终生聘用合同解除条款

本合同目录一览

第一条 合同解除的条件

1.1 双方协商一致

1.2 员工一方提出辞职

1.3 雇主一方提出解除合同

第二条 合同解除的通知期限

2.1 双方协商一致解除合同的，应提前30 天通知对方

2.2 员工一方提出辞职的，应提前30 天向雇主提交书面辞职信

2.3 雇主一方提出解除合同的，应提前30 天通知员工

第三条 合同解除后的经济补偿

3.1 双方协商一致解除合同的，雇主应根据员工的工作年限支付

经济补偿

3.2 员工一方提出辞职的，雇主可以选择是否支付经济补偿

3.3 雇主一方提出解除合同的，雇主应根据员工的工作年限支付

经济补偿

第四条 合同解除后的社会保险和公积金

4.1 双方协商一致解除合同的，雇主应继续承担员工的社会保险

和公积金责任

4.2 员工一方提出辞职的，雇主应协助员工办理社会保险和公积

金转移手续

4.3 雇主一方提出解除合同的，雇主应继续承担员工的社会保险

和公积金责任

第五条 合同解除后的保密协议

5.1 双方协商一致解除合同的，仍需遵守保密协议的规定

5.2 员工一方提出辞职的，仍需遵守保密协议的规定

5.3 雇主一方提出解除合同的，仍需遵守保密协议的规定

第六条 合同解除后的知识产权归属

6.1 双方协商一致解除合同的，员工创造的成果属于雇主

6.2 员工一方提出辞职的，员工创造的成果属于雇主

6.3 雇主一方提出解除合同的，员工创造的成果属于雇主

第七条 合同解除后的竞业限制

7.1 双方协商一致解除合同的，员工需遵守竞业限制协议

7.2 员工一方提出辞职的，员工需遵守竞业限制协议

7.3 雇主一方提出解除合同的，员工需遵守竞业限制协议

第八条 合同解除后的法律责任

8.1 双方协商一致解除合同的，互不承担法律责任

8.2 员工一方提出辞职的，员工需承担相应的法律责任

8.3 雇主一方提出解除合同的，雇主需承担相应的法律责任

第九条 合同解除后的争议解决

9.1 双方应通过友好协商解决合同解除后的争议

9.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉

讼

第十条 合同解除后的其他事项

10.1 双方应按照合同约定办理合同解除手续

10.2 双方应互相配合，确保合同解除的顺利进行

10.3 双方应遵守法律法规，保障对方的合法权益

第十一条 合同解除的书面文件

11.1 双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议

11.2 员工一方提出辞职的，应提交书面辞职信

11.3 雇主一方提出解除合同的，应签署书面解除协议

第十二条 合同解除的生效时间

12.1 双方协商一致解除合同的，解除协议签署后立即生效

12.2 员工一方提出辞职的，辞职信提交后立即生效

12.3 雇主一方提出解除合同的，解除协议签署后立即生效

第十三条 合同解除后的信息变更

13.1 双方应及时更新相关的人事信息和工作交接事项

13.2 员工一方提出辞职的，应完成工作交接并办理离职手续

13.3 雇主一方提出解除合同的，应完成工作交接并办理离职手续

第十四条 合同解除后的档案保管

14.1 双方应按照约定妥善保管对方的个人档案和相关信息

14.2 员工一方提出辞职的，雇主应协助员工办理档案转移手续

14.3 雇主一方提出解除合同的，雇主应协助员工办理档案转移手

续

第一部分：合同如下：

第一条 合同解除的条件

1.1 双方协商一致

1.1.1 本合同解除协议应由双方共同签署，表示双方对解除合同

的同意和认可。

1.1.2 双方应在签署解除协议时，遵循诚实信用原则，充分沟通

，确保解除合同的公平性和合理性。

1.1.3 双方应在签署解除协议后，立即履行合同解除的相关手续

，包括但不限于终止劳动合同、变更社会保险和公积金等相关手续。

1.2 员工一方提出辞职

1.2.1 员工一方提出辞职时，应向雇主提交书面辞职信，明确表

示解除合同的意愿。

1.2.2 员工一方提交辞职信后，雇主应及时回复，确认收到辞职

信，并与员工进行沟通，了解辞职原因和员工的需求。

1.2.3 员工一方在提交辞职信后，应继续履行合同约定的工作职

责，直至合同解除。

1.3 雇主一方提出解除合同

1.3.1 雇主一方提出解除合同时，应向员工提供书面的解除合同

通知，明确解除合同的原因和依据。

1.3.2 雇主一方在提出解除合同前，应与员工进行充分的沟通，

听取员工的意见和解释，确保解除合同的合理性和合法性。

