文明单位创建工作安排 篇1
展望20xx年文明和谐园所的建设，我园将以“绿色”为主题，培植园所文化。提到 绿色，大家自然会想到许多……新太原的建设，须要绿色，文明和谐单位的建设须要绿 色，生活须要绿色，孩子们的成长更离不开绿色。我们的目标是：加强 “绿色”管理 ，积淀“绿色”文化，养成“绿色”习惯，促进文明和谐园所的建设。
一、树立绿色理念。
1、增加节约意识。人常说“节约N次方，地球更健康”。为节约每一滴水，每一度 电、每一张纸，我们将开展 “让电和我们一起下班”、“拧紧水龙头”等行之有效的 活动。
2、绿化美化环境。在室内外环境创设、装饰中选用绿色、环保材料，做到色调和 谐，富有童趣和教化意义。
3、养成“绿色”习惯：我们提倡在生活中留意小节，使自己变得“绿色”一点， 如平常用自己的手帕代替纸巾，少用塑料袋，制作教具最好废旧利用等，并希望 “生 活小节绿色化”的理念来影响幼儿，家人及周遍的人。
二、开展绿色活动
1、创建“绿色班级”：人人参加创建，班班争先创“绿”是我们的宗旨，力求通 过“绿色班级”积淀“绿色园所文化”。
2、培育“爱心”天使：在班级的自然角，有小挚友带来的小乌龟、小金鱼以及各 式花卉，天冷时，户外大鱼池里的鱼要由小挚友领回班上喂养，在给它们浇水、喂食的 过程中，在关注它们成长的日子里，老师要有意识培育幼儿关爱动植物的情感，让幼儿 带着“爱心”学习生活。
3、开展环保活动：幼儿园、社区、家庭共建是当今社会的一个主题。我们将三方 联手互动，在环保活动中让幼儿懂得一些环保学问，如垃圾分类、大气污染的危害等， ……从小培育幼儿的环保意识。我们期盼着实现“到处是环保之地，每天是环保之时， 人人是环保之使”的目标。
4、组织绘画活动：在以“绿色奥运”为主题的绘画活动中，让幼儿剪剪贴贴，拼 拼画画，培育幼儿对绿色生活的憧憬。
5、开展文体活动：与“奥运”同行，树“健身”意识。我们将举办羽毛球竞赛、 乒乓球竞赛等，并依据状况逐步添置各种健身器材。
6、加强有氧运动：创编幼儿早操，坚持晨练，多组织有氧熬炼，如跳绳、慢跑、 拍球等，增加幼儿活动量，增加幼儿体质。
未成年人思想道德建设是一项长期而艰难的任务，在“和乐教化”方面我们将重点 整合利用各种教化资源，提高和乐教化实效性。如编著自然篇、乡土篇、环保篇、社会 篇等主题活动，做好案例的积累和推广等。
回顾创建省级文明和谐单位的过程，我们深知创建工作，离不开教职工的共同努力 ，更离不开上级领导的大力支持和热忱帮助。我园创建工作虽取得了肯定的成果，但还 有很多有待完善的地方，我们将以这次创建检查为契机，巩固创建成果，提高创建水平 ，早日进入文明和谐单位标兵行列。
文明单位创建工作安排 篇2
一、指导思想和创建目标
以党的十八大精神为指导，全面实行人民银行文明单位建设管理方法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查探讨提升年、内控内管巩固年、央行文化推动年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。
二、创建措施
（一）大力推动金融服务，支持地方经济金融协调发展。
1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。一是要协调推动。充分利用《金湖金融要情通览》刚好汇报宏观政策意图和辖内金融运行状况以及金融服务企业的阅历措施;开展县域信贷政策导向效果评估，并探究评估成果的有机运用与适时转化；探究建立月度信贷管理工作例会制度，刚好把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。二是要对接拉动。探究实行双向推介机制和双线考核机制。既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与项目的对接胜利率；建立未授信企业项目刚好反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的缘由，刚好反馈企业主管部门和各乡镇。三是要创新促动。拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定；接着完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。探究开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。
