2021党支部班子问题清单及整改措施【10篇】
1. 党支部班子问题清单：
1）工作不紧密配合，缺乏团结协作意识；
2）对党的政策、方针、政治任务和制度规定了解不够；
3）沟通协调不够，组织领导不到位；
4）党员教育和管理工作不够严格抓实；
5）工作主要围绕保障工作展开，缺乏创新精神；
6）缺乏履行经费管理、财务审计等日常管理职责意识；
7）网络宣传工作的规范和管理需要进一步加强。
整改措施：
1）增强班子成员间的互信、协作、合作意识和团队精神；
2）加强政治理论学习和关键时刻综合分析能力提升；
3）加强沟通协调工作，提出科学合理的工作计划，较为完善地熟悉各项工作措施；
4）认真履行党员管理职责，注重学习各项管理知识、规定和标准，狠抓审核监督；
5）积极探索创新精神，注重工作的效率和效果，特别是关注新技术、新领域、新模式，不断拓宽工作空间和工作领域；
6）严格执行日常管理职责，认真审核资金支出事项，规范用人要求和财务审计；
7）进一步完善网络宣传工作。
2. 党支部班子问题清单：
1）思路不够清晰，思想认识尚有欠缺；
2）工作重点不够突出，缺乏工作计划、目标和方法的明确；
3）论证与落实工作不匹配，目标不能与实际问题有机结合；
4）解决问题的方式和方法不够科学，缺乏创新，不会用权；
5）思维定势重，缺乏思想创新；
6）领导思想不够开放，缺乏开放的心态；
7）业务知识和应变能力不够快速。
整改措施：
1）加强班子党员学习工作，用好党建理论课程和实践活动，注重学习思想路线，充实自己的政治知识，增强思想精神，认真了解盛典形势；
2）明确工作目标，调整工作重点和方向，确立切实可行的实际阶段性工作目标，制定具有可行性的工作计划；
3）合理措施、恰当操作、整合资源、解决问题有效补血；
4）科学制定工作方案或提出解决问题的思路，然后再行动；
5）注重拓展视野、打破固化的思维定势，鼓励党员素质和创新意识，提高党员创新思维的方式；
6）尊重和倾听不同意见，注重与有关方面直接沟通互动，加深理解；
7）加强业务知识的学习和项目化实训，提高团队成员应变能力。
3. 党支部班子问题清单：
1）理念陈旧，缺乏创意思维；
2）领导水平不够，管理过程不够规范严谨；
3）团队精神不够强烈，工作流程流程不理清晰；
4）组织能力不够强，队伍建设不够充分；
5）政治地位减弱，影响力不够大；
6）工作主动性和创造性不够高；
7）认识到形势严峻程度不够，缺少集体思维，个人化处理问题多。
整改措施：
1）建立优良思想，拓宽视野，注重开放性各个方面的思路；
2）提高领导水平，严格管理制度，推动管理改革，实施合适的流程和管理规范；
3）注重团队精神培养，清晰独居，规范流程，促进有效受任务；
4）加强组织能力，制定有推动作用的团队建设规划，落实培训和具体工作经验的传递配件；
5）增强政治地位和影响力，加强业务和政治学习，合理利用各种新闻传媒渠道进行外部沟通工作；
6）增强工作主动性和创造性，敢于积极拥抱变化，推出创新高度需求，注重发展新业务、新领域，扩大团队合作范围及深度；
7）强化集体思维，尽量精建化，以集体智慧和集体力量处理问题。
4. 党支部班子问题清单：
1）缺少团队管理经验和实际操作能力；
2）课程定制和运营方面存在盲区，教师队伍能力水平参差不齐、推动力不够，培训计划和任务定义呈封闭状态；
3）社区联络和组织铸造不充足，公共政策推动不够；
4）不够注重党建宣传工作，社会认同度不强；
5）思路不够灵活开阔，未充分发挥极限思维；
6）细节部分理解和把控程度不够；
7）团队整体工作力量不够。
整改措施：
1）增加该领域专业性管理培训，提高团队管理经验和操作能力；
2）建设更有利于突破和突破方案、机制，完善教师培训计划和任务，加强队伍能力提升和推动力度，对促未来项目工作进行新的有创新性尝试；
3）组织铸造和社区联络的定期>交流和沟通，及时与社区居民沟通，协商与实行公共政策，做好宣传工作；
4）注重党建宣传工作，打造线上、线下、多元传播的渠道，提高社区居民参与和支持度；
5）积极寻求各种合作机会，加强了解市场和业务思路，注重消费趋势分析，灵活改变思维定势，发挥组织的创新力和创造力；
6）深入细节部分，加强跟进监督，确保各项工作流程精细动，把握工作基调；
