解除聘用合同理由
解除聘用合同理由
甲方（雇主）：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
身份证号码：
联系电话：
鉴于甲、乙双方就劳动事宜签订了一份聘用合同，公司在雇佣乙方期间，应依法保障其合法权益，并要求其履行合同所规定的职责和义务，然而，基于以下原因，甲方决定解除该雇佣合同：
1.
2.
3.
根据劳动法相关规定，甲、乙双方就解除聘用合同的事宜如下约定：
一、双方基本信息
甲方：企业名称：
法定代表人（或授权代表）：
地址：
电话：
乙方：姓名：
身份证号码：
地址：
电话：
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
（一）甲方的权利和义务
1.按时向乙方支付劳动报酬，并为其缴纳社会保障费用，保障乙方的权益。
2.在乙方离职后，提供合法的离职证明，并结清乙方所有应得的工资和社会保险费用。
3.若因甲方原因导致乙方权益受损或造成责任，则应承担相应的法律责任。
（二）乙方的权利和义务
1.按时完全、准确履行职责和义务，完成公司分配的任务。
2.维护公司声誉和机密，不得泄密、损坏公司的信誉和品牌形象。
3.严格遵守职业道德和公司规章制度，不得违反国家法律和法规的规定，不得在任何场合和环境下从事危害国家和社会的违法活动。否则，甲方有权取消其聘用合同并追究其法律责任。
（三）解除聘用合同期限
甲乙双方协商一致，决定解除聘用合同的期限是 。
（四）违约责任
1.若乙方未履行与劳动合同相关的义务或违反合同约定，则应承担相应的违约责任。
2.若甲方未履行与劳动合同相关的义务或未按合同约定支付劳动报酬，则应承担相应的违约责任。
三、需遵守中国的相关法律法规
1.本合同受中华人民共和国法律法规的管辖。
2.如双方在履行本合同过程中发生纠纷，应当协商解决。如果协商无法解决，则应向人民法院提起诉讼。
四、明确法律效力和可执行性
本解除聘用合同理由一经签订，即具有法律效力和可执行性。
（在下列标志处签名即表示同意以上协议：）
甲方：
乙方：
日期：
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