2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。
一是加强农村信用体系建设。会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教化活动以及征信宣扬周活动，扩大征信学问普及面。
二是加强征信市场管理。帮助政府及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。
3、强化金融服务，着力推动服务效能建设。进一步深化金融帮办制度。要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开服务承诺和测评，解决中梗阻问题。仔细实施人民币流通管理满足工程。在辖内推行《残缺污损人民币兑换首问负责制》、《柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度》、《现金收付“两条线”管理制度》；建立完善银行机构ATM机配款管理制度；组织银行机构开呈现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。深化推动农村“快通工程”建设。进一步推动银行本票和个人支票业务的发展，改善信用支付环境；做好农夫工银行卡特色服务工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量；指导农联社加强对相关业务人员的培训，规范和优化业务受理流程，提高业务办理效率和质量；大力推动国库集中支付。加强与财政部门的沟通、协调，争取对部分财政补贴资金通过国库干脆支付到收款人账户。
（二）深化开展调查探讨，切实提升调研分析水平。
进一步增加调研信息工作的针对性和实效性，重点在培育调研分析实力上下功夫，在提高调研分析的质量上下功夫，在调研成果的转化上下功夫。在调研组织上，要抓重点人员。根据全行重点攻关课题，组成重点课题组，定人定向负责形式实施。各部门要在4月中旬前依据上级行与辖内的一些热点、难点问题，明确1-2篇全年重点探讨课题以及阶段性重点调研课题，由办公室统筹后下发全员参考。在调研内容上要抓重点环节,要擅长抓住热点,结合县域实际，选择上级和宏观政策关注点、反应点、敏感点开展调研分析，为上级行和地方党政决策供应刚好、牢靠、全面的第一手资料。要时刻关注意点。加强对法人金融机构流淌性监测、地方政府融资平台监测、工业园区及其20户重点企业监测以及民间融资改变发展状况监测等，充分利用监测的数据和发觉的状况，深化剖析改变缘由，形成有数据、有案例、有分析、有对策的高质量调研分析报告。
（三）接着巩固内控内管，全面提高工作质量与效率。
接着实施严格的管理，促进支行内部管理工作制度化、目标化、规范化、科学化，促进工作质量和效率进一步提高。要加强对风险点的排查和定期评估，刚好修订和完善内限制度、岗位职责和操作流程，使内限制度建设与上级行要求同步、与风险改变同步、与业务发展同步、保证支行内控体系的正常运行。全面实施考学、考勤、考绩、考廉、考约、考德等六个方面的“六考”措施，加强对工作细微环节、苗头性问题的管理，促进各项制度的有效执行和落实，提升干部职工的执行实力。强化费用预算管理，坚持勤俭节约建行，做好节能减排工作。尤其要强调的是各部门要树立过“紧日子”的思想，坚持厉行节约，妥当支配费用支付，降低行政运行成本。
（四）扎实推动央行文化建设，有效提高基层央行履职水平。
一是要树立自我品牌。要在对长期以来支行文化建设阅历总结的基础上，探究形成一套具有显明特色和自身特点的工作机制和工作思路，积累成一些值得坚持和不断发扬的好做法和好阅历，形成具有本行特色的文化内涵，促进健康向上的精神和工作生活作风的形成，使支行“三个文明”程度得到进一步提升。
