新常态下改进企业政工和纪检工作的途

径分析

易娟

：D641 文献标识：A ：1674-1145（2020）08-074-02

摘 要 随着经济的发展，社会难免会出现一些诟病。近些年企业出现总会出现

一些腐败现象，要解决这些弊端必须从腐败产生的原因入手，然后逐步去解

决。因此，企业政工与纪检部门必须要针对各自企业的实际情况，进行工作途

径和手段的改进；在履行自己职责是，政工与纪检部门一定要从多个角度去看

待问题，并且妥善处理。本文将会着重分析新常态下改进企业政工与纪检工作

表的途径。

关键词 企业管理 政工与纪检

一、正确开展防腐教育

企业腐败问题想要彻底的避免，政工与纪检部门必须软硬皆实，反腐工作不能

仅仅停留在外部手段策略上，更应该从精神上对企业员工进行防腐教育。这些

年有许多企业也意识到了这些问题，同时也有一些应对措施，但是并没有结合

各自企业自己的特点并且在某些问题上处理方式并不对。大多企业都会有政治

方面的教育，但是政工部门仅仅是定期的召开职工大会，在会上有专业的人员

进行一些法律相关文件的阅读，这些法律文件本身过于偏理论化，理解起来有

一定难度同时也过于抽象不能与实际相挂钩。在会议上朗读这些法律与政治材

料会让在场的职工感到无聊与乏味，很少会真正去关注文件里的内容；有时候

文件中会涉及一些个案分析，但是个案分析同样也存在过于理论化，不能与实

际挂钩。因此，这样的用宣讲的方式进行企业防腐工作教育这样是行不通的。

除此之外，宣讲的工作部门缺乏一定的责任感与积极性，他们大多数情况只是

把这样的文件宣读与会议开展当是自己的一个工作任务，他们并不会过于考虑

这件事情的背后与原因，不会深入的这些宣讲会的目的与企业的管理工作开展

有什么关系。他们仅仅是走形式朗读文件，这些文件并不能真正的触及每个员

工的内心深处，因此就不能让员工真正的意识到腐败的严重性，以及企业政工

部门与纪检部门的工作流程与措施。同时，这些防腐教育的宣讲目的是为了让

职工意识当政治上的问题，很多时候要求职工对于这些理论提出一些新的建

议。这些都是与具体的反腐工作相差很远，那些教育大多数就是要求对一些政

治性的理论作补充。很难真正的涉及到政工与纪检部门该采用哪些措施对待反

腐。个案教学的目的是为了让职工能彻底的理解到企业与国家的理论与具体措

施，但是某些企业的个案分析仅仅局限对深奥理论的佐证，这样的教育方式是

行不通的[1]。

必须改进防腐教育。首先，企业定期召开宣讲会时，召开的形式必须得到改

进，教学的内容应该多样化且丰富。比如不仅仅局限于一个人在台上进行宣

讲，可以适当的采取员工之间讨论的形式进行，甚至可以引入考核制度去充分

的调动员工的防腐教育参与积极性。同时也可以利用中国古代的儒家思想，结

合政治性的文件讲解，这样可以增加一定的趣味性，从而让员工积极投入防腐

教育中。其次，关于防腐教育内容应该增加案例教学，案例的选取一定要与职

工的生活紧密联系。便于学生们可以更好的理解防腐教育的实质，让防腐教育

触及灵魂。最后，防腐教育的教育一定要提升自己的分析问题的能力，能够深

入的从不同的角度去分析问题，能够突出重点并且有深度和广度[2]。

二、完善反腐机制

许多企业的反腐机制是不够合理的。首先是适应范围不够合理，比如很多政策

与措施就只针对一些中层与下层的员工与领导，但是对于高层的防腐监管并不

到位。这就造成了中下层腐败问题出现少，但是高层一旦出现腐败现象，对于

整个企业的运营便会出现问题。因此政工与纪检部门必须重视此现象。其次，

许多企业制定的反腐要求过高。许多员工会认为反腐要求制定的越严格就越

好，这样就会将防腐彻底抑制，但是防腐高标准高要求固然好，但是也要就和

自身企业的规模与运营特色。一般来讲，防腐标准制定的越高那么就会更加难

以实行，更加不利于操作。防腐要求过高更容易被一些居心叵测之人利用。这

对于企业的防腐目标来讲是不利的[3]。

因此，企业必须改进反腐机制。首先，必须要明确企业的反腐目标和定位。针

对不同的运营部门采取不同的标准与机制，这样才能具有实际操作性。但是总

体上反腐机制要保持原有的深度与广度；在反腐的程序上必须要有合理性，并

且有一定的透明度。其次，政工与纪检部门执行应该有详细的标准与步骤。在

应对某一项有难度的任务时，应该学会将任务分成分阶段进行；同时，也可以

联合多个部门执行任务。最后，要依据企业自身的规模来进行计划制定，企业

规模较小那么反腐的程序就稍微容易一些；如果企业规模大那么政工与纪检部

门就应该认真科学的制定反腐体制，应该多方面部门相互配合。除此之外，企

业规模越大越应该重视群众的监督，因为群体的监督有的时候会弥补体制监督

的不足[4]。

三、保持政工与纪检部门独立性

在大多数企业如果想要建立完全独立的反腐部门是有一定难度的。企业在反腐

