试用合同书样本

合同编号：__________

地址：

联系电话：

地址：

联系电话：

第一条 试用岗位及期限

1.1 乙方在甲方的指导下，担任__________岗位的试用工作。

1.2 乙方的试用期为__________个月，自本合同签订之日起计算

。

第二条 试用期的权益

2.1 甲方应向乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够顺利

地完成试用工作。

2.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括但不限于

社会保险、福利待遇等。

2.3 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律

。

第三条 试用期考核

3.1 甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核，以评估乙方是

否符合岗位需求。

3.2 乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。

3.3 甲方应在试用期结束前__________个工作日内，向乙方反馈

考核结果。

第四条 试用期的解除和终止

4.1 在试用期内，任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通

知对方。

4.2 甲方解除本合同时，应向乙方支付相当于__________个月工

资的经济补偿。

4.3 乙方解除本合同时，应提前__________个工作日书面通知甲

方。

第五条 保密条款

5.1 乙方在试用期内接触到的甲方商业秘密和机密信息，无论是

否书面形式，均应予以保密。

5.2 乙方同意在本合同解除或终止后__________年内，继续承担

保密义务。

5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约

金金额为__________元。

第六条 争议解决

6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条 其他条款

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期

结束之日止。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 乙方身份证明文件

3. 乙方学历证明文件

4. 乙方职业资格证明文件

5. 甲方公司规章制度

6. 甲方公司培训资料

7. 考核表格

8. 保密协议

9. 劳动争议调解书

10. 劳动合同解除证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。

2. 乙方在试用期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息

。

3. 甲方在试用期结束前未按照约定反馈乙方考核结果。

4. 甲方解除合同时，未按照约定支付经济补偿。

5. 甲方未按照约定提供培训和指导。

6. 乙方未按照约定认真履行岗位职责，违反甲方规章制度和劳动

纪律。

三、法律名词及解释：

1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察

劳动者是否符合岗位要求的一段时间。

2. 试用合同：用人单位与劳动者签订的，规定在试用期内双方权

利义务的合同。

3. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动

者的补偿。

4. 保密义务：劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，对在

劳动关系存续期间知悉的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的

义务。

5. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲

方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情

况要求乙方承担违约责任。

2. 问题：乙方在试用期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机

密信息。

解决办法：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并按照约定支

付违约金。

3. 问题：甲方在试用期结束前未按照约定反馈乙方考核结果。

解决办法：甲方应及时向乙方反馈考核结果，并对乙方进行合

理的解释。

4. 问题：甲方解除合同时，未按照约定支付经济补偿。

解决办法：甲方应按照约定支付经济补偿，并与乙方协商解决

。

5. 问题：甲方未按照约定提供培训和指导。

解决办法：甲方应履行培训和指导义务，确保乙方能够顺利地

完成试用工作。

6. 问题：乙方未按照约定认真履行岗位职责，违反甲方规章制度

和劳动纪律。

解决办法：甲方应依法对乙方进行处罚，并根据实际情况考虑

解除合同。

五、所有应用场景：

1. 用人单位招聘新员工，为了在正式录用前对员工进行能力和素

质的考察。

2. 用人单位对员工进行岗位调整，通过试用期了解员工在新的岗

位上是否能够胜任。

3. 用人单位与员工在劳动合同中约定试用期，以明确双方在试用

期的权利义务。

4. 员工在试用期内提前解除合同，需要明确违约责任和违约金的

支付。

5. 用人单位解除与员工的试用合同，需要依法支付经济补偿。

6. 员工在试用期内泄露用人单位的商业秘密和机密信息，需要明

确保密义务和违约责任的认定。