供应链总监岗位职责
参加制定公司进展战略与年度经营方案,组织制定并实施供给链战略规划;
设计并改善公司供给链系统,制定并完美切实可行的选购、仓储、配送、生产等管理工作流程,实施监控和管理,确保产品质量,并按照业务的变化不断优化;
建立和健全供给商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制选购及运送成本并保证品质;
提升供给链团队实力,确保供给链业务运作规范、高效;
定期编制、执行分析和动态管理供给链的预算和费用,擅长利用行业信息及新方式降低成本。
篇2:供给链高级经理岗位职责
1.全面制定公司整体的供给链管理策略,保证公司选购、仓储、商务各环节的顺畅及对销售的支持。
2.对供给链管理流程举行再造和整合,建立高效、规范的供给链管理运作体系,使囫囵供给链系统成本达到最小。
3.开发满足产品和服务的优秀供给商,建、 :和管理战略性供给商合作伙伴关系,控制选购成本,确保选购质量和成本的竞争力。
4.和第三方物流公司建立和实施迅速配送模式,满足客户需要,监控运送质量,降低运送过程导致的不良品产生;监控公司和各办事处的仓库管理,确保账物全都。
5.为客户提供支持,准时接收客户退回的次品和多余产品,确保客户退回的产品账物全都,并根据公司的相关规定举行科学的处理。
6.定期编制和执行供给链预算和费用,监督各创造工厂达成预算目标。
7.供给链团队组建、优化,绩效管理、激励、培训。篇3:招商主管/经理(供给链方向)工作职责与职位要求
职位描述: 工作职责:
1、能够通过各种渠道收集、开发各地区的成衣供给商,举行评估;
2、负责新供给商准入合同的谈判,签订和维护;
3、参加供给商后续维护、评级,筛选及末位淘汰,维护供给商库;
4、绽开验厂相关事宜,对供给商生产流程和仓储质检举行评估和检测并录入公司内部系统;
5、能够按照供给商的状况,制定规划计划及相关课件,完成数据收拾,分析,交流和实施,对供给商举行辅导;
6、制定季度月度目标与方案并且跟进,对异样举行准时反馈;
7、制定供给渠道拓展及优化淘汰计划;
8、定期维护与完美供给商管理相关流程并且进展供给商管理的操作。
职位要求:
1、大专以上学历,纺织,服装设计相关专业毕业;
2、三年以上行业工作阅历,认识供给商开发、选购及考核流程;
3、有南极人、北极绒、恒源祥、雅鹿等公司相关工作阅历优先考虑;
4、有优质供给商资源优先考虑;
5、具有流程标准化,流程标准执行和优化阅历;
6、高度团队精神、 诚实正直、良好的道德与职业操守、责任感和协调实力;
7、良好的交流谈判实力,较强的方案、组织协调以及执行实力;
8、较强的数据分析以及问题解决实力。
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