组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料4
尊敬的领导，各位同事：
大家好！作为我们组织部的年轻干部，我非常荣幸能够在这里和大家一起分享自己的看法和感受。
作为我们组织部的骨干力量，我们的职责就是通过调查研究和实际工作，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。但是，我们年轻干部还处于学习和探索的阶段，我们需要更多的经验和指导来提高我们的工作能力。
在我看来，作为组织部的年轻干部，我们需要更多地关注基层组织和基层干部的建设。因为基层组织和基层干部是整个党组织的基石和骨干力量，他们是联系群众的纽带和服务群众的桥梁。所以，我们应该把更多的精力放在帮助基层组织和基层干部提高工作能力和服务能力上，通过开展培训和学习班等活动，来提高他们的政治素质和业务水平。
同时，我们也要更加注重青年干部的培养和选拔。因为只有不断引进新鲜血液，才能让我们的组织部不断焕发出活力和创新力。我们可以通过设置青年干部骨干、党员积分等制度，来激励年轻干部更加积极地参与工作和学习。
另外，我们还需要更加注重技能和技术的学习和掌握。作为现代组织人员，我们需要不断更新自己的知识和技能，才能更好地适应时代的变化。我们可以通过开展各种培训和学习班，来提高我们的工作技能和管理能力，让自己更加专业化和综合化。
最后，我希望我们的组织部能够注重留住年轻干部。因为人才是我们党的宝贵财富，只有充分利用和培养好年轻干部，才能让我们的事业不断发展和壮大。我们可以通过提供更好的待遇和晋升机会，来留住优秀的年轻干部，让他们在组织部这个平台上施展才华。
总之，作为我们组织部的年轻干部，我们应该在工作中不断学习和探索，努力提升自己的综合能力和工作能力，让自己成为组织部的中坚力量，为党和人民的事业做出更大的贡献。谢谢大家！在上文的发言中，我重点强调了组织部年轻干部应该关注基层组织和基层干部的建设，青年干部的培养和选拔，技能和技术的学习和掌握以及留住年轻干部这几个方面。接下来，我将通过具体的例子来分析这些内容，并总结全文。
首先，我们来看基层组织和基层干部的建设。在当前的新冠肺炎疫情防控中，各级党组织和基层干部承担着重要的责任和使命。例如，在湖北省荆州市，当地的各级党组织和基层干部积极响应中央号召，迅速行动，投入大量人力物力，加强疫情防控工作。其中，基层组织和基层干部发挥了重要作用，他们通过各种渠道了解疫情信息，及时开展宣传和防控工作，为当地居民提供了良好的服务和保障。可以说，基层组织和基层干部是疫情防控的中坚力量，他们为打出这场疫情防控战役做出了巨大的贡献。
其次，关于青年干部的培养和选拔。在我的发言中，我提到了一些激励措施，例如青年干部骨干、党员积分等制度。而在当前的企业和组织管理中，越来越多的企业开始注重青年干部的培养和选拔。例如，华为公司就将青年干部培养列为企业发展的重要战略，通过一系列的培训和实践经验，来提升他们的综合素质和职业能力。值得一提的是，华为公司不仅重视青年干部的培育，还给予他们充分的发言权和表现机会，让年轻人有更多展现自己才干的机会。这样一来，不仅有利于企业的发展，还能更好地满足青年干部的发展需求，实现双赢。
第三，关于技能和技术的学习和掌握。在当前的信息化和数字化时代，技能和技术将成为推动组织发展的重要动力。例如，在一些采用人工智能技术的企业中，技术的掌握和创新能力将成为企业员工的重要挑战。因此，像百度、腾讯等企业都通过开展技能培训课程、聚焦技术调研等措施，提高员工的技能和技术水平。同时，这些企业也重视员工的技术创新能力，通过开展技术沙龙、黑客松等活动，激发员工们的技术创新和研发潜力，从而推动企业技术创新和发展。
最后，关于留住年轻干部这一问题。在当前的竞争激烈的人才市场中，留住人才是企业和组织的重要任务之一。但是，仅仅提高员工的待遇和晋升机会并不足以留住人才，我们还需要关注员工的职业发展和个人成长。例如，在一些知名企业中，他们通过提供具有挑战性的工作任务，激励员工探索和尝试新的工作模式和业务模式，发挥员工的潜力和成就感。同时，这些知名企业还建立了良好的企业文化和工作氛围，形成了良好的人才体系和发展机会，让员工在自身的发展和机会的选择中，感受到企业的关注和支持，从而留住了大量的优秀员工。
综上所述，在我看来，作为组织部的年轻干部，我们应该更加注重基层组织和基层干部的建设，青年干部的培养和选拔，技能和技术的学习和掌握以及留住年轻干部等方面。只有这样，我们才能够更好地适应时代变革和组织管理的挑战，为组织发展和事业成功做出自己的贡献。总结：
本文主要就组织部年轻干部在基层组织和基层干部建设、青年干部的培养和选拔、技能和技术的学习和掌握以及留住年轻干部等方面提出了自己的观点和建议，并通过具体的例子来解释和说明。总的来说，作者认为组织部年轻干部应该注重发挥自己的作用，积极参与到组织管理中，以实现个人和组织的共同发展。同时，他们也应该关注当前社会和时代的发展，不断提高自己的素质和能力，从而更好地适应组织管理的挑战。
总字数：209 字。
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