党支部书记讲话稿党支部讲话稿
与此同时,支部设立了党员先锋岗,亮身份、写承诺,要求党员同志认真践行承诺,广泛接受党内个监督.应该说,我公司的党员同志认真基本上都在各自岗位上创先争优,并以自己的先锋模范行为影响和带领全体员工敬业爱岗.
承诺是银,践行才是金,因此践行要落实到行动上,岗位上、每一言一行上.充分彰显党员的先进性.
今天组织学习党的十七届五中全会精神及胡总书记讲话全文.这是对十二五规划的总要求,我们要认真听、深刻领会、十二五规划单行本发行后,要发给每个党员,希望党员同志要多学习党和国家的路线、方针、政策、政治、时事.
多关心企业的重大事项.员的先进性不仅仅体现在某个方面,还应体现在思想上、工作上、觉悟上、原则上、团结上、助人为乐上、为人正直、大公无私、襟怀坦白上等等.
如何才能做到良好的心态,向上精神风貌呢.很重要一点,就是要改造自己的世界观和人生观.
为此,我准备了二个方面与人生观感悟的材料,供大家共勉.
第一篇：得失之见.
凡事,皆有得有失,你在得到这方面的同时,便意味着你将失去另一面.人生就是一个得与失循环往复的旅程,要让人时时处于得失的平衡状态中.
世上没有永远的得到,也没有永远的失去,每一个人都是在得与失中前行着,领导干部、管理者也不例外.自古以来,有的人先天下之忧而忧,后天下之乐而乐.
虽然个人会付出很多,但得到的终究是人们的信任和拥戴.有人奉行人不为己,天诛地灭为主臬,心胸狭窄,追逐名利.
坚持正确的得失观,既关乎事业,也关乎个人.既然有得有失,便不可避免得失.
作为干部,重要的在于如何把握得失,取舍得失.毫无疑义,一个干部的得失观正确与否,关键取决于其能否树立正确的世界观、人生观、价值观.
孔繁森两次进藏,历时十年,要说个人付出什么,失去什么,谁都可以想见,然而,他得到了藏区人民的尊敬和爱戴.要问孔繁森为何这样做,还不就是因为他坚持党性,坚守了一个人应有的政治情怀吗？权衡得失,必有一个比较取舍的过程,庄子曾说过：鱼,我所欲也,熊掌我亦所欲也,二者不可兼得,舍鱼而取熊掌也.
庄子之言,也正好应了：两害相较取其轻,两利相较取其重.之理.
对于干部而言,在比较中要时刻牢记自己的工作责任.要善于比较,比出差距,比出干劲,比出操守.
我想拿自己的长处和别人的短处相比,就越比越短；拿自己的短处与别人的长处相比,就会越比越长.工作中,把自己的短处与别人的长处比,就会进步,生活中,把自己的长处与他人的短处比,就会很知足.
能否坚持正确的得失观,心态很重要.有良好心态,才会获得坚韧的心理支撑,有的人,因贪污受贿而锒铛入狱,其中一个重要原因,就是心态失衡.
（举例：我的两位朋友,①市农业局副局长曹晨,供电管理所副所长方斌分别受贿10万,判10年,受贿8万,判11年.）……干部不是神,也是有血肉之躯,也有七情六欲.
但作为员,自当比其他人有更多的思想境界,有更强的自我约束力.我曾经看到过一副对联：得失失得,何必患得患失,舍得得舍,不妨不舍不得.
干部党员应该以不变应万变,善于从患得患失中跳出来,坚持员人的党性原则,保持平和心态乃一大秘诀.
第二篇：心有多宽、路有多宽.
每个人都有自己的好恶感.所谓青菜萝卜各有所爱.
对于领导者、管理者而言,对人对事的好恶,不仅影响自身的前途和发展,而且会对事业及他人产生影响.领导者公正的好恶感会在大家中彰显自身优秀的人格魅力,赢得敬重,从而提高执行力,有利于事物的发展,而偏颇的好恶感,就会使领导者在群众中丧失威望,失去人格感召力.
因此,管理者正确把握好自己的好恶感意义非同小可,这里,一些原则的把握,大有裨益.自然规律原则.
所谓自然规律原则,是指领导者的好恶感不可以完全凭自己意志,从个性和私利出发,而是要遵循事物发展的客观规律,要遵循人间正道和正义的客观要求.如果领导者的好恶感违背了这一原则,就是违背了事物发展的客观规律.
就会受到规律的惩罚.因此,领导者、管理者的好恶感,要好在人心所向上,好在对企业发展的大同所求上,而恶在民意的同仇敌忾上,恶在对违背企业发展的嗤之以鼻上.
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