问题上并没有达到理想的效果，这样的原因有很多。政工与纪检部门的独立性

不够，总是一个员工兼顾多项职责，导致了在反腐问题上不彻底、走形式的特

点。要彻底解决这一问题就必须要保证相关部门的独立性，杜绝身兼多职的情

况，尽可能的保证相关部门的独立性。同时，企业达不到反腐目标与政工和纪

检部门的人员素质相关。有些人员他们的反腐职业素质不高，在制定决策与打

击腐败的过程中没有一套科学的程序。在企业当中经常会出现一些员工代替了

企业的反腐工作，他们会定期的去审查每个部门的报告，查看每个部门近期的

文件；但是这种行为存在着极大的诟病，他们往往不会亲自去调查报告是否属

实，不会亲自去现场查看文件是否真实，只是在走形式过场，这样的人员担任

反腐工作是不会有任何成就的。如果没有独立的反腐部门，那么在他们进行反

腐工作是就会受制于其他部门，这样的的反腐效果可想而知[5]。

因此，保持政工和纪检部门的独立性。政工与纪检部门一定要注意提高相关工

作人员的整體素质。企业应该定期的派专人去对政工与纪检部门的工作人员进

行考核，保证相关人员的素养；同时，企业在进行相关部门人员招聘时，一定

要严格人员招聘的标准与考核标准，要确保政工与纪检部门工作人员的秉性端

正，同时也要保证他们有着专业科学素养，尤其是要求每一位纪检部门的工作

人员都必须精通财物知识，因为反腐问题总是与金钱挂钩，他们有着扎实的财

物知识那么就可以更加有效的工作，确保他们在制定反腐策略方面可以更加科

学，在落实本部门职能时能够实事求是、科学有效。除此之外，企业还应该保

障政工与纪检部门的福利政策，保证相关人员的工作积极性。最重要的就是保

证政工与纪检部门的独立性。一些规模较小的企业不能因为缺乏人员就让相关

人员身兼数职，这样是极其不利于政工与纪检部门做好本职工作的[6]。

四、把握员工的心理特征

一个企业是由不同的部门组成的，每一个成员的个性都是不相同的。政工与纪

检部门相关工作人员应该尽可能的了解每一位职工的性格特点，这样才能有利

于各项政策的推行。比如只有把握了每个员工的性格特点与心理诉求，这样就

可以有针对性的进行激励。企业如果对员工的心理诉求不了解那么做一些奖励

与激励也是收效甚微。因为企业的每一个部门都不同，每一个岗位都要求不同

性格与能力的人，因此政工与纪检部门要向提高员工积极性必须就必须要认真

的了解每一位员工的个性。这样才能即将企业的激励政策发挥到最大程度[7]。

五、多方位、多层次进行监管

政工与纪检部门想要改进监管工作效率就必须要改进方法。首先，政工与纪检

部门应该将该企业内部的各个部门进行深入的调查认识，了解每一个部门的工

作内容与工作性质，以及每个员工具体开展的工作内容；政工与纪检部门人员

应该针对不同的部门的工作性质与内容，从他们最需要和最缺乏的反面入手，

去调整自己的工作方式。除了政工与纪检部门要将企业每个部门都纳入监管之

下，并且定时定期为每一个部门进行质量工作方面的提升。对一个企业而言，

一定要坚持基础管理制度，基础管理制度是公司平时工作的保证，并且相较于

其他规章制度更加有实际操作性，因此政工与纪检部门应重視维护基础管理工

作。平时工作中，政工与纪检部门必须认真对待每一件事情，比如认真分析发

生在公司员工之间的内在矛盾， 不要因为矛盾琐碎而不去管它，而是要认真分

析职工之间出现的矛盾。并且在处理矛盾时，相关工作人员应该重视反思，从

每次的工作经历上总结更加有效更好的方案，改进本部门的管理方式，让自己

的管理方式更加能够被职工所接受。

六、保证精准、精确地落实方案

针对反腐，中国共产党向企业提出了许多要求也有着明确的态度与方式，可以

进一步促进政工与纪检部门进行反腐工作，但是政工与纪检部门必须要将僵化

的制度经过自己的调整与创新，使他们更加适应于反腐工作，从而保障人民权

益。在反腐工作中最重要的就是平日里对工作的监督。政工与纪检部门必须要

对企业的监督工作有宏观把握，在设计监督制度一定讲究科学性，在处理具体

的监督工作任务时，该相关负责人必须完成每一个监督工作要点。首先，监督

工作不是对公司所有部门都一概而论，对所有部门的监督力度都一样，这样是

十分浪费企业资源的，因此该相关负责人必须要有针对性与指向性，对企业某

些容易出现诟病的部门进行严加监管，这样才能充分的利用资源。在发现企业

某个部门出现了诟病，政工与纪检部门必须要从源头开始对案件的始末调查清

楚，同时，在调查期间必须做好相应的证据记录，时时刻刻保证案件的真实性

并且避免出错。因此，政工与纪检部门就必须在细节上做到精细，尤其是在追

责问责方面要有明确的程序步骤，这样才能有效的发挥政工与纪检部门的作

用。

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