铁路局列车员聘用合同

合同编号：__________

甲方：__________（铁路局名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（列车员姓名）

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的铁路局，乙方愿意担任甲方列车员，

双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 聘用岗位和职责

1.1 乙方担任甲方的列车员，负责列车的服务工作，包括但不限

于乘客接待、票务管理、车厢清洁等工作。

第二条 聘用期限

2.1 本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____

年____月____日止。

2.2 双方经协商一致，可以提前解除本合同。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的月工资为人民币____元整（￥____），其中包括基本

工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2 乙方按照国家规定享有五险一金，甲方依法为乙方缴纳社会

保险费用。

3.3 乙方加班按照甲方规定的加班工资标准支付。

第四条 工作时间和休息休假

4.1 乙方按照甲方的作息时间和工作安排进行工作，确保按时上

下班。

4.2 乙方享有国家法定节假日和年假，具体按照甲方的休假规定

执行。

第五条 劳动保护和职业健康

5.1 甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保

护措施，确保乙方的人身安全。

5.2 甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙

方的工作环境符合健康标准。

第六条 保密条款

6.1 乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、

客户信息等机密资料。

6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条 解除和终止合同

7.1 在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同。

7.2 乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3 双方解除或终止合同时，应按照法律法规和本合同的约定办

理相关手续。

第八条 争议解决

8.1 本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方

应友好协商解决。

8.2 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起

诉讼。

第九条 其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：

__________

代表（签名）：__________ 代表（签名）：

__________

日期：____年____月____日 日期：____年____月

____日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方健康证明

4. 乙方无犯罪记录证明

5. 劳动合同签订授权委托书（如有）

6. 铁路局列车员岗位职责说明

7. 铁路局作息时间和工作安排

8. 铁路局保密协议

9. 铁路局五险一金缴纳证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照甲方规定和工作要求提供服务，视为违约。

2. 乙方未按时上下班，违反劳动合同约定，视为违约。

3. 乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，视为违约。

4. 乙方提前解除合同未提前一个月书面通知，视为违约。

5. 甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

6. 甲方未为乙方提供必要的劳动保护措施，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 铁路局：指依法成立的负责铁路运输管理的机构。

2. 列车员：指在铁路列车上从事服务工作的人员。

3. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生

育保险和住房公积金。

4. 违约：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为

。

5. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方服务不符合要求：甲方应及时指出，要求乙方改正，严重

者可解除合同。

2. 乙方未按时上下班：甲方应合理安排乙方的工作时间，必要时

可给予纪律处分。

3. 乙方泄露机密信息：甲方应立即采取措施防止信息进一步泄露

，并与乙方协商解决，必要时可解除合同。

4. 乙方提前解除合同：甲方应核实情况，按照合同约定处理解除

手续和相关补偿。

5. 甲方未支付工资：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应依法

支付乙方工资。

6. 甲方未提供劳动保护：乙方有权要求甲方改正，造成损害的，

甲方应承担赔偿责任。

五、所有应用场景：

1. 铁路局与列车员签订劳动合同。

2. 铁路局安排列车员的工作时间和休息休假。

3. 铁路局支付列车员的工资和福利待遇。

4. 铁路局提供列车员的劳动保护和职业健康保障。

5. 铁路局与列车员解决合同履行过程中的争议。

6. 铁路局与列车员解除或终止劳动合同。

7. 铁路局处理列车员的违约行为。

8. 铁路局维护自身的商业秘密和客户信息。