人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（通用21篇）
人力资源部总经理的和任职要求 篇1岗位职责：
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;
3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;
4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;
5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;
6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;
7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;
8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段，并督促执行。
任职要求：
1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;
2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;
3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;
4. 具有良好的性格特质及健康体质。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇2岗位职责：
1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;
5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
6.负责公司员工活动的策划和组织;
7.监督执行和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
4、具备期货从业资格优先考虑;
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇3岗位职责:
1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;
2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;
4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;
5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;
6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;
7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。
岗位要求：
1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);
2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;
3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;
4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇4人力资源部职责-经理
1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议
16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇51.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;
2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;
3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;
4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;
5.完成上级安排的其他临时性工作。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇6职责
1、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作，文字能力强
2、擅长招聘、人力资源规划、培训、薪酬福利、细小管理、员工关系与文化建设等模块
3、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作
4、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力
基本要求
1. 学历及专业要求：本科以上学历
2. 工作经验：小贷、担保等金融行业从业经验
3. 培训及资格认证：无
4. 其他要求：较强的沟通能力，工作积极、主动，有极强的上进心，有较强的工作责任心和事业心
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇7职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇81、协助统筹招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析。
2、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理制度、流程及体系，监督和指导制度的执行，完善公司激励措施。
3、员工关系、劳动风险把控等工作。
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设专项建议，为人力资源部总监提供人力资源信息支持。
5、深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇91、协助上级执行公司的招聘任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇101、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;
2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;
3、完成上级领导交付的其他工作事项。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇111、协助上级领导管理和维护招聘网站
2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
3、负责员工的培训和绩效管理
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、管理人力资源相关文件和档案
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇12职责：
1. 全面主持本部门日常工作，组织制定公司人力资源管理制度，对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理，保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
2. 依据公司及各院发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行，为人力资源管理提供决策依据。
3. 根据公司及各院发展规划，提出机构设置和职位设计改进建议方案，构建高效的组织管理体系。
4. 指导、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施，不断完善人力资源管理体系。
5. 审核各院薪酬福利计划及薪酬调整方案，审核员工工资数据并监督实施，确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查，不断完善员工激励机制。
6.指导、组织、实施、审核各院员工绩效考评，保证考评工作的顺利开展。
任职要求：
1. 教育水平：人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 经验要求：8年以上工作经验，其中3年以上医院管理经验，1年以上同等职位工作经验。
3. 知识技能：对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识，精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序，熟练使用电脑，具有人力资源管理师资格证书。
5. 年龄要求：年龄35岁以上。
6. 其他要求：具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇131.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。
5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。
8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。
10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。
11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。
12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。
13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。
14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。
15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。
16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。
17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。
18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。
19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。
20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。
21.负责社保专业的统计、上报工作。
22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。
23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇141、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;
2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;
3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
5、负责考勤的统计核算管理;
6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;
7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;
8、其他领导安排的相关事宜。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇151、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
3、制定人力资源规划和梯队建设方案。
4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
7、组织并实施绩效考核独立调查，制定。
8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
9、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇161、人力资源规划：全面制定公司人力资源制度、流程，向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大决策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘计划的制订与实施招聘流程建立、渠道开发，人员面试，薪资拟定及谈判;离职人员流动分析等。
3.根据需要制定年度培训计划并组织实施;开发公司新员工培训课程，编写新员工入职手册;组织组建内部讲师队伍。
4.负责公司薪酬福利管理，全面制定公司人力资源预算，人力资源相关成本管理，人工成本的统计分析、监控;定额的制定;公司年度调薪方案制定。
5.实施部门职责梳理、员工岗位说明书编写、指导及审核。负责公司的绩效考核方案的制定与实施，依据公司经营导向及经营重点，建立公司绩效指标库，组织并评价部门绩效、牵头实施全员绩效、按劳分配的奖励制度初步形成。
6.负责公司劳动关系管理，将用工风险降到最低，负责劳动纠纷管理。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇17职责
1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。
2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《员工手册》、《人员编制》、《薪资结构》、《劳动合同》等。
3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘面试。
5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。
6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。
任职资格
1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇181、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要。
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责组织编写各部门职位说明书;
4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系;
5、有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇19职责：
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;
2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;
4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;
5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过1000 人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求：
年龄不超过 45 周岁;
毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;
保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件 ;
4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇201、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;
3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;
13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求 篇211. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，搭架人事相关公司制度并组织实施。
2. 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。
3. 搭建内部培训体系：组织公司培训课程体系设计与建设，策划各项培训活动、设计策划高级人才、后备干部、基层员工的专项培训，进行人才梯队搭建。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进;
5.指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。
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