本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!
== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==
科室新同事加入致辞篇一:欢迎新同事致辞
欢迎你们加入我们的公司,从这一刻起,你就是这个大家庭里的一份子,你们的努力是我们的骄傲,我们的光彩由你们来点亮,我们荣辱与共,共同跨越;我们携手同行,共创佳绩。在这里,没有领导与下级,没有剥削与压迫。有的只是朋友姐妹与兄弟。你们的努力我们记在心底,我们的过错请您指点。希望我们共同挥洒汗水,创造自己的新篇章。
欢迎新同事致辞
首先,我代表教科所所有同志欢迎各位的到来,欢迎各位加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭,你们的到来必将为教科所注入新的血液,添加新的希望,让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎!
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。各位新同事,教科所除了指导全县教学,还肩负着培养和发现人才的重任,将会为你们搭建一座没有天花板的舞台,任你们发展,任你们展示;教研员“实事求是、精益求精、无私奉献、尽职尽责”的工作作风和“大气做人,严谨做事”的团队文化将会深深的影响你们。事业有发展,个人有成就紧密相连,希望大家尽快进入角色,不断提高自身修养,潜心研究业务。为宁晋教育振兴做出应有的贡献,并为个人事业发展奠定坚实的基矗
教科所是教育局最忙碌的科室,相信你们一定也会和我们一样:因忙碌而充实,因充实而快乐,因快乐而幸福!
2.
大家好!xx-xx有你们加盟,我而到万分高兴,你们的加盟为xx-xx注入新的血液,添加新的希望,在这里,我代表新思路,对在座的各位表示热烈的欢迎!
我们有幸能够相聚在这个大家庭,这是一种缘份。虽然,目前我们处于金融危机的大背景下,经济并不景气,但是,我相信只要我们共同努力,一定能够共创美好的未来。你们有幸走进顺xx-xx公司,公司也会为你们的加入感到自豪。我相信无论将来你们走向何方,你们在xx-xx度过的岁月将会是愉快的、有价值的,会成为你们一生当中难以忘怀转载自的。
我献给大家三个词:敬业,勤奋,脚踏实地。敬业是所有员工第一美德,也应该是我们的聪明的生存之道。敬业表面上看好像是为公司,其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力,但是,只有敬业的工作态度,才能让一个人具有最佳的精神状态,才能够将自己的工作能力发挥到极致。勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的,但更为重要的是自己的勤奋、努力以及脚踏实地努力的工作,从小做起,细节成就完美。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习的机会,但是,自我的培养更加重要,要有意识的培养自己,适应公司发展的需要。不要光指望他人,自己要多请教,放下架子,努力使自己的兴趣和工作结合起来,快乐的工作,体会到工作的喜悦和满足,这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。我相信,大家能够与公司共同成长。
您有幸进入了xx-xx达公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明,你们来到顺利达是你们正确的选择,鼓起你们的勇气,拿出你们的激-情,我们一同努力,努力是主动的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠诚,努力意味着辛苦,努力意味着付出,努力的过程肯定是酸甜苦辣的,而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!
入职“前三年”=职场黄金年——李黄珍作者: 马鸾鸾
有人曾经把初入职场的前三年比喻成黄金三年,因为它记录了职场新人从青涩到成熟的最美丽的时光,是一个人走向职场成功的最基础、最关键的三年。 “试用犹如试婚,在此期间风险是存在的,安全是没有保障的,老板是傲慢的,员工是随时被炒的。”记者在网上看到一段这样描述职场新人初入职场时的抱怨。虽然带有情绪发泄和夸张的色彩,但新人们初入职场时留下的歪歪斜斜的脚印和如履薄冰的心情,可见一斑。带着憧憬、带着梦想,杀出重围终于赢得入职许可证的毕业生们,该如何正确面对自己的第一份工作?职场发展的前三年,意味着什么?《职业》杂志记者采访了资深职场顾问安静女士。
新起点、新角色、新环境
入职后的前三年是新人职业生涯发展的关键点吗?这个三年,属于职场新人的哪一个时期?职场新人在这个时期具有什么特点?
