劳动合同协议书

劳动合同协议书

甲方（用人单位）：____________

地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：____________

身份证号：________________

住址：________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲

乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲

方提供的岗位工作，甲方向乙方支付工资、提供福利待遇等事项达成

如下协议：

第一条 劳动合同期限

1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__

月__日止。

1.2 甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个

月通知乙方。

1.3 乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方

。

第二条 工作内容

2.1 乙方在甲方从事____________岗位工作，具体职责和要求如

下：

2.1.1 ________________

2.1.2 ________________

2.1.3 ________________

2.2 乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管

理和指挥。

2.3 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条 工资待遇

3.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3 乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病

假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.4 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。

第四条 工作时间和休息休假

4.1 乙方每周工作____天，每天工作____小时。

4.2 乙方享有法定的休息日和节假日，甲方依法保障乙方的休息

休假权益。

4.3 甲方不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康

有害的高强度工种。

第五条 保密协议

5.1 乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业

秘密、技术秘密和其他保密信息。

5.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成

的损失。

第六条 解除和终止劳动合同的条件

6.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续，并支

付违约金。

6.3 甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前一个月通知乙

方，并支付经济补偿。

6.4 乙方因违反甲方规章制度、工作纪律等原因被解除劳动合同

的，不享受经济补偿。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决。

7.2 协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解

。

7.3 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本

劳动合同具有同等法律效力。

8.3 本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签

字盖章确认。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：________________

附件：

附件1：乙方岗位职责描述

附件2：甲方规章制度

附件3：乙方工资明细表

附件4：社会保险缴纳证明

附件5：甲方提供的劳动保护用品清单

附件6：乙方培训计划

重点条款细节补充及说明：

1.1 劳动合同期限的延长：如乙方在劳动合同到期前，甲方因客

观原因需要延长劳动合同期限，应提前一个月与乙方协商，并签订书

面劳动合同 extension agreement。延长劳动合同的期限、工资待遇

等事项，双方可参照原劳动合同的约定执行，或根据实际情况进行协

商确定。

1.2 甲方解除劳动合同的通知：如甲方因客观原因需要提前解除

劳动合同，应向乙方送达书面解除通知，并在通知书中注明解除劳动

合同的原因、日期及双方的权利和义务。甲方应依法支付乙方经济补

偿，并办理相关手续。

1.3 乙方提前解除劳动合同的程序：乙方如因个人原因提前解除

劳动合同，应提前一个月向甲方提交书面解除申请，并在申请书中注

明解除劳动合同的原因、日期及双方的权利和义务。乙方应按照甲方

的要求，办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资作为

赔偿。

2.1 乙方岗位职责的变更：如甲方因工作需要，调整乙方的岗位

职责，应提前与乙方沟通，并签订书面岗位职责变更协议。变更后的

岗位职责、工作要求和工资待遇等事项，双方可参照原劳动合同的约

定执行，或根据实际情况进行协商确定。

2.2 乙方的工作纪律：乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，

服从甲方的管理和指挥。如乙方违反工作纪律，甲方有权根据实际情

况给予警告、罚款、停职等处理，直至解除劳动合同。

3.1 工资的支付方式：乙方的工资支付方式为每月____日一次性

支付，甲方应确保乙方工资的按时足额支付。如甲方迟延支付工资，

应按照迟延支付的天数支付乙方相应的经济补偿。

3.2 社会保险的缴纳：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老

保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如甲方未依法为

乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求甲方支付赔

偿。

3.3 休假待遇的享受：乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、

产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。如

甲方未按照国家法律规定给予乙方休假待遇，乙方有权要求甲方支付

赔偿。

4.1 工作时间的调整：甲方应确保乙方每周工作时间不超过____

小时，每天工作时间不超过____小时。如甲方安排乙方超时工作，应

按照国家法律规定支付加班费。

4.2 休息休假权益的保障：甲方不得安排乙方在法定休息日和工

作日之外的时间工作，确保乙方的休息休假权益得到保障。

5.1 保密协议的约定：乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不

得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。如乙方违反保密

协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

6.1 劳动合同解除或终止的条件：甲乙双方协商一致，可以解除

或终止劳动合同。如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前一个

月通知乙方，并支付经济补偿。如乙方因违反甲方规章制度、工作纪

律等原因被解除劳动合同，不享受经济补偿。

7.1 争议解决的途径：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，

应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委

员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.1 劳动合同的附件：劳动合同的附件包括乙方岗位职责描述、

甲方规章制度、乙方工资明细表、社会保险缴纳证明、甲方提供的劳

动保护用品清单、乙方培训计划等。如附件与劳动合同内容有冲突，

以劳动合同为准。