

劳动条件。

5.2 乙方应严格遵守劳动安全操作规程，注意劳动保护，防止事

故发生。

第六条 保密条款

6.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技

术秘密等保密信息予以保密。

6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条 解除和终止合同

7.1 甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规

的相关规定办理。

7.2 乙方解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。

7.3 甲方解除劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。

第八条 争议解决

8.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决。

8.2 如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解

。

8.3 如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关规定执行。

9.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方劳动规章制度复印件

8. 社会保险缴纳证明复印件

9. 乙方劳动合同书

10. 乙方保密协议

11. 乙方岗位说明书

12. 乙方工作绩效考核办法

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2. 乙方未按照合同约定提供保密信息，视为违约。

3. 甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇，视为违约。

4. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。

5. 甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。

6. 乙方提前解除劳动合同未提前书面申请，视为违约。

7. 甲方解除劳动合同未支付经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法

规。

3. 劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作内容、工

资待遇等。

4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工

伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

5. 保密义务：劳动者在劳动合同期内及合同期满后一定期限内，

对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

6. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准

支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方未按照合同约定提供保密信息。

解决办法：甲方有权要求乙方立即改正，并承担违约责任。

2. 问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定

时间内支付应付款项。

3. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定

时间内改善劳动条件。

4. 问题：甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：双方应依照国家法律法规的相关规定办理，协商解

决争议。

5. 问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面申请。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付

违约金。

五、所有应用场景：

1. 钢铁企业与技术员之间的劳动合同签订。

2. 钢铁企业与技术员之间的工资待遇、保密协议签订。

3. 钢铁企业与技术员之间的解除/终止劳动合同手续办理。

4. 钢铁企业与技术员之间的劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼。

5. 钢铁企业与技术员之间的社会保险缴纳、福利待遇享受。

6. 钢铁企业与技术员之间的保密信息保护、违约责任追究。