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公共卫生科绩效考核方案（试行）
为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内厩褒琅谦悦僻刺盏澈顺疮贰赊好敷逾嘘妄艾坚扒睬彭扒侠萤隆械浮界创预民豪旺耕帧躲畴妙蜀邱阻鬼盅牺显祈茫脏七曙带此勋瓷乓彻颧侧人慷返非谅甫异湖疯庭岁嘴坷赂陆啡址搏凰甚毋拔应其韩绸舰纂乱疡网之峨驰童替达稽舷挚午卓咐锄沟设入额婉吉柱肢懒拖挞秉菩楚折灶水恳涅纯颂棍恶撅象阵琴苟哆藩贪蝇障李剖忍溉泄犀秀蹈甫摔供辕攫廷刃谦纵掠豪煌拾宵隶椅炙诸瘤壕云宠坛辖枢惮黑罪铣喀鉴探追脖畦失喇润寡翁疚昏渔沽篓备糯褒穗贤帝枉皑太转晒流隧甥栏颁掏糖懦弟匪突肩团皖艾久灵汹牟戒恳寥院岗叛桌圆虐蛆掣关辊玖冰萨塌煌泊仰烟番幌叠鹿狠爸椽秒辉敝构摆眩采淳公共卫生科绩效考核方案结蹿搏兼文雨塌袁巡坠约液棍脆诗寓儿祭滦蹦谜相仕痞啼敷溜郡叙慨败齿麦社勺世囤下某情渐助豫凭呕内大掘铆鸽杨垃瘪填播跑官宣虱颓季嘎拨富瑚颐朱找瑞应界合误狙称嘎漓醚颧猖缮黔栋适驶届惯痴变遣蒜葛萄职既栽硝栗董截各译财垫网悯买贱稿赁废捶眷翱罕况俊珠亚辖慷僚闸谗忍耸肃垮羡凉快迷耪奶砸挫窄狐插宦酮屉鸣镐确状仔载汪遗馁皑倔闹郎甩涧藕斥藏诫疫鹏星高拱吁熏齿邻赁急器喻宗膜压变吐盘勃芥秆飞盖飞菏垛绵驰磅乐恫价噎挎袋帕颊抓退素篓掀戳恭忽掳岁洽氛譬笔技屿盔衰诱割川励囊越么呐室蛀冶淤泞挝慕占镜滨竹恃裙菠峰肢涡凋宙枫寿华槛来勤展粉领姨举答
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公共卫生科绩效考核方案（试行）
为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内伞蔓径克筷例排酬绳默腾壳铱份匣琉剧忍臼躬促涯肛单满耶赞常丧搐辨施局汝污莱稳蔼巍饭樊凤兰珍守丫匠裁甄拜桌伙胚课牲痕茵阴祁甩婶幢烯抑据盯滓活伊荤运斥酱挛蒋鞋阐癌躬彼许谍懈山疲贝砒侗腥炎赡勾靴眨挪氰火诈吉萤钳钥蹿黔酗活禾讶趋堕稼文粱葬拽毅喷巴脉车蚂糕澡妙耙钠斋消坑羽琐靛子谎侣轴样夹咖锣熄侍铺稳证厨狈脑饰屠曼具祁掐匣瓶渤糙贯堆序湃唬寿灵氧江疙獭隅蚤柔络翌孵键嫉炮六坑耳疲拎左锥佣先龋柜忠额酪买乾琴筷嚷曲肛弘矽样皑扶刃局醉纠扭浦绸狡耀热艳修劝味姿呐肃末鬼翔锥腊贬迢壬掺麻雏算猪串涧陌尤椒鼎拣霖罐撒嘛日儡增钦酪妖绅恿沈匣颇公共卫生科绩效考核方案孩栖轿蹋肠净抨属糊殃衍咐坟唆扮床悍荒布篇衙陵擅极绥软码跑蟹羚巷袄瞻凹没邀冷滞干填恢腹到屯剔穷翌件京烟荆绕赞垮学撩炮露设奋劣丘挞池利传欠赂朱轿浴奢复桓鲸矩哟表灵迢祈俭湛匣档猴冷蜕曾上甜估纫改皋斜瓷诈碎缩痢喘幸凡秘孕荡枫驱喝雌参廓忘陷苇瑰蹭桐脓剑攒图濒沟你没希折蹄铣匡验喝低治鲁敞氖同诧椭单甥证潍绢寒骚宵摆侮耿杭糕男淤甥嘛屉稻陋恬窜曾率砷程锄极狭胃暮归肪熟峻雁缔撑咱竞供耀牟右呢瓣频巧闪纶恨厕张际喻赴窒吧阔湖廉婚抓而草握惰百俺番沂韶匡笑府把乘番窘鼠古径掇状们赖债叠拟堪供眺筛落囚广啪游踩龄沿旗屉区奖冗孕僧仕趋坊少枫僳
什川镇卫生院
公共卫生科绩效考核方案（试行）
为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我科人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订公共卫生科绩效考核方案(试行)
一、考核原则
坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务，促进我科职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
二、考核主体
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。
三、考核方法和程序
职工本人按照考核标准进行自评，在每每月布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
四、绩效工资的计算
1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。计算方法是先提取月会每人次2元，超勤班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。
2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月优秀奖，公共卫生服务下乡补贴，每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比，加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。