1.3.3 雇主一方在解除合同后，应继续承担员工的社会保险和公

积金等相关责任，直至合同解除。

第二条 合同解除的通知期限

2.1 双方协商一致解除合同的，应提前30 天通知对方。

2.1.1 双方应在协商解除合同的过程中，明确解除合同的日期，

并在解除协议中予以注明。

2.1.2 双方应在提前通知的期限内，履行合同解除的相关手续，

包括但不限于终止劳动合同、变更社会保险和公积金等相关手续。

2.2 员工一方提出辞职的，应提前30 天向雇主提交书面辞职信。

2.2.1 员工一方在提交辞职信前，应充分考虑自己的决定，并与

雇主进行沟通，了解辞职的后果和影响。

2.2.2 员工一方在提交辞职信后，应继续履行合同约定的工作职

责，直至合同解除。

2.3 雇主一方提出解除合同的，应提前30 天通知员工。

2.3.1 雇主一方在解除合同前，应充分考虑合同解除的合理性和

合法性，并与员工进行沟通，听取员工的意见和解释。

2.3.2 雇主一方在通知员工解除合同后，应继续承担员工的社会

保险和公积金等相关责任，直至合同解除。

第三条 合同解除后的经济补偿

3.1 双方协商一致解除合同的，雇主应根据员工的工作年限支付

经济补偿。

3.1.1 双方应在解除协议中明确经济补偿的金额和支付方式。

3.1.2 雇主应在合同解除后的一定时间内，向员工支付经济补偿

金，具体时间由双方协商确定。

3.2 员工一方提出辞职的，雇主可以选择是否支付经济补偿。

3.2.1 如果雇主同意支付经济补偿，双方应在解除协议中明确经

济补偿的金额和支付方式。

3.2.2 如果雇主不同意支付经济补偿，双方应在解除协议中明确

不支付经济补偿的理由和依据。

3.3 雇主一方提出解除合同的，雇主应根据员工的工作年限支付

经济补偿。

3.3.1 雇主应在解除合同后的一定时间内，向员工支付经济补偿

金，具体时间由双方协商确定。

3.3.2 雇主应根据员工的工作年限和工资水平，计算经济补偿的

金额，并在解除协议中明确。

第四条 合同解除后的社会保险和公积金

4.1 双方协商一致解除合同的，雇主应继续承担员工的社会保险

和公积金责任。

4.1.1 双方应在解除协议中明确社会保险和公积金的承担方式和

期限。

4.1.2 雇主应按照合同约定和国家法律法规的规定，继续为员工

缴纳社会保险和公积金。

4.2 员工一方提出辞职的，雇主应协助员工办理社会保险和公积

金转移手续。

4.2.1 雇主应提供必要的信息和文件，帮助员工办理社会保险和

公积金的转移手续。

4.2.2 雇主应协助员工解决在转移过程中出现的问题和困难。

4.3 雇主一方提出解除合同的，雇主应继续承担员工的社会保险

和公积金责任。

4.3.1 雇主应按照合同约定和国家法律法规的规定，继续为员工

缴纳社会保险和公积金。

4.3.2 双方应在解除协议中

第八条 合同解除后的法律责任

8.1 双方协商一致解除合同的，互不承担法律责任。

8.1.1 双方同意，除非存在违反法律法规、违反合同约定的行为

，否则双方在解除合同后不互相追究法律责任。

8.1.2 双方确认，解除合同是因为双方共同意愿，而非任何一方

的违法行为或违约行为导致。

8.2 员工一方提出辞职的，员工需承担相应的法律责任。

8.2.1 员工确认，辞职并非基于欺诈、恶意或违反合同约定的行

为。

8.2.2 如果员工辞职违反合同约定或法律法规，员工应承担相应

的法律责任，包括但不限于赔偿因此给雇主造成的损失。

8.3 雇主一方提出解除合同的，雇主需承担相应的法律责任。

8.3.1 雇主确认，解除合同是基于合法、合理的原因，而非违反

合同约定或法律法规。

8.3.2 如果雇主违法解除合同，雇主应承担相应的法律责任，包

括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。

第九条 合同解除后的争议解决

9.1 双方应通过友好协商解决合同解除后的争议。

9.1.1 双方同意，在争议发生时，进行友好协商，以达成一致解

决方案。

9.1.2 如果协商不成，双方可寻求第三方调解或仲裁，以解决争

议。

9.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉

讼。

9.2.1 如果双方无法通过协商、调解或仲裁解决争议，任何一方

均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2.2 双方同意，诉讼应在解除合同后的合理时间内进行，以维