二是要建立有效载体。以“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动为平台，根据规划有序开展各项业务技能竞赛、学问竞赛和调研竞赛活动，使央行文化建设与中心工作更加有机地融为一体，提升央行文化建设的口味和层次。要通过“创争”活动和青年文明号、巾帼示范岗创建等活动载体，引导干部职工形成主动向上的精神风貌和服务社会的良好形象。接着开展内容丰富的职工文化体育活动，陶冶职工情操，营造浓郁的央行文化氛围。
（五）强化党建工作和廉政建设，进一步推动干部队伍管理。
一是要加强基层组织建设。要以造就高素养的党员干部队伍为重点，坚持实行“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党建，妥当处理好党建工作与业务工作的关系，真正做到目标同向、工作同步、责任同担。党组成员要常常与分管部门职工开展联系沟通，引导职工从深化改革的大环境、社会发展的大方向看问题；部门负责人要坚持与部门人员“零距离”接触，帮助解决思想顾虑,把不稳定因素歼灭在萌芽状态；党支部要主动开动脑筋，想方法、找载体，制定可行方案，做好激励、关切、帮带作用，加强沟通协调，化解内部冲突，形成和谐氛围。
二是加强党风廉政建设。以廉政文化建设试点为契机，组织开展党风廉政“进班子、进岗位、进家庭”系列活动。组织领导班子“廉洁从政”公开承诺，接受群众和组织的监督；组织开展“廉政文化日”等一系列廉政教化主题活动，充分发挥廉政文化育人品、聚人心、兴事业的效能；组织党员干部参观廉政文化教化基地，通过各具特色的现场教化题材，增加党员干部履行央行职责的责任感和使命感。
文明单位创建工作安排 篇3
为把我公司文明单位创建工作不断引向深化，达到以创建活动促进职工队伍综合素养的提升，促进公司各项工作发展的良好氛围，力争达到文明单位的水平，根据***XX分公司精神文明建设工作要求，结合公司实际，现制定***年创建工作安排。
一、切实加强党的建设，充分发挥各级党组织的作用。
1、加强党的执行力建设。基层党组织的执行力是党的执政实力建设的重要组成部分。各级党组织要努力提高执行党的政策、纪律、制度的实力和水平，提高发觉问题、解决问题的实力和水平，提高驾驭局势，促进团结、稳定、发展的实力和水平，提高学习和创新的实力和水平。各级党组织都要成为上级党组织放心、广阔职工群众满足的坚毅的政治核心和战斗集体。
2、主动探究建立健全保持共产党员先进性的长效机制，是开展先进性教化活动的重要内容，是检验教化活动成效的一条重要标准，也是企业改革发展、不断提升企业核心竞争力的内在要求。同时使党的先进性更进一步提高，而从促进党的肌体更加健康，促进公司加快发展。通过仔细建立这项机制，使在新的历史条件下的共产党员“自觉学习、坚决信念、胸怀全局、心系群众、奋勉进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献”的先进性得以充分呈现。
3、进一步加强党的作风建设。加强党员、干部的思想作风和工作作风建设，是保证我公司各项任务完成的重要前提条件。今年要接着把加强作风建设作为工作的重点。要开展丰富多彩、形式多样的活动。要深化实际、深化基层，深化群众、开展调查探讨，仔细排查群众中的热点、难点、疑点问题，多为群众排忧解难。特殊留意发觉职工群众中的不稳定因素，刚好疏导思想、化解冲突、解决问题。
4、切实加强党组织的自身建设。各级党组织都要抓好自身的学习和教化，提高自身的素养和实力。要抓好党的基本制度的落实，如“三会一课”制度，民主生活会制度等，不但要按时保质保量的`实施，还要在内容上、方法上、形式上有所创新，增加活动的吸引力。要完善党内民主制度，仔细贯彻民主集中制原则。
5、努力提高党务工作者的自身素养。党务工作者要带头学习。要按学习型个人的要求改善心智模式，提高个人修养，要学会享受学习，享受工作，享受生活，要做学习的模范，团结的模范，工作的有心人，群众的贴心人，领导信得过的人。党务工作者要培育自己的爱好爱好，每个人最好能有一两项一技之长。党务工作者要擅长动脑，擅长创新，要有较高政治素养而且能讲、能写、能干，能拿得起、放得下，把自己培育成为不管在任何岗位上，都能创建性工作并能很精彩地完成任务的优秀人才。
二、接着加强领导班子建设和干部队伍建设，促进企业健康发展。