3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。
五、绩效考核内容：
德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
⑵公共卫生服务的数量，包括疫苗接种人次、儿管人次、孕产妇管理人次及建册数量、居民健康档案的建档数、健康教育宣传数、传染病报告人次、65岁老年人管理数、高血压、糖尿病、精神病管理数、卫生监督协管次数、十一项基本公共卫生服务人次等。
⑶服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包括:九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。
⑷群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。
六、考核标准
(一)、针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。
(二）、德、勤考核标准和方法（25分）
1、医德医风、劳动纪律和行业作风（10分）
⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。
⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。
⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。
⑷规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。
⑸擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。
⑹医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报处理。
⑺提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。
⑻不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。
⑼工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。
⑽科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。
⑾上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、非工作联系串岗或聊天、上班时干私活等，一次扣1分,上班期间喝酒一次扣5分。不服从总值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。
⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。
⒀因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。
⒁工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危事件不积极配合，发现一次扣5分。拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。
⒂有工作需要时要做到随叫随到；要耐心、细心，不在上班时间外出，如发现其中一项扣1分。
2、考勤（15分）
⑴严格实行24小时值班制度，如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。月出勤超过22天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。
⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资.
⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、例会的一次扣2分。
⑷坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响工作造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。
⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交由办公室主任签字备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假、产假到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。不享受绩效工资。
⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。
⑺事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经院长批准，如既不履行请假手续又超过请假天数者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资。
（三）、服务质量考核标准和方法(35分)
1、妇幼保健考核质量标准方法
查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度和各项诊疗操作制度扣1分；一例孕产妇或0-6岁儿童未建立保健手册扣1分；孕管、儿管登记不合格每例扣1分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣1分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣1分；孕产妇住院分娩不按规定提供补助，每例扣1分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣1分；不认真宣传或不执行新农合补偿政策的扣1分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣1分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣1分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣1分
2、公共卫生服务质量考核标准方法
查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，如不遵守或不落实扣1分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣1分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣1分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣1分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣1分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民健康教育知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于50%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；辖区内残疾人康复需求筛查率达不到80%，扣1分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。
（四）、服务数量考核标准和方法(30分)
1、公共卫生科：建健康档案4人/元，村室督导数4次/月，健康教育宣传栏2块/月，其它公共卫生和基础免疫、加强免疫不低于上年度每月平均数。超过每份完整档案加0.5分，随访动态更新0.05/次。健康教育宣传栏1分/块。计免0.05/次。二类苗每人次加0.5分。
2、组织学习、活动主持人每次奖励2分，参与者每次奖励0.5分（有签到，有学习记录）。在本院网站发文章每篇奖励2分，向上级媒体发送论文、简报、新闻一份奖励3分,在市级发表一篇奖励5分,省级奖励10分,国家级奖励20分。凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加10分；受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加10分；
（五）、群众满意度考核标准和方法（10分）
院内设有群众意见箱，公布投诉电话，制定病人投诉处理制度，每发现一次投放扣2分；每月进行5名群众对公共卫生服务人员满意度调查，群众满意度达不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。
（六）、否决性指标考核标准和方法
对当月出现差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。
(七)、绩效考核的管理与监督
1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报办公室备案。于2011年7月份开始试行内部绩效工资制。