7）加大工作总体力度，合理安排和管理各环节工作，增强综合实力，提高团队整体工作。
5. 党支部班子问题清单：
1）带队人员骨干能力和合理计划机制不够复杂；
2）组织协调不足，工作效率较差；
3）领导极限思维不足，缺乏创新精神；
4）工作过度量大，风险应对能力较差；
5）业务知识和应变能力不够强；
6）活动推测能力不足，不能为主办方提供可靠咨询；
7）缺乏稳妥的模糊管理和检查机制。
整改措施：
1）认真评估团队骨干人员的能力水平、年度计划需求，及时建立高水平服务框架；
2）加强协调和组织，严格遵循计划安排，实施上层业务管理规划，推动经典案例和优秀经验向上层不断传递；
3）注重极限思维和创新精神，激活良性创新发展，推动企业更快更好地发展，主动探索发展方向，增强发展能力；
4）合理规划工作量、已有工作、风险应对能力提高，在工作中时刻关注风险点，应对困难的能力更强；
5）加强业务知识的提升，实施深化培养，让骨干成员有明显的提升，同时完成高效活动；
6）提高活动推测能力，为服务商提供稳定可靠的咨询，提高服务咨询水平；
7）精细化管理检测机制，全力确保统一的工作滨村，同心协力，提高团队整体实力。
6. 党支部班子问题清单：
1）沟通协调不充分，情况了解不够全面准确；
2）团队精神不够强烈，组织效率较低；
3）工作任务分配和执行不足；
4）缺少创新精神，过于依赖原有工作模式；
5）考核评估指标不合理；
6）缺乏中心思想，不注重提高党建工作实效；
7）防控机制不完善，业务风险控制能力差。
整改措施：
1）注重沟通协调，加强信息交流和共享，提高情况了解的全面性和准确性；
2）培育团队精神，加强团队建设，提高组织效率，推动工作顺利开展；
3）合理分配任务和职责，明确工作目标和计划，强化工作任务执行管理；
4）加强创新精神，推动党支部工作模式改变，积极实践新思想新观念；
5）规范考核评估指标，统一评价标准，确保评估结果公正客观；
6）注重中心思想，提高党建工作的实效性和针对性，积极策划完善重大项目，统筹各项计划的部署；
7）加强风险控制能力，优化业务流程，完善风险管理机制。
7. 党支部班子问题清单：
1）沟通不充分，情况了解不够全面准确；
2）思路不够清晰，工作目标不够明确；
3）决策规划不足，缺乏科学性和针对性；
4）缺乏创新意识，过于依赖原有工作模式；
5）奖惩机制不合理，考核评估指标不明确；
6）缺少中心思想，不注重提高党建工作实效；
7）防控机制不完善，业务风险控制能力差。
整改措施：
1）注重沟通协调，加强信息交流和共享，提高情况了解的全面性和准确性，实现知情共识；
2）明确工作目标，提出科学合理的工作计划，切实让工作落到实处；
3）提升决策与规划能力，梳理工作节点，做好安排，注重时间的掌控，将工作业绩提高到最大化；
4）加强创新意识，推动党支部工作模式改变，积极实践新思想新观念，注重提习新知新技；
5）改进奖惩机制，明确评估指标，完善奖惩制度，形成健康的党支部文化氛围；
6）注重中心思想，提高党建工作的实效性和针对性，积极策划完善重大项目，统筹各项计划的部署，提高政治站在高度；
7）加强风险控制能力，完善风险管理机制，建立安全防护体系，控制业务风险。
8. 党支部班子问题清单：
1）防护意识薄弱，工作风险意识偏低；
2）主动性不够，解决问题能力较弱；
3）业务知识推展意见不足，工作流程不规范；
4）缺乏创新精神，工作方式与框架较单一；
5）管理经验不足，项目管理不规范；
6）团队合作精神不够强；
7）质量监控管理欠缺，没有稳妥的管理评估机制。
整改措施：
1）提高防护意识，全面考虑工作风险，加强工作精神；
2）积极主动解决问题，注重提高解决问题的能力和效果，提高业务知识和推展意见；
3）规范工作流程，加强组织协调，推动工作顺利开展，优化团队协作流程；
4）重视开创思维，推动党支部工作模式改变，注重实践新思想新观念，强化组织创新意识；
5）注重和提高管理经验和能力，规范项目管理，注重作为的整体规范；
6）培育团队合作精神，加强团队建设，提高组织效率，推动工作顺利开展；
7）完善管理评
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