护双方的合法权益。

第十条 合同解除后的其他事项

10.1 双方应按照合同约定办理合同解除手续。

10.1.1 双方应在解除合同后的一定时间内，完成合同解除的相关

手续，包括但不限于终止劳动合同、变更社会保险和公积金等相关手

续。

10.1.2 双方应互相配合，确保合同解除的顺利进行。

10.2 双方应遵守法律法规，保障对方的合法权益。

10.2.1 双方应在解除合同后，继续遵守国家法律法规，维护对方

的合法权益。

10.2.2 双方应协助对方办理与解除合同相关的事宜，确保双方的

权益得到保障。

第十一条 合同解除的书面文件

11.1 双方协商一致解除合同的，应签署书面解除协议。

11.1.1 解除协议应明确约定解除合同的原因、日期、经济补偿等

相关事项。

11.1.2 双方应在解除协议上签字或盖章，以证明双方对解除合同

的同意和认可。

11.2 员工一方提出辞职的，应提交书面辞职信。

11.2.1 辞职信应明确表述员工解除合同的意愿和日期。

11.2.2 辞职信应由员工签字或盖章，以证明辞职的真实性和有效

性。

11.3 雇主一方提出解除合同的，应签署书面解除协议。

11.3.1 解除协议应明确约定解除合同的原因、日期、经济补偿等

相关事项。

11.3.2 双方应在解除协议上签字或盖章，以证明双方对解除合同

的同意和认可。

第十二条 合同解除的生效时间

12.1 双方协商一致解除合同的，解除协议签署后立即生效。

12.1.1 解除协议签署后，双方应立即履行合同解除的相关手续，

包括但不限于终止劳动合同、变更社会保险和公积金等相关手续。

12.2 员工一方提出辞职的，辞职信提交后立即生效。

12.2.1 员工提交辞职信后，双方应立即履行合同解除的相关手续

，包括但不限于终止劳动合同、变更社会保险和公积金等相关手续。

12.3 雇主一方提出解除合同的，解除协议签署后立即生效。

12.3.1 解除协议签署后，双方应立即履行合同解除的相关手续，

包括但不限于终止劳动合同、变更社会保险和公积金等相关手续。

第十三条 合同解除后的信息变更

13.1 双方应及时更新相关的人事信息和工作交接事项。

13.1.1 双方应在解除合同后的一定时间内，更新人事信息，包括

但不限于员工档案、工资单等。

13.1.2 双方应协助对方完成工作交接，确保工作顺利进行。

13.2 员工一方提出辞职的，应完成工作交接并办理离职手续。

13.2

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：《劳动合同解除协议》

附件二：《员工辞职信》

附件三：《解除合同经济补偿计算公式》

附件四：《社会保险和公积金转移手续指南》

附件五：《竞业限制协议》

附件六：《保密协议》

附件七：《工作交接清单》

附件八：《法律名词解释手册》

附件一《劳动合同解除协议》的详细要求和说明：

本附件为双方协商一致解除合同时所签署的书面协议，协议中应

明确约定解除合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。协议应由双

方签字或盖章，以证明双方对解除合同的同意和认可。

附件二《员工辞职信》的详细要求和说明：

本附件为员工一方提出辞职时所提交的书面辞职信，信中应明确

表述员工解除合同的意愿和日期。辞职信应由员工签字或盖章，以证

明辞职的真实性和有效性。

附件三《解除合同经济补偿计算公式》的详细要求和说明：