安静女士告诉记者,职场新人的前三年,意味着“新起点、新角色、新环境”。过去在学校里所获得的成绩和辉煌,最容易成为新人们前进的绊脚石和负担。而且,新人大都从企业的基层开始做起,熟悉业务、了解流程,琐碎而杂乱,新人尤其要客观认识到自己新角色的定位,在新环境中, 主动多沟通,留意身边事,向前辈、家人多请教、学习,树立正确的价值观和竞争意识,顺利度过这个难熬的环境适应期。
安静说,入职前三年,职场新人要度过“适应期、积累期、定型期”这三个时期。大多数新人,在这三年中要度过环境、工作的适应期,同时积累和完善自己的知识、技能结构,这三年的工作经历、行业经验往往决定了他们未来发展的职业道路。如果一个人在这段时间之后仍在频繁跳槽, 对自己的职业定位迷茫不清,那么今后的职业发展会受到很大影响。这三年中,新人在职业规划上将从迷茫到清晰, 在心态上从浮躁到稳定,在职业技巧上从生疏到熟谙,在技能上也将从理论性强提升到实操能力强。
职场完美三级跳
正常情况下,职场新人前三年应该登上哪几个台阶?
安静女士告诉记者,职场新人在起步的三年内要完成从“适应”到“积累”最终到“定型”的三级跳。在完成完美三级跳后,他们往往面临多种选择:在已定的道路上继续深入积累,如成为技术专家、销售精英;或者拓宽自己的职业道路,如从技术人才到销售人员的职业转型,从事行政管理的学习人力资源管理知识,争取更多的锻炼机会等; 或者 总结 工作经历,重新规划职业,寻找新平台和新起点, 如考研、读MBA、学习与以往完全不同的课程等。
安静认为,不管是走哪条道路,他们的选择都会比三年前更成熟,他们的决定也影响了将来的职业道路。至于哪个选择更好,取决于环境、个人对自我潜力
和社会发展方向的判断,以及个人情商、机遇等,在接下来的短短3~5 年内还很难看出哪种选择是正确的。
职场新人最容易遇上四大困惑
前三年里,职场新人可能会遇到的典型性困难和阻扰有哪些?该如何克服?入职前三年内,是新人们遭遇困扰和突发事件的高潮期,而这个时期也因为新人们尚没有太多处理事情的经验而使得挫折和挑战变得尤为棘手,恰当及时的处理方式也显得尤为重要。安静女士告诉记者,新人们最可能遇到的典型困扰有以下四个方面。
首先是对工作环境、角色的不适应。人对新环境本身就存在着恐惧和担忧,尤其是工作环境和家庭、校园环境完全不同,好像从温水中直接跳到沸水中的青蛙一样,突然的刺激会让新人做出激烈的反应。从前年某著名通信公司一批新毕业生集体对公司招聘分配制度提出投诉的例子中,就可窥见新人对较以往更严格的管理制度的不适应。对工作环境、角色的适应,需要一些时间。因此,在正式进入社会前,多参加一些社会实践、实习,多接触外面的世界,积累社会阅历,对毕业生尽快融入职场、更快地适应环境非常有利。
其次,是来自人际交往的困惑。毕业生在校的交际圈相对较窄,人际关系较为简单,利害冲突不太多,多集中在家人、同学、老师之间,而且加上家人、师长的“温室” 关怀,新人们很少为人际关系这个问题伤脑筋,更谈不上对较为复杂的人际交往做好应对准备。步入职场后,新人们需要对自己遇到的人和人际交往,独立去判断、决定, 再加上自身个性的冲突、交际手段不够灵活,新人们往往很难融入新的群体,在人际关系上也有着很大的困惑。这样频繁的矛盾冲突之后,有的新人能够迅速适应、成熟,但是也有一部分新人由此对社会产生恐惧,或者对社会产生抵触,对人际关系淡漠,最终陷入封闭的怪圈里。因此, 安静建议,新人们应以更积极的心态接触社会,多和各类型人交往,客观地分析人际关系,尽早、主动地多向家人、前辈取经。
第三,是来自生存的压力。新人刚开始工作,收入都不会太高,但是要负担的生活成本很多,住(租)房的费用、购买生活必需品的支出、建立人际关系的交际应酬,有的还需赡养父母,这些总让他们入不敷出。这些方面的压力,也容易造成新人在职业选择上陷入误区,把薪酬标准作为择业的主要选择标准,为“轻易跳槽”埋下隐患,对自己未来的职业生涯发展带来不利因素。所以,新人们应学一些理财知识,合理地分配支出。
《【2018最新】科室新同事加入致辞-推荐word版 (13页)》相关文档:
儿科科室工作计划(通用10篇)09-08
2023年医院科室工作计划(通用15篇)09-12
医院科室年度工作计划安排(目标任务、主要措施)10篇【精选】09-12
医院科室开业工作计划书(通用18篇)09-12
医院科室个人工作计划(精选5篇)09-12
医院临床科室工作计划(通用5篇)09-12
2022医院科室半年工作计划范文(四篇)09-12
医院科室工作计划(精选7篇)09-12
医院科室工作计划(通用7篇)09-12