1、领导班子建设的总体要求是：“政治素养好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”。根据这一要求，各级班子都要实行切实可行的措施主动推动班子自身建设，每个班子都要按“四好”标准，尽快把班子建成“四好”班子。
2、按“政治坚决，业务精通，勇于开拓，作风优良”的总体要求加强干部队伍建设，进一步完善干部培育、选拔、考核、任用、激励机制，使干部能上能下，努力培育和创建一个真正让想干事的有机会、会干事的有舞台，干成事的有地位的浓烈氛围。形成靠实干出政绩，靠政绩用干部的用人导向，接着坚持公开选拔、竞争上岗、干部沟通等这些富有朝气和活力的干部管理制度，充分调动广阔干部的主动性、主动性和创建性。
三、建立和加强企业文化建设，全面推动企业创新和各类创建活动。
1、企业文化建设要以平安文化和服务文化建设为重点，提升全员的平安文化和服务文化建设的意识，培育平安文化和服务文化理念，深化平安文化和服务文化内涵，按实施方案的要求，全方位、高质量打造平安文化和服务文化。同时要留意廉政文化、制度文化、形象文化、营销文化、人本文化、团队文化等建设，形成以平安文化和服务文化为中心，以其他文化建设为补充的全方位的企业文化体系。进一步提升企业形象和优质服务水平。
2、做好理论武装工作，开展好形势任务教化。企业思想政治工作要按“贴近实际、贴近群众、贴近生活”的要求和“体现时代性，把握规律性、富于创建性”的时代特点，结合公司即将开展的“更新观念、和谐发展”大探讨活动，牢牢把握干部、员工思想动态，抓住员工关注的热点、难点问题，富有成效地开展思想教化活动，努力创建出更敏捷多样，生动活泼的工作方式方法，使思想政治工作富有朝气和活力。
3、创建学习型组织。创建学习型个人、学习型班组、学习型部室的创建。加高校习型创建工作的力度，丰富创建学问和学习内容，组织丰富多彩的创建活动，接着改善员工的心智模式，增加团队学习的自觉性。进一步改进班组学习，要结合岗位，学以致用，提倡“工作学习化，学习工作化”，努力使学习成为员工的一种生存状态，及会运用学习型方法思索问题，解决问题；提高员工学习的爱好和效果。通过学习型组织的创建，进一步提升广阔员工学习的主动性，创新的主动性，为实现公司的各项目标而共同努力！
4、加大宣扬工作力度，努力为企业发展创建良好的舆论氛围。要加强通讯员队伍建设，建立健全三级新闻报道网络，开展形式多样的业务培训活动；充分调动通讯员的写稿主动性，推行责任任务分解和考核等方法，确保上稿的质量和数量，力争在三大电力报和省以上报刊上稿有所突破。
四、进一步加强党风廉政建设，努力提高党风廉政建设的水平
1、仔细签订、严格实施党风廉政建设责任书，落实各级的责任制。坚持责任考核和责任追究，加强重点岗位、重点部位的反腐措施的落实和有效监管，坚决杜绝和预防腐败现象、腐败案件在我公司发生。
2、主动开展形式多样的反腐倡廉教化活动。主动介绍我党艰苦创业、清正廉洁的优秀人物和典型事务。实行廉洁宣誓、廉洁承诺，开展反腐倡廉主题教化。严格禁止党员干部赌博活动。要主动组织学习，贯彻、和、筑牢反腐倡廉的防火墙，主动开展“廉洁清风进家园”系列活动，在全公司干部、员工家属中形成深厚的好风气，让歪风邪气在我公司没有存在的空间。
3、严格实施“三重一大”决策公开化，主动推动企务公开和民主管理工作。公司二级、三级机构都要推行民主管理、民主决策、民主监督，使企务公开工作要横向到边、纵向究竟。严禁私设小金库，单位的自有资金运用必需公开透亮，二级机构的“三重一大”决策，必需集体探讨确定。进一步规范招投标制度，加强制度建设和实施，从源头上预防腐败现象的发生。
五、接着做好群团工作，调动方方面面主动性。
1、工会工作要接着加大企业民主管理的力度，充分发挥职代会、各特地委员会在企业民主管理中的作用，要接着深化二级民主管理和三级民主管理工作，要接着抓好班组建设，改善班组管理，班组学习。主动开展形式多样的劳动竞赛，丰富多彩的文体活动，重视女工工作，劳动爱护工作，安排生育工作，培育员工健康向上的精神风貌，爱护广阔员工工作主动性、主动性、创建性，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用。
