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2022 从事人事工作总结（通用3 篇）

2022 从事人事工作总结（通用3 篇）

2022 从事人事工作总结 篇1

转瞬间，来到__公司已经一年多了。而我担当的人事专员一职，主要负责员

工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公

司人力资源方案，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应

人才保障。以下是今年的工作总结。

一、工作内容

结合各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠

道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续，

建立并完善其电子档和纸质档案；帮助部门主管准时为符合转正条件的员工办理

转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保

险；准时与符合条件的员工签订劳动合同，并准时为其办理社保保险的增加；准

时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工作。值日及

值班工作的综合管理；准时更新、完成公司日常及周末值日的支配检查评比；完

成法定节假日的放假通知及值班支配工作。管理公司工会，定期或不定期协作协

调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、工作体会

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。

特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通

过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，乐观和同事

争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历

的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，

不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅

仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工

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作精神。

由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变力量不够快，还有待

提高；有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程

中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的

步骤，保证工作的顺当完成。处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成

状况不够抱负，在20__年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑

战绝不退缩。

三、明年工作方案

将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完

善，建立完整的档案名目表；将公司人员社保购买到位；帮助领导做好对公司员

工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取

更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世

的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。乐观参加部门各类学问

的培训，准时更新自己的学问，提高自己的工作和专业力量。虚心向同事学习，

取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、

规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把

握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公

司进展要求。

2022 从事人事工作总结 篇2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的_年。回看20__年度

的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快

速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到

来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不

忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：

1、聘请工作;

a、结合20__年各部门人员需求方案，并依据各部门人员的实际需求，透过

各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;

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b、20__年行政人事部共参与了_次聘请会(其中_次毕业院校双选会)，吸引

了超多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕

业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手

册》，20__年公司新入职职工人数为：_人;

b、帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20__年公

司离职员工人数为：_人;

d、参加收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类

进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事部共组织开展了

_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、

公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生

育保险;

b、准时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并准时为其办理

社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：_人;

c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并准时办理其社保的削减工

作，20__年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：_人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、准时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部

门主管的指导下顺当完成了_个节假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，

并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

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二、下方是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。

共性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更就应透

过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。

2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙;

毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“____公司”大致相

同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时____

工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开头从事这份新

工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归

类、建档工作。

3、虚心请教，融入群众;

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，专心和同事

争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历

的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、仔细负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工

作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，

我努力培育自我尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还

有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，说明我在工作过

程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作

的步骤，保证工作的顺当完成。

c、处理一些简单的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够抱负，在20__

年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。

三、20__年工作方案

在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的日常工作外，

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20__年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案名目表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的

离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取

更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处

世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。专心参加部门各类学

问的培训，准时更新自我的学问，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、

规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需把

握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公

司进展要求。

以上是我的2022__年终工作总结，请领导监督和指正。

2022 从事人事工作总结 篇3

时间飞逝，转瞬间在工作已一年多了。在紧急、劳碌而又充实的工作中，在

公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20xx 年有

更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、聘请工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。

透过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等

各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年60 余位人才（不含辞职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等

信息，现员工档案齐全。

2、准时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

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4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职

人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高后期聘请效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理方法、工作

纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。

3、帮助选购部完成员工物料培训工作。

4、全力帮助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

1、找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。

3、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。