饭店管理人员聘用合同

合同编号：_______

甲方（聘用方）：_______（饭店名称）

乙方（受聘方）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法

》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协

商，就乙方担任甲方饭店管理人员事宜，达成如下协议：

第一条 职位与工作内容

1.1 乙方担任甲方饭店的_______职位，负责_______工作。

1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从

甲方的管理与安排。

1.3 乙方应保证工作时间的完整性，如需请假应提前向甲方申请

，并获得甲方批准。

第二条 聘用期限

2.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日

起至_______年_______月_______日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的月工资为人民币_______元（含税），甲方按月支付乙

方工资。

3.2 乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准确定。

3.3 乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

3.4 甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政

策执行。

第四条 保密条款

4.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息

等保密信息予以保密。

4.2 乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动

。

4.3 如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。

第五条 合同解除与终止

5.1 在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同。

5.2 乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方批准，兼职从事与甲方业务相竞争的；

（4）因病或伤残不能从事原工作的；

（5）因国家法律法规政策变化，导致本合同无法履行的。

5.3 合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

。

6.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉

讼。

第七条 其他条款

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

附件一：饭店管理制度

附件二：绩效考核标准

附件三：保密协议

附件四：工资条

附件五：社会保险缴纳证明

附件六：其他相关文件

重点条款细节补充及说明：

第一条 职位与工作内容

1.1 乙方担任甲方饭店的部门经理职位，负责部门运营、人员管

理、业务发展及客户关系维护等工作。

1.2 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从

甲方的管理与安排。具体包括但不限于：考勤制度、工作报告制度、

培训制度等。

1.3 乙方应保证工作时间的完整性，如需请假应提前向甲方申请

，并获得甲方批准。请假类型包括但不限于：事假、病假、年假等。

第二条 聘用期限

2.1 本合同期限为三年，自2023 年4 月1 日起至2026 年3 月31

日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签合同。续签合同

需在合同到期前一个月内协商一致。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的月工资为人民币15000 元（含税），甲方按月支付乙

方工资。

3.2 乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准确定。绩

效考核周期为一个月，奖金金额为月工资的10%30%。

3.3 乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

年假为10 天，病假每月最多两天，超出部分按法律规定执行。

3.4 甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方政

策执行。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和

生育保险。

第四条 保密条款

4.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息

等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：经营策略、财务数据

、客户名单、菜品配方等。

4.2 乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动

。如乙方违反此条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方

离职前一年工资总和的20%。

4.3 如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任。违约责任包

括但不限于：赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。

第五条 合同解除与终止

5.1 在合同期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本合同。解

除或终止合同需提前一个月通知乙方。

5.2 乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；如：迟到、早退、旷工等。

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；如：挪用公

款、吃回扣等。

（3）未经甲方批准，兼职从事与甲方业务相竞争的；如：在同一

行业内担任相似职位。

（4）因病或伤残不能从事原工作的；如：丧失工作能力的重病或

残疾。

（5）因国家法律法规政策变化，导致本合同无法履行的。如：政

策禁止从事某项业务。

5.3 合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。经济

补偿按乙方在职时间每满一年支付一个月工资计算，最高不超过十二

个月工资。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同签订地为甲

方所在地。