人力实习报告范文五篇

人力实习报告范文五篇

人力实习报告 篇1

离开校园，步入社会。我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。而今，到了

我们依靠自己而努力的时候了。

一、实习目的

1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。

2、锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，

将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。

3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打

下基础。

4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好

思想准备和业务准备。

二、实习时间

x 月x 日――x 月x 日

三、实习单位

__有限公司

办公

__省__市__东路56 号

四、实习单位概况

__保险设备有限公司于19__年6 月23 日在__省__市共和东路56号注册成

立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有

30 人，注册资本258万元人民币。经过多年的发展，公司有了一定的改善，产

品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。

五、实习内容

我的实习主要分为三个阶段：

第一阶段：从x 月x 日―x 月x日，我主要是办理了相关的入职手续，接受

了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。

刚到__保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主

管和她的助理分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制

度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内

容。培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下

来的工作。

第二阶段：从x 月x 日―x 月x日，主要是在人力资源部主管的领导下学习

日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、

新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。

在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。

主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在发展阶

段，很多东西还很不规范，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。

公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管的，她平时很忙，我在她手下做

事，一般情况就是我帮她传达下去的，除非特别重要的任务，她才会亲自去传达；

公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，

一方面公司有会计处，应该由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。但当

主管说只是为了能让我学到更多的东西、锻炼一下我、让我放心大胆的去做时，

我才鼓起勇气去做。我耐心细致的收集能构成员工工资的资料，像基本工资、加

班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给主管审批，最后由我交给会

计处去发放；新员工入职手续的办理和老员工离职手续的办理。__保险设备有限

公司员工流动比较大，经常有新员工进入或老员工离职的事件发生，而我作为学

过人力资源管理专业，又是公司人事部的，自然要帮他们办理一些手续。其实我

觉得人资这一块还是比较好做的，主要是拿一些基本资料给他们填，在他们不懂

的时候再指点一下他们，填好后拿给主管审批，之后就没我什么事了。制作办公

室表格。主管在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公

室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中

发现很多不适用，现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。主管就

会耐心、细致的交我一些实用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理

一些涉及到表格的问题。

其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司因为自己的发展，

人手不够，进行了一次招聘活动，我也很有幸的参与了，这让我知道了招聘的进

行是那么的复杂。一个有效的`招聘涉及到的步骤很多，像需求分析、成本预算、

招聘方案制定、招聘实施、后续评估等一系列步骤，这其中还分很多，很细，这

让我觉得自己所学专业终于体现出了它的价值，也让我懂得了每一件事的成功背

后都不是那么容易的，自己以后要更加努力对待。

其它也就没什么事了，中间无聊了几天，经常反思自己，完善自己。第三个

阶段：从x 月x 至结束，我离职过程及培养我的交接人。

因为自己实习快结束了，所以要培养出一个新人来顶替我的这个位子，我作

为当事人，也必须承担起这份责任。后来公司找来个储备人才，但不是人力资管

理专业的。我对他进行了3 天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适应

人力资源管理这份工作。

六、实习感悟

首先，感谢学校对这次实习的大力倡导和支持，感谢__保险设备有限公司给

我的这次实习机会，感谢__保险设备有限公司人力资源部的所有同事在这段时间

里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要

躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

记得刚进__有限公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。陌生的面孔、

新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会

财富的“梦工厂”。在最初的几天里，办公室表格不会制作、复印机不会使用、

招聘方案不会制定、工作流程不清楚、接听电话不知道如何回答、员工反映的问

题也不能及时解决，这些都是在平时学过或者见过的，但现在什么都不会。一切

都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的主管确认。这

让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，书中都是一些

纯理论，在实践中不一定都能运用上，有时实践没有理论想的那么理想，理论与

实际的结合还是需要磨练的。

通过这一个多月的实习，对__有限公司有了一定的了解，在人力资源管理制

度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工

作中所遇到以及通过观察所得，觉得__保险设备有限公司在人力资源管理这块还

存在着一定的问题，像公司人力资源管理制度不健全：人力资源管理的多个环节

仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化；公司组织结构和岗位设置

不合理：部门之间相互交错，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮

乏：公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划等，这些可

能多多少少会影响到个人的发展，但后来反思意识到，公司正处于发展当中，很

多事情还做不到那么正规化，对我来说公司只不过是提供了一个实习的平台，很

多原因还应该从自己的身上去找，从那时，我才发现自己还有很多不足之处：第

一，缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训

或是学习不能找到重点；第二，工作态度有时不够积极。在工作中仅仅能够完成

布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能

就会松懈，不能做到主动学习；第三，人力资源管理专业知识还不够扎实，实际

操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理

能力还很欠缺。发现了自己的不足，我想还应该从以下几方面来完善自己，弥补

自己的不足。

1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有制度约束着，而是一切

要自己主动去学去做。有时候寻求别人的帮助是必要的，但靠人终归是要靠自己，

别人不可能帮助自己一切、一辈子，所以自己通过学习别人的工作经验，处事方

