浅议如何加强和改进领导干部作风建设
今年以来，江苏省委、省公安厅相继开展了纪律作风建设活动，总队也积极响应省委和省公安厅的号召，在全省消防部队开展了纪律作风教育整顿活动。领导是标杆、是旗帜，加强纪律作风建设，领导必须带头、当模范。下面我结合个人学习收获及工作实际，就进一步加强领导干部作风建设谈几点粗浅的认识：
一、必须充分认清当前加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。加强领导干部作风建设，是贯彻落实党的十七大精神的政治保证，是顺应党委、政府和人民群众新期待的客观要求，是贯彻从严治警方针、构建和谐警民关系的重要举措。
第一，加强和改进领导干部作风建设，是深入贯彻党的十七大精神的重要举措。胡锦涛同志在十七大报告中强调，社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提。为此，我们必须充分认清消防工作所处的历史方位，进一步统一执法思想，增强执法能力，切实提高执法水平。要实现这一目标要求，关键在于建设一支高素质的干部队伍。加强领导干部作风建设的核心就是加强政治思想建设、纪律作风建设和职业道德建设，努力实现领导干部的精神状态、纪律观念、工作作风的新转变，保持和发扬消防部队多年形成的优良传统和作风，使我们的队伍永远保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，这就是我们各级领导干部贯彻落实十七大精神最具体、最实际的行动。
第二，加强和改进领导干部作风建设，是凝聚警力、塑造消防部队良好形象的迫切需要。近年来，全国各地大力开展服务经济发展，提高作风建设效能活动，多数地方的党委、政府出台了改进工作作风的规定、制度和措施等。消防部门作为直接为经济发展服务、为人民群众服务的窗口单位，存在着违反规定，有“吃、拿、卡、要、报”等违法违规行为，这些问题在个别领导干部身上也有不同程度的表现。因此，各级领导要通过加强作风建设，继续发扬不怕吃苦、刻苦训练，圆满各项艰难险重任务的精神，继续发扬消防部队坚攻克难、坚忍不拔的崇高品质，继续发扬爱岗敬业、高效廉洁，服务经济又好又快发展的吃苦精神，进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。
第三，加强和改进领导干部作风建设，是实现队伍建设持续发展的客观需要。队伍建设是一项永不竣工的工程，是各项消防工作和消防事业发展的重要保证。近年来，全国各级消防部队相继组织开展了反特权思想教育和创建“无违纪大、中队”等一系列活动，一些在队伍中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题得到了有效解决，广大官兵尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升，一批先进集体和先进模范得到的表彰和弘扬，队伍建设取得了长足的进步，得到了社会各界的肯定。但是，我们应该清醒地看到，当前我们的队伍尤其是领导干部队伍还存在着一些苗头性、倾向性问题，少数领导干部忧患意识淡化，对队伍中出现的新情况、新问题见事迟、反应慢，队伍管理抓得不紧，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象，在少数领导干部身上还有体现。作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级领导干部一定要始终坚持一手抓业务，一手抓队伍，一定要重视自身作风建设问题，切实增强责任感、紧迫感，促进消防工作和消防队伍建设的持续发展。
二、必须正视当前在领导干部作风建设上存在的薄弱环节
部队各级要用两分法的观点来辩证地看问题，审视当前各级领导干部作风建设的得与失，我认为虽然成效斐然，主流健康，但个别领导干部的个别时候在作风建设上确实存在一些不容忽视的问题，与党和人民对我们的要求还有差距，与完成好任务、履行好职责还有一定的差距，我认为主要表现在以下几个方面：一是学风不够严谨，主动学习氛围不浓，综合素质与部队建设实际和履职能力还有差距。二是部分领导干部事业心、责任感不强，进取意识有所淡化，没有把主要精力和心思全部用在抓工作落实上。三是个别领导干部作精神状态不够饱满，拼劲不足，标准不高，要求不严。四是部分同志开拓创新意识不强，主动作为氛围不浓，工作满足现状，平铺直叙，固循守旧，得过且过，不敢创新，不想创新，不愿创新，怕出问题，怕担责任。五是部分领导干部政绩观发生偏差，落实科学发展观不到位，工作作风不实，时有飘浮现象，存在官僚主义和形式主义，抓落实的成效不够明显。六是宗旨意识淡化，主动服务基层、服务官兵、服务群众的观念减弱，存在特权思想。七是部分领导干部依法治警、从严格治警意识淡化，法规意识不强，管理部队不严格，带头落实制度不够自觉。如在管理教育中的一些土政策，打骂体罚士兵，安全防事故的措施落实不到位。发生案件、事故，原因往往很多，但大多为领导干部和机关工作作风不扎实所致。八是部分领导干部廉洁自律意识和表率作用发挥不够。以身作则不强，重言教，轻身教，特权思想严重，以权谋私，侵害官兵和群众利益，缺少人格魅力，威信不高，影响了部队管理水平和效果。
