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公司迎接新员工篇一：201X年欢迎新员工策划方案
XXXXXXXX公司
迎接201X年新入职员工系列活动
策 划 书
共青团XXXXXXX公司委员会
201X年6月
XXXXXXXX公司
迎接201X年新入职员工系列活动
一、活动目的 二、活动主题 三、活动地点 四、活动时间
五、活动安排及注意事项 六、预计费用清单
一、活动目的：
1.加强新员工对公司的了解，增强企业的凝聚力，促进201X届毕业生对公司领导、各部门及老员工之间的交流，培养员工团队意识，加强新入职员工对企业文化的认识，促进新入职员工更快地融入温馨大家庭。
2.营造轻松的企业管理氛围，引导新员工为创建学习、激情、快乐、和谐的团队奠定基础。 二、活动主题：
“燃烧青春、启航梦想”，本次文艺演出以欢迎新职工为主，让新员工放开自己，打破拘束，使新员工更好的融入新环境，更好的展现新员工的个人才能，本次文艺表演重点突出我与企业共奋进、企业与我同发展的关系，用欢乐的节目及祝福飞话语贯穿全场，让员工充分感受到公司这个大家庭的温暖与温馨，感受到自己的梦想就在这里起航。 三、活动地点
xxxxxxxxxx大会议室、机关楼下篮球场 四、活动时间
201X年7月10日星期四16：00（篮球比赛）、18：00（文艺演出）（待定）
五、活动安排及注意事项
（一）体育比赛
篮球赛：本次篮球比赛以中铁四局重庆分公司新入职员工为主，分为两队。
活动道具：篮球、秒表、翻分牌等。
工作人员：裁判2人:谢先进，翻分计时1人：马宗庆。 比赛名次：取冠军、亚军，冠亚军分发纪念品。
（二）才艺展示
本次文艺演出由公司团委牵头联合机关党支部、机关工会、机关团支部、涌鑫物业和院校学生共同组成。由重庆分公司机关每个部门至少奉献一个节目，部门人员较少的可以联合其他部门参演。经营部、工程部、安质部、工经部、办公室、财务部、人力资源部、党群工作部至少8个节目。计划联合其他单位节目数达到15个。以文艺表演为主要表现形式，主要以舞蹈、歌曲、小品、话剧、相声、朗诵等，
（三）互动游戏
1.安全防范知识有奖问答。由机关安质部提供安全防范方面的知识，内容简单，人人都可以的参与。事先先把整理好的安全防范知识分发机关各部门。现场选取观众参与，分为三组答题，每组2人。题目类型为抢答题，共设20道，每答对一题加10分，答错不扣分。奖项设一等奖、二等奖、三等奖。分数最高那组得
一等奖，以此类推。如果遇到分数相同时，则这两对进入加时赛，最终决定一、二、三奖。
（注意事项）
1.活动期间以安全为主，参加运动人员穿运动鞋。 2.活动期间注重行为及语言文明，说普通话。
3.活动结束后按照公司安排回宿舍休息，不得擅自外出。
六、预计费用清单
篇二：迎接新员工上岗
管理人员培训课程系列之迎接新员工上岗
课程学习内容
一、 学习“迎接新员工上岗”课程目的
从正面与负面的行为态度，反映新员工将有的心态表现。
二、迎接新员工上岗应做到的要点
作为主管，我们应如何从行为、语言方面的表现迎接新员工。
（1）学习15种在行为上的表达方式
（2）学习7种从态度语言方面的表达方式
三、如何跟进新员工上岗情况
（1） 安排新员工入职的培训计划及评估
（2）工作指导
（3）生活上的关心
（4）加强同事之间的沟通认识
四、学员自己扮演“迎接新员工上岗”实习及讨论
从互相实习讨论的过程中学习表达的方式与感受，同时感受在新环境、新同事之间的接触。
五、 总结 ：主管在迎接新员工上岗的重要性
（1）企业文化从我做起
（2） 稳定到发挥
（3） 拟订新员工入职安排
一、 学习“迎接新员工上岗”课程目的
首先我们应当从一名新员工入职的心态着想。来到新的工作环境会感到紧张、陌生、害羞、彷徨、不知所措的心态。（由学员回顾自己第一天上班的心情）主管是直接影响员工心态的主要因素，并对他/她会否留下来继续在我们公司发展的决定有很大的影响，而且还能缩短新员工适应的周期。
正面的方式：热情、主动、关心、重视、让同事之间互相关心
新入职员工反映：消除紧张的心态，感觉自己的加入得到重视，同事及上司的关心能消除自我的陌生感，不再感到彷徨和不知所措。从而能发挥出自己的工作水平。
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