法，多去思考，才是正确的。

2、积极进取的工作态度。自己要充分意识到：在工作中，不只为公司创造

了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事

情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如

果工作态度不够积极就可能就没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，

这样才能多积累多提高。

3、做事应该踏实、细心。所有的领导都喜欢做事细心、踏实的员工，对于

我们实习生而言，更应该认认真真的工作，毕竟我们又没有工作经验，现在有机

会了就要从各方面锻炼自己。

4、建立有效沟通，与同事、领导之间建立良好的人际关系。沟通是门学问，

是人跟人的相处，本来没那么困难，都是我们这文化和氛围里面常常扭曲了很多

事情，弄的好像觉的人跟人沟通很困难，其实不困难，是不正常的扭曲，把我们

的想法弄弯了，大家都这样想沟通就简单了。我们在公司里工作，与部门内人员、

与领导、与其他部门的同事之间都应该建立有效沟通，与他们建立良好的人际关

系，只有这样，我们才能以一个良好的心理状态投入到工作中去。

5、对工作充满热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。

热情让我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗；耐心又让我们细致的

对待工作，力求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最

美丽的火花，工作才一能做到。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要

有热情和信心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好

的进入状态，融入工作。

6、学会独立思考问题，独立解决问题。在学校，有一个在各方面都很接近

的群体，很多问题都比较容易沟通、较容易理解和能得到较好的解决。初涉社会，

我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必须要发挥自身的

主观能动性想办法，寻求一切可能的途径解决问题。

7、加强专业知识的学习。掌握专业知识很重要，这关系到在工作中的信心

和解决难题的能力问题，自己必须加强专业方面的知识积累，拓宽知识面，让自

己能更好的适应工作要求，尽量少出错。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的

要点和解决办法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资

源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，

对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢__保险设备有限公司给予的这次宝

贵的实习机会。虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我

坚信这段难得的实习经历将是我今后事业成功的奠基石。

人力资源顶岗实习报告1000 字（四）

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验

知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地

为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组

锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能最新人力资源顶岗实习总结最新人力资

源顶岗实习总结。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内

容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计

划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理

流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业

发展的长远之计。

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补

不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步

都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。现

在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的

心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！

人力实习报告 篇2

一、实习目的

学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人

事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，

以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间

三、实习单位

F__深圳分公司

四、实习内容

（一）招聘

1.简历筛选

F__公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才

热线三大发布职位。通过的发布的职位是普通-中高级的职位，更高级别的职位

需要通过猎头的方式来需找合适人选。而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相

扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的

简历，再进行下一步的甑选。

2.电话面试

在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电

话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因，

并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出

该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降

低期望值则无需进行下一步的联系。中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求

职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先

考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比

例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，

具体到是人力，设备，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题

是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好

并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。

在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel 表格当中。

3.面试安排

评论反馈到HR经理处后,经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者

面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并

在outlook 里设置日程表提醒经理。若为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面

试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参与面试。面试的通知

以电话通知和邮件通知相结合。邮件中包括具体的面试时间地点，面试官的姓名

与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线。

4.面试支持

面试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会议室，告知

茶水间安排茶水并要求求职者用40 分钟填写IQ 测试题以及英语测试题。打印求

职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。

5.面试

对于HR实习生的职位参与正式面试，主要了解求职者的性格、英语、灵活

度等。采用结构化面试与情景面试相结合。注意问题的提问不与电话面试重复，

否则易给人不专业的印象。

（二）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、外包转正、合同续签、请假等。

在F__实习期间接触到了大部分的人事变动事务，可总结为下列内容:

1.入职

（1）入职资料收集：新晋员工办理入职前，人力资源部门事先准备好的资

料有：两份职位说明书，劳动合同，一份聘用意向书，人力申请表，求职申请表，

HIRS 表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有：身份证复印件，

户口本复印件学位证书复印件，离职证明，工资单，体检报告，非深户彩照2

张，深户彩照3 张。（原件查看后即可归还）

（2）入职指导：分别对公司概况、工作时间、付薪日、入职培训、试用期

（一般为6个月）以及劳动合同结束、人事档案户口社保暂住证、签证申请、公

积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放《员工手册》和《商业保险福利

手册》，并对《员工手册》中的一些细节进行解释。指导结束后签署《签收确认

书》。

（3）文件签署：聘用意向书需由高级HR经理以及员工本人的签名，职位说

明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖F__公章及员工本人签名后正式生效。

职位说明书以及劳动合同均HR部门一份，员工自留一份。

2.离职

（1）提前申请：主动离职一般需要提前1个月提交申请，试用期不过则无

需提前申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。

（2）离职流程：当天填写好《离职移交清单》、《辞职信》、《离职问卷》，

确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中《离职移交清单》需

要有用人部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还

给后IT部门签名，门卡以及停车卡归后行政部门签名，查清无提前预支工资等

财务事项后财务部门签名，个人电话文具等设备归还后用人部门签名，最后检查

无误后HR部门签名确认。《辞职信》需要说明离职原因并且有本人及直属经理

的签名。若由于直属经理当天不在深圳等原因无法签名，可在有本人签名的基础

上扫描发给直属经理签名确认即可。《离职问卷》是选择性的，可填可不填，一

般情况下要求填写，在紧急情况下可不填写。以上资料确认后可开出离职证明。

篇3

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用

于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提

升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

__-7-13——__-8-25

三、实习单位

s 服饰(____)有限公司 人力资源部(以下简称s 公司)

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作

都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容

1.入职

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及

其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印

件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并

简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公

司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保

密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐

备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部

门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中

添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的基本信

息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接

表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交

接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，

签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工

名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，

完成后将离职员工资料归档。

3.转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取

《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导

考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考

核表》做出考评，并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部

审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合

规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门

沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正

人员名单中，并在k3 系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及

接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两

部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符

合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后

录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在k3系统中调整此人的任职部门和

岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘

1.网上筛选简历

s 公司目前的招聘需求比较大，在前程、____人才网和服装人才网三个招聘

上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包

括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工

作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准

主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键

因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职

者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根

据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公

司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到

招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的

同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试

测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现

场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、

主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于s 公司人力资源管理过程中的一些问题

通过这一个多月的实习，对s 公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的

现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中

所遇到以及通过观察所得，觉得s公司在人力资源管理这块还存在着一定的问

题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资

源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的

建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面

篇4

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，

使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识

的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，

又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一

步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我

们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和

参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现

状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问

题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习地点

重庆公交公司 人力资源部

三、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于转变二

字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了

基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从

进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工

作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我

这两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，

了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面

试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且

电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着

招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主

管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度

的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480 名左右的员工，并在继续扩

大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公

室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生

产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、

医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公

司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社

保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等

保险更是需要按照一定的程序办理。

人力实习报告 篇5

为期半月的暑假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上

学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习

一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识

不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，

坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识

结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事

都是我的老师，他们的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，

我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的工作

思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己方法、思路上的

缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理

实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才

能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”

的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己

的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，

广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进

行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的

人力资源库营造条件。

(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包

括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理

能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，

作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力

资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作

质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、

规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行

岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在

整个单位中发挥着重要的作用。

我国热力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我

国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较

大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人

力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能，更可贵的是学到如何先去做个

正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

1、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存

也会面临危机在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断杨

弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企

业的发展战略之中。

3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，

重视精神激励。

1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的

需求

2)物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完美结合才能

使企业真正留住人才!

4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。

不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很高兴，身上学了还多有关人力资

源的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷

夜实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从

事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，

对适应社会是很有裨益的。