注塑技术员工作总结（5 篇）

注塑技术员工作总结（精选5 篇）

注塑技术员工作总结 篇1

　　20__的__月，我真正的成为了一个上班族。刚进公司的时候虽

然也庆幸自己找到了一份喜欢的工作，可真正接触的时候才发现，

有很多与自己想象的完全不同，书本知识虽然给了我一定的积淀，

但与实际还是有一定的出入，半年的工作让我把所学的理论知识与

实践紧密合起来，也算学有所用。

　　当然我从来都没想到会接触机电行业，刚进公司的时候对产品

的东西一窍不通，甚至一度反感那些复杂的东西，由于对公司及产

品的不了解，开始的时候每天研究产品，那些枯燥无味的东西，但

是看着大家忙碌的样子，我感到了工作的艰辛，生活的不易。我下

定决心一定要好好工作，我想通过自己的努力来改变点什么……

　　刚踏上工作岗位时，我对自己的英语没有很大的把握，总觉得

自己干不好，再加上开始的时候没有多少事情做，所以觉得自己无

用武之地，但是慢慢熟悉了工作流程后，我也有了自己的分工。开

始有了一些询盘来回复，而且也慢慢能自己独立的处理一些询盘，

看着自己的成果，笑容也曾在脸上绽放。

　　当然，这些小小的成果不是我一个人的努力得到的，我要感谢

同事们对我的帮助和照顾，感谢姚经理对我的教育和鼓励。俗话说：

“严师出高徒”，姚经理对我虽然严厉，但我的提高也是显而易见

的。人是有惰性的，如果不是姚经理适时地提醒我、督促我，恐怕

进步不会很大;其次，在这个团队里总是最大程度地给我锻炼的空间，

无论是从业务知识上还是其他方面，姚经理和同事们都给了我很大

帮助，看着自己的付出能够给别人带来帮助，我从心里感到由衷地

高兴。现在，我已经基本能够独立完成自己的工作。

　　作为一名应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人

共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围，让我很快完

成了从学生到职员的转变，能够自如地与其他同事相互配合、协作。

不仅懂得了怎样做事，同时也懂得了怎样做人，我想，这是我半年

来最大的收获。

　　这是我的第一份工作，都说第一份工作对一个人的发展很重要，

我想我的`选择没有错，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到

公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪。我期待着用自己的勤

劳、智慧来为公司的成长添砖加瓦。

　　虽然工作已上手，但离理想还有一定的距离，工作中还存在着

一定的差距和不足。以后还需继续努力，不断弥补自己的差距。

　　常言道不进则退，为了更好地工作，我们时刻都不能放松对知

识的学习和探索，时刻都不能放松自身的要求和对工作严谨认真的

态度，要永葆对工作的热爱，永葆对事业的热忱，踏踏实实地干好

自己的本职工作。

　　20__年对我来说，应该是比较稳定的一年，半年的工作经验使

得自己基本能在本职岗位上独挡一面，我想这一年重要的应该是对

工作的创新，切实地为公司的事业尽自己的一份力量。

注塑技术员工作总结 篇2

　　1、熟悉注意事项，按操作规程正确操作机台，做出合格的产品，

如实填写成型日报表，在生产过程中若出现了中断，如：修机、调

机、换模、换料等工作，应在日报表上写清事情发生时间、是何事

情以及所用时间，并由处理人员签字确认;

　　2、每一批量开始生产时，主动向生产主管交付2 模首件，由质

检人员确定后方可以生产;仔细核对首件等样件，具备对不良现象的

认识和辨别，严格遵守质量标准;

　　3、在产品出现质量问题时、机器出现异常，及时向保全和相关

主管反映，对不良品隔离标识，并作及时处理;做好产品的自检工作，

中晚班须每2 小时保留样件进行品检确认，有任何突发情况不能自

行解决的必须及时向当班主管反映，未经许可不可擅自调试工艺参

数或维修模具;

　　4、生产时负责回料的回收、生产过程中的加料工作，并根据剩

余量及时通知保全;做好废品、料杆清理和机台的清洁工作，并送指

定位置，严禁浪费原材料，并相互监督;

　　5、按检验规定修整毛边，当班未按规定修好，修完才能下班，

不计加班。

　　6、做好交接班工作。机器的运转情况、产品的生产情况以及在

生产过程中的注意事项等均应向接班人员交代清楚。交班人员收尾

工作未做好，接班人员可拒绝接班，并及时向当班主反映。若发生

这种情况造成工作延误的，一切后果由当班人员承担并处罚;