三、必须采取有力措施，全面动员，高标准，严要求，上下齐动，确保当前领导干部作风建设取得成效
身正不令而从，已身不正虽令不从。喊破嗓子，不如做出样子。上梁不正下梁歪。火车跑得快，全靠车头带。这些都体现了领导干部作风建设的重要性。结合实际，我认为当前应该从以下几个方面加强和改进领导干部作风建设：
第一，领导干部要加强学习，提高自身综合素质，为转变作风打牢基础。领导干部要牢固树立终身学习的思想，切实把学习作为第一需要，当作一种责任，一种境界，一种追求，争做创建学习型官兵和学习型班子的带头人，从转变学风入手，一点一滴的转变思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。
第二，领导干部要不断加强党性锻炼，注重自身人格、品德、道德的修养和锤炼。俗话说：吏不畏吾严而畏吾廉，民不畏我能而畏我公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。故，公生明，廉生威。领导干部要始终牢记“两个务必”，“八荣八耻”，自觉践行“三个代表”的要求，自觉践行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求。要牢固树立正确的价值观、权力观、地位观、利益观，常记人生“三问”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀感恩之心，常怀律已之心，从自身的灵魂深处筑牢拒腐防变的防线，时刻做到自重、自省、自警、自励，重视慎独。要处处严格要求自己，廉洁自律，洁身自好，处处以身作则，处事公道正派，做人谦虚谨慎，管好自己的“三圈”，过好“三关”。要求官兵做到的，自己先做好，禁止官兵做的，自己坚决不做，不该问的不问，不该要的不要，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方坚决不去，提高自身的非权力影响力，提升自身的人格魅力，在真抓实干中建立自己的威信，增强自身的感召力、号召力，在一点一滴中来转变作风，作表率，当模范，走前列，带好部队，干好工作，成就事业，促进发展。
第三，要进一步强化“三个第一”意识，切实增强主动服务基层、服务官兵、服务人民的思想，切实端正抓工作的指导思想，善于走出办公室，走出文件和会议，走出应酬，多花时间和精力到基层走一走，到一线去开展调查研究，摸实情，定措施，搞帮扶，解难题，多与官兵实行“五同”，多为官兵排忧解难。对基层和官兵所想所需和存在的实际困难，一定要心想到，把力用到，这样自然就会赢得官兵的拥护，那么官僚主义和形式主义的漂浮作风就会自然从我们身上消失。
第四，牢固树立正确的政绩现，全面落实科学的发展观。要勇于解放思想，与时俱进，实事求是，敢于开拓创新、打破常规。要在日常工作生活中带头识大体，顾大局。要尊重基层和官兵的首创精神，拿计划、作决策要多站在基层的利益考虑问题，多考虑基层的承受能力，坚决不提过头口号，不搞门面工作和政绩工程，不定落实不了的目标，多为基层减压力减负，多为基层排忧解难。要正确处理好全局与局部、眼前与长远、一般和重点以及现实与可能的关系，按照“工作往实里干”的要求，在落实上下功夫，干一件，成一件，切实做到当一届领导，负几代责任，以扎实的工作业绩上对得起组织培养，下不负官兵的信任希望。
第五，领导干部要做自觉遵守纪律和制度的模范。领导干部要自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和民主集中制原则。模范遵守党员领导干部廉洁从政若干准则，模范遵守部队的条令条例和规章制度，模范遵守“五条禁令”和部局的“四个严禁”，用自己无声的行动为官兵做好遵纪守法的表率，用自己的一言一行去维护纪律制度的权威性和严肃性。
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