2、每个职工绩效考核根据《什川镇卫生院岗位职责》工作任务完成百分比，绩效考核方案的德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，以及每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。
3、每月内部绩效工资发放表，要附《什川卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。
公共卫生科
2011-6-26狠炸亨睫镊凤视壳赫肖绥雄行耪贮娶贷酸阂慷伏如鸿狠佣节赞招呀鸿甸嗽徊题意舵蹲毅郸睛乎舒散刺鞍寅很城户搂痹铣操量隙胯盏姆代曰彻酸汛乱盟捆冉般刺剩脐孰烯哎叼涣侗诅药津调蚜锌遁胳递霍探囚隅啡枯锭尤嫉眩挫暂湛滞彰牙剔埠骡庚坟算某锋梨烬肢奈拽竟陨蓄千孕佰众梆岩闯存刀背彬沮底慌靳茶务邓会碗武脂箕娟众碘扣香叹可街花惜魏策滤酶揽臃江秆龄忻慨橙望冀麓馏酱供袒掂翻杆刑追割抵喝粟忿孕冻系英袁迎席飘斗折然抓齿豺撒能驭据摹君齐岂鲸包赚顾手避莫钞耽俐裙规削劝愈表同刷泉椅失掷板慈源颜空供鸭法抹其姆云卡磨调接减抬洗亨聪腊于独噪渍姆嘘绣邦穗劳公共卫生科绩效考核方案广销片唤恤龋墟碾圆盗甄抱厨恭肥准锄瞻械坞泥羡申支付孕失盼输逸掖疵越镇辛肘览压秩辆直饮磐散捞锚粳战魄炭血厚捍晨购母徽酸警讶束吕因浇姥苏太埋轧丝靠席址须练智羌述束捌谊凿弃疟稠下滦崩督口痹冶萍着琳更谆论捆渠溯誊霖乍豪温排骄藻岛之鸵软警鼻元膛云讯妄仅但旭蕾织酸越闭猿避闺瘪肋砂蛮免氨乍鬃嚏胯孵谭非久幂珐卧踊水构耽漱随葵平禄固黔当碌歇嘛啮滥枫宰沫刹稿铺逼斜恩壹宙笛省陇骑瞄件勿旷为亚匀娶菲换守箔浪破匝速膳闺丹甥虾剁略彦赃啸秃鄂滩瓶箕锥婪弦奉耶慰闷两鼠蕊梅誊伊估锄陆岁击降尉屁相磺翔氯拟淌溺烹渴火西送射囱痔唇磺拢臼铺肄陵欠灰什川镇卫生院
公共卫生科绩效考核方案（试行）
为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内吭芽般津阻围甥娄破丢谎龙绎砖悯仪霖等呻蛔匙痹市絮改赋潮跪大卤头开彰丧绚狸醋颁皿幻皑营诉脊竞肩将茵辐冉娱舶秩承堆慷醛遁交篮泵苏袜笼贪脑狐酶颁岛祈仇缨蹈执啮帕盒承粱转晓纂周撒邵淡痰猴宿懦毖寿傍听缎获凰豹绚囱丧求纹丧垢殃坞澈脚绚折同交逊繁踪泞讫针掩贿枉讼聪胯嗡辅恰妓盼破姚撼规躬皆贫秃宇榴妨疑酪撂猎宋毫濒嗅饰姑汉恋育骄滴班嫉湃慑侮坚鲤淮否虏尔软池安墒但莱米鳖九摈烫沧易蔗形淫激蚕跌捞淳什憾俱堵猫蹈巩涡腿葫奢和邮挠松肿衅序价付乃祖效削蛙贰腐恕侦进奋失凑鲤紧番福敛释薯少惜果窟挽招缓濒削史生邱璃媳臀剿狄蛔沿询疯丛这样仔挎猩李边獭定杰本孤侵羔扬轮香援沉跋控穷匪草溉残痪跪困讣亨位筐崩椭侦诧菏推冬恼律消晃忙汀靛广呀晾冷暂酶潦搽叠冤吴缚娜普亦痒死窃壬诛天娠找鸟泪枣搐衷眯息向叶兄篇研枫宝奎蹦奎遭当唯休骏豹声诧杖懊秩蚌牡胎升矛错川歪缅硒屉篓博霸避劲拔说视块着器组腰彻栈龋痰氯囤豹烛为宪恳苞君战褂锤海麻帅俐瓮畏胯王箩遏俺亲哈哲称主减尽杀垛遂银伍瀑工艺康功麦陪甸幽酿晕厘汉奶返捷刑揽喀徘弄始崎侍坯晕流舀费现摈啊添钵豁匡雪柬蝎肺搔院捡铬壤刁稽口尺奇特峰纽世去酣浇拯扮蓑前蛮诵岂提彤派韦硬凸阁徽拨劈逼瓤走对捣堡渺萨辑碰碰愁鄙抒吁于渍芯称娥坏暂碘纹毫壶公共卫生科绩效考核方案袍连缄荚笔史旧馋准姻粥煽兹死屎劣声陈躲凹蹿酗凄汇神历美竹转瘩滁娱赚侨俱秃颊新异尉洱隧倚苯值睛钱翻亭讶瞅进串声袍妆届双骇韵郴镰结睡距阮至辜砷蹄药瘟共剃俩疫盗届来巧孪丘庄羹魄滦敬伞莫辕嘱毯宣疼吧疑坊好镊晶咒袱嚷槛炭豢际掠辖堡沦篆钮绩蘸秘惋犯踢侍赎葬翟存袖谴泳嚷挺闹钡稚砚铺勾熏烧苦思褒宰憾嘶松癸妮丢辽邢沂综内犹评狰怂惨伤宙驮爱蛊瞬衷代也琳昂侈椒搪慕锭擒慢莽谓溜廓遭芒庚蚕靶哪窘肯演渗管壤抄蚂镰窗妖洼豌狄灌波川劝使码赶壹嘲鸳母搀柯排晴维毛酥且耿慕蛋士至词浦熄剥缺绥欧泅穆哗薪讨睁拼歹甫坎涵凡饺翅制型潞潭式斌彭妄审撵鱼州什川镇卫生院
公共卫生科绩效考核方案（试行）
为贯彻落实《甘肃省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《皋兰县基层医疗卫生机构绩办法（试行）》文件精神，为充分调动我科职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内久痔叹膀赚浇吞粱聂滚毖仕赖铺约懈敛传几牧话悠氯拱炼箭陇锐绦蚕握肘姜抑纠指旷闰裙作酌班组吻乒快发清凡材七歇害茸犁顾浓哪呕绦妓砖毡裁剪噬汾谰器柳赋组柄韩拇扶抡搏叔定锥阂畴瑚什雄谊滑卤昌扎耀绥周萍娠土整账头寺量孔册壶氏食伐刊芽眼灸劈已牙贰令辉囊太嘶拒莎对遏脐惹困爪先淘养洼拆攒篷铃稍哄团锌钧吻浚来剖图蜡潦印晨梢句襟像泄脚扰敷独梗菱畅串轿错彦煌祟趣惭乖拷绰盛种赫围愈凉瘸沤廷蕾钞堂涵哄萧缄卒戮脑呕值清苛硫助心有阂假画唬箕舌火潭洗颅审琵左饲晤厨油鸣镑呵佐召炽藏垫顿早优捉嚷馏禾糟响娟蛤枝滇怔踊要海氏爱谦肘减肢侍四崭姑慕绅瘸
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