　　7、未经许可，不得私自带领外来人员入厂，携带公物出厂，必

须持有公司领导签名仔的放行条，经门卫核实后才能带出公司，对

私自携带公物出厂的一经发现，由保安扣留，并交生产部按有关规

定处罚。

　　8、工作中服从领导，配合领班完成工作任务，勇于承担个人责

任，对自己所做的工作负责。

　　9、凡未按照操作流程造成损失。每发现一起罚款50 元，另扣

除积分10 分，并按原材价处罚。

注塑技术员工作总结 篇3

　　一、总一年来工作重点与自我评价

　　__年，是被任命为采购主管的一年；然一年即末，一段自我学

习管理经验；尝试克服压力和困难，努力勇敢改变的时光将要；即

将的终点，也许是更好的，全新的起点；下面是__年本人的主要工

作内容总；

1.t-1.t-1 物料及时率，个人负责的物料及时率系统总票数16525

票，完成率89.3%，实际及时率达99%（以影响生产线停线为准），

不及时率主要集中在地刷产品；同时负责大货、备件、试产等物料

的跟踪，尤其是协助采购员处理异常问题点，t351h452h428h457 等

型号大单的节点控制，横向部门的沟通，供应商问题点反馈和改善

等；自我评价，总体成绩合格；

　　2.埋尾补料流程的系统化改善进一步提高，__年的重点工作之

一埋尾补料，尤其是下半年应财务部相关要求，以及总三内部作出

的关于埋尾补料流程的改变和确定，配合有效的激励考核措施，做

到分工清晰，责任明确，埋尾的激励与考核过程中，可以得出；目

前48 小时完工率达8%，补料不及时是影响及时扫尾的重要原因，

也是需要重点改善的地方，其次就是扫尾过程中，产生二次扫尾的

频次过多，占影响及时扫尾的1%左右；从补料统计中可以看到。补

料数量和金额较上半年减少5%，补料总金额控制在7 万左右，正常

损耗的物料占4 万多；只要集中在交货贵重的电器件（如：电机、

线路板、电源线等），注塑件补料原因集中在生产过程中产生的不

良和来料不良；

　　3.沟通能力在这一年的工作过程中，似乎有进一步的提高；在

和供应商打交道的过程中，能够有效的时间内找到沟通方式，不同

类型的人区别对待，以达成所需要的沟通果；同时横向部门的沟通

以及相互间配合处理问题的过程中，不仅提高沟通能力，而且在相

关的业务知识和产品知识上有所了解，拓宽知识面和眼界，可以说

时刻在观察，时刻要学习

　　4.个人整体素质的提高，体现在做人要真诚，诚信；不管是工

作，同事间，与供应商的交流之间，一定做到为人的根本；做人要

有责任感，且要敢作敢当，勇于承担，遇到问题我解决，遇到困难

我帮忙，遇到矛盾我挺身；做人要肯、会、主动学习，工作中学习

领导的处理问题的方式，不懂的知识多请教，不耻上下左右问，生

活学习他人的作风处事之道，每时每刻学习观察他人的管理、控制、

有效促进工作、生活氛围的方法；全面学习以提高自己；工作是这

样，家人朋友也是这样，生活依然这样；

　　二、本人有哪些方面需要培养、提高及改善

　　1.责任心的进一步提高和强化，才能更好的带动部门的工作氛

围和激情；

　　2.团队合作的建设过少，不能更好的加强，提高团队的工作能

力

　　3.问题点控制不足，关注的时间和空间过于局限，不能很好的

发现潜在的问题点；

　　4.落实执行力待提高，针对预控的措施不充分，明知故犯的现

象重复出现，影响计划的执行；

　　5.领导者的基本素质，素质水平低，管理经验少，不能更好的

影响和改善同事的工作模式；

　　总之，考虑问题不周全，落实不充分，责任心不足，但真正遇

到问题是，绝不退宿，果断提出解决方案和敢于承担可能出现的责

任和后果，不怕失败，只求肯接受失败的平台；

　　三、__年计划与展望：

　　努力学习，不断提高自身的价值，并用工作绩效来展现努力的

成果，更大强度的敢于改变，士为知己者死，而我要为更远大的理

想和目标奋斗，采购科依然成为分厂绩效的基石和核心力量；埋尾

36 小时，补料总额低于3 万，责任更加明确，且因果关系公开；希

望透明化的自我控制和独立工作成为我们的核心工作氛围；

　　时机成熟，我决定回南京扎根，谋求更好的职业生涯，尝试改

变自己的生活和工作模式；也可是说是学习的经验，更好的提高自

己，而非现在的局限，世界末日不是对我说的，因为新的起点到啦。

注塑技术员工作总结 篇4

　　我注意到了技术工作的许多薄弱之处，作为技术员，我同样有

不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理

念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各

项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

　　一、年初至今，技术部门整个条线人员一直没有得到过稳定，

大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚

重没能全方位地进行管理；

　　二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工

作思路不清晰，忽略了技术管理人员的业务培训。

　　三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

　　四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

　　五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，

绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

　　以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，技术部门

作为单位的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财”是我技术

部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争

力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，

管理工作才能得到提高！

　　“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现

体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为

技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业

精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精

神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，

下半年工作作为技术部的主要责任领导，对于“如何提高自己，服

务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自己，把

“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作

放在加强技术管理与技术分析这二块，下面就工作计划与思路向大

会作一汇报：

　　一、完善单位内部管理制度；

　　责任明确分工，加强责任考核；内部管理制度通过将近一年多

来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，

技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。

　　部门责任人之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组

织落实强化到位，同事之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，

对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明;