本附件为计算解除合同后应支付的经济补偿的公式和说明。根据

员工的工作年限和工资水平，按照约定的计算公式计算经济补偿金。

附件四《社会保险和公积金转移手续指南》的详细要求和说明：

本附件为员工辞职或雇主解除合同时，办理社会保险和公积金转

移手续的指南。指南中应明确办理手续的步骤、所需材料和注意事项

。

附件五《竞业限制协议》的详细要求和说明：

本附件为双方协商一致解除合同时所签署的竞业限制协议，协议

中应明确约定竞业限制的范围、期限和违约责任等相关事项。协议应

由双方签字或盖章，以证明双方对竞业限制的同意和认可。

附件六《保密协议》的详细要求和说明：

本附件为双方协商一致解除合同时所签署的保密协议，协议中应

明确约定保密信息的范围、保密义务和违约责任等相关事项。协议应

由双方签字或盖章，以证明双方对保密协议的同意和认可。

附件七《工作交接清单》的详细要求和说明：

本附件为双方协商一致解除合同时所使用的工作交接清单，清单

中应详细列明员工的工作任务、工作成果和需要交接的事项。双方应

按照清单完成工作交接。

附件八《法律名词解释手册》的详细要求和说明：

本附件为解释本合同中涉及到的法律名词的手册，手册中应详细

解释合同中的法律名词，包括相关法律法规的定义和解释。手册应由

双方签字或盖章，以证明双方对法律名词的解释的同意和认可。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为一：违反合同约定的工作职责

示例说明：员工未按照合同约定的工作职责履行工作，被视为违

约行为。

违约行为二：未经许可的兼职或接受 Competing Offers

示例说明：员工在合同有效期内未经雇主许可，接受其他公司的

兼职工作或 Competing Offers，被视为违约行为。

违约行为三：泄露或不当使用保密信息

示例说明：员工泄露或不当使用合同中约定的保密信息，被视为

违约行为。

违约行为四：违反竞业限制协议

示例说明：员工在竞业限制期限内，从事与雇主业务相同或相似

的经营活动，被视为违约行为。

违约责任一：赔偿经济损失

示例说明：员工因违约行为一导致的经济损失，应按照合同约定

或法院判决进行赔偿。

违约责任二：支付违约金

示例说明：员工因违约行为二或违约行为三，应按照合同约定或

法院判决支付违约金。

违约责任三：承担法律责任

示例说明：员工因违约行为四，应承担相应的法律责任，包括但

不限于赔偿损失、支付违约金等。

说明三：法律名词及解释：

法律名词一：劳动合同

解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，

规定了双方的权利和义务。

法律名词二：解除合同

解释：解除合同是指双方协商一致，提前终止劳动合同的法律效

力。

法律名词三：经济补偿

解释：经济补偿是雇主根据员工的工作年限和工资水平，支付给

员工的补偿金。

法律名词四：社会保险

解释：社会保险是国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会

保障制度。

法律名词五：公积金

解释：公积金是指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解

决员工住房问题的资金。

法律名词六：竞业限制

解释：竞业限制是双方协商一致，约定员工在离职后在一定期限

内不得从事与雇主业务相同或相似的经营活动。

法律名词七：保密协议

解释：