优质劳务派遣服务合同实践

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据经营需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方向

甲方订购劳务派遣服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，

特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 合同标的

第二条 合同期限

2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自

____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 如双方同意续约，应在前一条合同期满前一个月内签订新的

合同。

第三条 派遣人员的招聘与培训

3.1 甲方负责招聘、选拔、培训和管理派遣人员，确保派遣人员

具备乙方所需的专业技能和素质。

3.2 甲方应对派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育，确保派

遣人员熟悉乙方的工作要求和安全生产规定。

3.3 甲方应按乙方的要求，对派遣人员进行相应的技能培训和业

务指导。

第四条 派遣人员的使用和管理

4.1 乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员进行合理

安排和使用。

4.2 乙方应关注派遣人员的日常表现，对派遣人员的工作质量、

纪律等进行监督和评估。

4.3 乙方有权根据实际需要，对派遣人员进行必要的调整和管理

。

第五条 派遣人员的工资、福利和保险

5.1 甲方应按照乙方的要求，为派遣人员支付工资、奖金、津贴

等，并依法为派遣人员缴纳社会保险费。

5.2 甲方应按时足额支付派遣人员的工资和各项福利，不得拖欠

或克扣。

5.3 甲方应按国家法律规定，为派遣人员办理社会保险，包括但

不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条 保密条款

6.1 双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和机密信息予

以保密。

6.2 双方不得将合同内容泄露给第三方，未经对方同意，不得向

外界公开合同内容。

第七条 违约责任

7.1 任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方

损失的，应承担违约责任。

7.2 甲方未按约定提供合格的派遣人员，乙方有权要求甲方重新

提供或解除合同。

7.3 乙方未按约定支付工资、奖金、津贴等，甲方有权解除合同

，并要求乙方支付违约金。

第八条 争议解决

8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起

诉讼。

第九条 其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与

本合同具有同等法律效力。

9.3 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同编号为：

__________。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 派遣人员名单

2. 派遣人员简历

3. 派遣人员相关证书复印件

4. 培训资料

5. 社会保险缴纳证明

6. 工资表

7. 绩效考核表

8. 保密协议

9. 补充协议

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按约定提供合格的派遣人员，视为违约。

2. 甲方未按约定支付派遣人员的工资、奖金、津贴等，视为违约

。

3. 甲方未按约定提供培训或指导，视为违约。

4. 乙方未按约定安排派遣人员的工作，视为违约。

5. 乙方未按约定支付违约金，视为违约。

6. 双方未按约定履行保密义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣

至其他单位从事劳动活动，并由用人单位向劳动者支付工资、福利和

保险等的一种用工形式。

2. 派遣人员：指由甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事劳动活动

的人员。

3. 保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密和机

密信息予以保密的义务。

4. 违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新提供符合要求的人员，

或退还乙方已支付的费用。

2. 派遣人员工资、福利拖欠：甲方应及时足额支付，否则乙方有

权解除合同并要求甲方支付违约金。

3. 派遣人员工作表现不佳：乙方应提供反馈，甲方视情况调整人

员或提供额外培训。

4. 合同争议：通过友好协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。

5. 保密义务违反：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于

赔偿损失。

五、所有应用场景：

1. 企业短期用工需求

2. 企业特殊项目临时用工

3. 企业人力资源管理外包

4. 企业员工培训与指导外包

5. 企业招聘难度大，需要专业招聘服务

6. 企业需要灵活用工，应对业务波动

7. 企业保密性强的项目，需要专业保密服务