试用期员工合同协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

一、岗位及工作内容

1.1 甲方聘用乙方在__________部门担任__________职位，具体

工作内容为__________。

1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工

作纪律和规章制度。

二、试用期期限

2.1 本合同试用期为__________个月，自双方签订之日起生效，

至试用期满之日止。

2.2 试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同

正式转为劳动合同，继续履行。

三、劳动报酬

3.1 乙方在试用期的工资为每月人民币__________元（税前）。

3.2 乙方按照甲方规定的时间和工作量完成工作任务后，甲方按

时足额支付乙方工资。

四、社会保险及福利待遇

4.1 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按

甲方相关规定执行。

五、保密协议

5.1 乙方在试用期内及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘

密、客户资源等保密信息予以保密。

5.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并

追究其法律责任。

六、合同的解除和终止

6.1 在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前通

知对方。

6.2 试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同

正式转为劳动合同，继续履行。

七、争议解决

7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 乙方身份证明文件

3. 乙方学历证明文件

4. 甲方营业执照副本

5. 甲方组织机构代码证

6. 甲方税务登记证

7. 甲方社会保险登记证

8. 双方签订的保密协议

9. 甲方规章制度

10. 乙方的工作任务书或岗位职责说明

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方，或通知时间

不符合合同约定。

2. 乙方在离职后一年内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源

等保密信息。

3. 甲方未按时足额支付乙方工资。

4. 甲方未依法为乙方参加社会保险。

5. 甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇。

6. 甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或工作环境。

7. 乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方要

求。

三、法律名词及解释：

1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内为相互了解、

选择而约定的一定期限。

2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保

险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履

行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解解除合同的原因，并

要求乙方按照合同约定提前通知甲方。

2. 问题：乙方在离职后一年内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客

户资源等保密信息。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约

责任，一旦发现泄露行为，要求乙方承担违约责任。

3. 问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资，如有

拖欠，应立即支付，并承担相应的法律责任。

4. 问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，保障乙方的合法

权益。

5. 问题：甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇。

解决办法：甲方应按照合同约定提供乙方福利待遇，保障乙方

的合法权益。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与劳动者在试用期内的劳动关系建立。

2. 明确试用期内双方的权利和义务。

3. 规定试用期内工资、福利、社会保险等事项。

4. 约定试用期内合同的解除和终止条件。

5. 保护用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

6. 规范试用期内劳动者的行为，防止劳动者违反合同约定。

7. 作为正式劳动合同的前期过渡，为双方提供相互了解和选择的

机会。