提醒函询诫勉工作总结

　　2018 年以来，XX 县从严从实加强对科级领导干部的

日常管理监督，认真抓好提醒、函询和诫勉工作，推动干部

监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。

　　一、抓好学习培训，加强警示教育。礼泉县始终把学

习和贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函

询和诫勉的实施细则》作为一项政治任务来抓。县委召开中

心组会议专题学习讨论《实施细则》，县委组织部通过集中

学习、专题辅导、个人自学等方式，增强组工干部贯彻执行

《实施细则》、解决实际问题的能力，让提醒函询诫勉真正

成为管理监督干部的“紧箍咒”、关心爱护干部的“预防针”。

　　二、完善规章制度，坚持规范管理。结合实际工作，

制作提醒谈话、函询、诫勉审批表、通知书等文书，确保提

醒函询诫勉工作规范化。健全档案管理制度，对领导干部的

提醒、函询、诫勉作好记录，谈话记录及回复函询的材料由

县委组织部调查核实后整理存档，并将调查结果作为领导干

部考核、任免、奖惩的重要依据。建立责任追究制度，接受

提醒、函询和诫勉的领导班子或领导干部，必须如实答复，

不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的

人进行追查、打击报复，对违反者视情节轻重给予批评教育、

组织处理或者纪律处分。同时，要求工作人员对约谈、函询

和诫勉谈话内容严格保密，对失密、泄密者，依照有关规定

做出处理。

　　三、注重统筹结合，做到严格执行。县委组织部结合

年度考核情况、 “12380”举报、领导干部经济责任审计报

告、各类媒体舆情反映等情况，多渠道、全方位发现掌握领

导干部存在的问题，对苗头性、倾向性问题进行分类梳理，

提出需要提醒、函询、诫勉的意见。严格按照《实施细则》

规定的审批程序和要求，有针对性地开展提醒、函询和诫勉

工作。今年以来，县委组织部从履行职责、工作作风两方面

对4 名科级领导干部开展了提醒和函询。