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宿管员聘用合同（精选3 篇）

宿管员聘用合同（精选3 篇）

宿管员聘用合同 篇1

甲方：

为加强学校宿舍管理，依据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘

用乙方负责女生宿舍管理员(以下简称：宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守

本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

仔细遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随便离开工作岗位。如因特

别状况，需临时离开工作岗位，必需向监管部门报告并经批准后，方可离开。在

工作中不做有损学校声誉的言行。

关怀爱惜同学，多做同学思想工作，遇事镇静、冷静、不简洁粗暴。在宿舍

内对有困难或有病等状况的同学，要准时供应关心，并向值班老师报告。

严格执行学校的作息时间，仔细登记来宿舍探访人员状况，定时开关宿舍大

门。未到开门时间需要进入宿舍的同学，必需持有同学科证明，方可入内。

每天早晨起床铃响后，管理员要协作值周老师督促同学起床;每天晚上就寝

前30 分钟，检查督促同学按时就寝，禁止非我校同学住宿。

每天检查、登记各寝室同学的卫生清扫状况，洗涮用品、鞋子、被子叠放是

否整齐等，并将前一天检查扣分状况于10:00 报政教处。每月清查一次宿舍财产。

对无故不起床、不上课、铺张水电、乱接电线和同学在宿舍内打架、斗殴、敲诈

勒索、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要马上制止并通知值班老师或保安。

二、甲乙双方权利和义务：

甲方应给乙方供应必要的工作条件。

乙方的工作时间：从通知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日

同学在校时正常上班，不得离岗。

甲方给乙方的月工资为：

若发觉宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每

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班每人扣罚50 元;因脱岗、擅离职守导致重大大事发生的，扣除当月工资，甲方

有权提前解除乙方，终止合同。

甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方;若乙方提出解除合同，则应将书

面报告提前30 天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合

同手续。

乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。

此协议一式三份，甲方、财务、乙方各执一份，签字生效。

此合同有效期限为年 月 日至年 月日.

甲方代表签名：

年 月 日

乙方签名：

年 月 日

宿管员聘用合同 篇2

甲方：______煤矿

乙方：______身份证号码：家庭住址：依据企业平安生产管理需要，依照《劳

动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方打算聘请乙方担当甲方矿长

职务。甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本《合同书》。

一、乙方必需经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，平安

资格证，并在有效期内。

二、乙方在任职期间，必需仔细贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业

的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交

给的工作任务。假如因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制

度进行惩罚。

三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。

乙方辞职必需提前一个月通知甲方。

三、任期一年，即20__年__月30 日至20__年__月31 日。聘用期满后双方

重新协商。

四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。

甲方：______煤矿

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乙方：______

20______年______月______日

宿管员聘用合同 篇3

甲方(用人单位)：_________

法定代表人：_________

地址：_________

电话：_________

乙方(劳动者)：_________

身份证号码：_________

身份证住址：_________

现居住地址：_________

家庭电话：_________

手机：_________

合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

依据《中华人民共和国劳动法》国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同订立条件

第一条　乙方保证符合甲方如下录用条件：

(一)岗位技能：_________

(二)工作阅历：_________

(三)文化程度：_________

(四)其他条件：_________

第二条　乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动

关系。

二、合同期限

第三条　甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

(二)无固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所商定的

终止条件消失时止。

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(三)以完成肯定的工作任务为期限。

自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。

第四条　合同期限前_________个月为试用期。

即_________年___月___日至_________年___月___日。

三、工作内容和工作地点

第五条　乙方同意依据甲方工作需要，在_________部门从事_________岗位

工作。

第六条　甲方依据经营状况和乙方工作业绩力量表现，可以变更或调整乙方

的职位和工作内容。

第七条　乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质

量标准。

第八条　乙方的工作地点为_________。

依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

第九条　乙方实行_________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算

工时制)。

(一)实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不

超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工

作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8 小时，平均周工

作时间不得超过40 小时。

(三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第十条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保

证乙方每周至少休息一天。

五、劳动酬劳

第十一条　工资安排遵循按劳安排原则。

甲方每月_________日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发

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薪日期。

第十二条　乙方试用期的月工资为人民币_________元整(税前)，转正后的

月工资为人民币_________元整(税前)。

乙方的个人所得税由甲方代扣。

如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确

定。

第十三条　乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。

甲方将依据乙方的业绩、力量和表现调整乙方的工资和奖金。

第十四条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按

国家有关规定执行。

第十五条　甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方

的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规

定的最低工资标准。

第十六条　甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休

或支付加班加点工资。

第十七条　乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度

规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险与福利待遇

第十八条　甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、

医疗、工伤等社会保险费用。

其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工

资代为扣缴。

第十九条　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方

办理社会保险相关手续。

第二十条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规

定执行。

第二十一条　乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十二条　乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有

关生育保险政策规定执行。

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第二十三条　甲方为乙方供应以下福利待遇：

(一)_________

(二)_________

(三)_________

七、劳动条件与劳动爱护

第二十四条　甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规

程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工

作任务所必需的劳动工具。

第二十五条　对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定

组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检

查。

第二十六条　乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、

劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十七条　甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培

训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训训练。

八、劳动纪律

第二十八条　甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;

听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业

技能。

第三十条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相

应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。

九、合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条　订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合

同相关内容亦相应变更。

第三十二条　订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十三条　经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

第三十四条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;

(三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影

响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订

立或者变更劳动合同的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第三十五条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面

形式通知

乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十六条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，

经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并将裁

减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十七条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：

(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病

人在诊断或者医学观看期间的;

(二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)符合法律法规规定的其他情形的。

第三十八条　乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式

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通知甲方。

在试用期内应提前三日通知甲方。

第三十九条　乙方参加甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。

如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。

甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿

责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。

第四十条　甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订

立或者变更劳动合同的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十一条　甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除

劳动合同，不需事先告知甲方。

第四十二条　有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期，原劳

动合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限到期为止。

第四十四条　本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补

签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从

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签字之日起不得少于_________个月。

第四十五条　乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无

固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止

条件消失，本合同终止。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

十、经济补偿与赔偿

第四十六条　下列解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：

(一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)甲方依照规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合

同的;

(三)甲方依照规定解除劳动合同的;

(四)甲方依照规定解除劳动合同的;

(五)甲方依照规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同商

定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。

(六)甲方依照规定终止劳动合同的;

第四十七条　甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十

二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工

资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方

支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。

第四十八条　甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订

立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第四十九条　乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内

办理离职手续。

甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理

好工作交接时支付。

第五十条　乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职

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未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的

全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。

第五十一条　乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为

有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

十一、劳动争议处理

第五十二条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议

调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳

动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第五十三条　乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，

如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

送达地址：_________。

邮编：_________。

第五十四条　甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合

同具有同等效力。

第五十五条　甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同

具有同等效力。

第五十六条　甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制商定》作为本合

同的附件，与本合同具有同等效力。

第五十七条　本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执

行。

第五十八条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________

乙方：_________

或托付代理人：_________

日期：_________年___月___日