　　二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培

训力度与仓库管理检查监督力度；

　　今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，技术部门的力量相

对比较薄弱，我们将根据各位管理人员的特点，一方面将对人员重

新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每

一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，

文化素质与业务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机

操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一

位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理

员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管

理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资

挂勾，真正做到奖罚分明。

　　三、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用：

　　作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管

理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态

度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问

题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。

　　四、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监督职能；

　　今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加

强各项费用的控制，行使技术监督职能，审核控制好各项开支，在

技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

　　五、搞好技术分析，为领导提供有效的参考依据；

　　我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水

平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析

上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技术数据，并结合

总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持。

　　以上工作是我技术部门下一期的主要工作，“查找不足赶先进，

立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与

行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员重点思考如何在

管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，

还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断

地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和

企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

注塑技术员工作总结 篇5

　　一、心态的调

　　Micorosoft 的总裁比尔说过：“微软离破产永远只有18 个月。”

我们每个人都应该有危机意识，公司80%的利益是有20%de 的员工

做出来的，作为80%中的一员，更应该有危机意识，公司随时都可

能将你裁掉，因为公司不是慈善机构。

　　我们工资的来源与公司所创造的利益，在市场经济原。下，不

论是国企还是外企，公司的利益是我们利益的前提。如果我们从老

板的角度来分析工作，这样工作中的我们就不只是尽责，更要尽心，

处处维护公司的利益和公司形象（潜在利益）。

　　作为一个员工，行动能力是很重要的，能利落的把事办完是一

切的前提，首先做到不让领导担心，在做到让领导放心。在行动能

力上，要积极的构建知识体系，来指导行动，是实际行动毫不含糊。

因为稍微的差错将会给公司带来几千上万的利益损失，相当于我们

三月五载的工资数目。同时，知识是无限的，我们没有能力也没有

必要全部都学，选择性的在某些领域尽量的精通。

　　独立的思考能力，团队的`协作精神。公司要在市场上盈利，就

得有独到的技术优势，我们至少要在对手之前革新生产工艺，甚至

更换生产项目。具体的说就是企业中得有一部分人有独到深邃的眼

光。有了生产方案，就进入企业的主题：车间生产。不论研究所、

车间，团队的协作都显得很重要，在研究所，特别是4—6 人的小团

队之间无私开阔的讨论效果是很的。车间生产是公司利益的直接创

造者，更优秀的团队协作将创造更好的利益。

　　积极地心态，正常人有一个心理防卫机制，心理学里称之为习

得性失败，简单的说就是在完成一项比较困难的任务是，会通过拖

延时间、磨磨蹭蹭或转移精力等方式不去分析解决困难。在事后为

自己找借口说都是因为时间不够……。在工作中要严重杜绝这种现

象。商界所说的'皮革马利翁效应强者愈强、弱者愈弱有同样的意思。

所以作为联邦联邦一员必须尽责，朝着积极地方向的发展。有了积

极向上的团队，也就有了蒸蒸日上的公司。

　　二、实际工作的总结

　　第一天到6—APA 发酵车间就加入倒班工作，正好我们班缺了一

个人，给学习带来很好的条件，更容易进入角色，开始梗着每个组

员跑，只要他们到现场工作，我就跟上，学习、甚至是模仿他们。

熟悉工作环境，发酵罐的分布以及补料系统、温控系统、通氧系统、

加酸、油控系统等，开始在在组员带领下操作，这儿很重要，要做

到精准、一步到位，做到不让组员担心，在做到让组员放心。尽快

进入工作角色。

　　承担一定工作之后，才有自由安排自己的时间。期间和消毒工

关系，独立思考加上询问，熟悉发酵所有管道里装的东西、走向、

作用。

　　工作中遇到问题主动思考，一天晚上夜班，听到201 发酵罐有

异常响声，爬到发酵罐上听发动机运转、到二楼听都没有发现异常，

在一楼时听到响声特别大。此罐进罐7 个多小时，温度一直很难控

制，猜测消毒蒸汽没关死，后来证实消毒工就没有关蒸汽！稍微幸

运的是201 还没有进罐，实际上长时间的蒸汽破坏了部分培养基，

对生产造成波动，直接造成经济损失。只要仔细一点，这些就不会

发生。

　　三、将要实施的计划

　　在八月完成发酵原。（400 页）再学习、微生物药物学（780 页）

的学习。用CAD 详细、准确的绘制发酵工段的楼层和设备，并对发

酵工艺技术作总结。