2、公司团委要主动探究并建立健全团的主题意识教化长效工作机制。
团青工作要紧紧围绕企业的中心工作和针对青年人的特点开展好各类活动，多为年轻人供应展示才华的舞台。针对不同特点的青年群体实施不同的教化活动方式，增加教化及活动的针对性和实效性。接着培育青年人的一高三能，充分调动广阔青年人的主动性。
文明单位创建工作安排 篇4
为扎实有效推动文明创建工作，更好地组织开展系列创建活动，提升创建水平，凝合创建合力，充分发挥文明建设对财政事业发展的助推作用，提高社会各界对财政部门的满足度，打造争当文明、争创和谐的工作氛围，现制定20xx年度文明单位创建工作安排。
一、指导思想
紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以道德建设为重点，深化开展文明创建活动，提高财政干部综合素养，打造一流队伍，争创一流业绩，为推动财政事业健康发展供应强大的精神动力、思想保证和智力支撑。
二、创建目标
全面加强思想道德建设、财政业务建设、干部队伍素养建设和群众性文明创建，增加敬业奉献的思想意识，提升服务大局的实力水平，增进干事创业的信念豪情，营造和谐温馨的工作氛围，努力接着创成江苏省文明单位。
三、工作任务
（一）加强思想道德教化
1、加强中国特色社会主义和中国梦宣扬教化，开展学习心得沟通，志向信念教化常抓不懈、富有成效。（承办部门：各支部）
2、重视加强党建工作，组织健全，制度完善，党组织和党员队伍有效发挥作用；领导班子团结协作、务实清廉，凝合力战斗力强，示范带头作用发挥得好。（承办部门：各支部）
3、利用“财政讲坛”、大办公会以及戗牌、桌牌、LED显示屏、网站、微信、微博等多种载体，多渠道宣扬核心价值观24字内容，引导干部职工主动践行社会主义核心价值观。（承办部门：办公室）
4、注意道德讲堂内容和形式创新，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教化，常态化开展活动，每季度不少于1次。组织中华传统文化和经典诵读活动，走访优秀文化基地，实现以德润身以文化人。组织宝应好人到我局开展宣讲，开展和好人一起做好事活动，教化大家向身边的典型学习。（承办部门：办公室）
5、组织“十佳文明标兵”、“巾帼建功岗”、“青年文明号”等争创活动，组织广阔党员、职工、青年、妇女奉献在岗位，立足岗位创先争优。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教化，刚好选树干部员工身边的先进典型，并通过多种形式组织学习宣扬。（承办部门：各支部及团支部、工会、收付中心）
（二）管理服务创新
1、推动财政科学化精细化管理。主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，以提高经济发展质量和效益为中心，创新财源建设机制，完善财政保障机制，深化财税体制改革，强化财政监督管理，坚持全面从严治党，坚持依法理财，确保全年财政工作平稳运行，努力创成法治财政标准化管理先进单位。（承办部门：各业务科室）
2、加强效能建设，加大整治“慵懒散拖”力度，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，落实首问负责、服务承诺、限时办结三项制度。组织财政稽查大队、收付中心分别争创满足执法大队、文明优质服务窗口，不断提高群众满足度。指导基层财政所开展文明创建活动，不断提高创建工作水平。注意职业精神建设，结合实际开展优质服务活动，服务承诺、投诉监督机制健全完善，干部员工爱岗敬业、文明有礼、服务周到，社会反响好。（承办部门：监督检查科、收付中心、办公室，各镇（区）财政所）
3、夯实财政财务管理基础，深化推动财政部门内部限制制度建设，推动工作流程标准化、规范化，最大限度压缩自由裁量权；坚持党组中心组学习制度，不断丰富学习形式，提升学习效果。落实党风廉政建设“两个责任”，主动履行“一岗双责”职能。做好局机关平安防范、美丽环境建设、后勤服务保障等常规性工作。（承办部门：办公室、会计科）
（三）严格履行社会责任
1、开展“做群众放心理财人”诚信主题教化实践活动，引导干部员工诚恳做人、守信做事，诚信服务，做让部门和群众放心、值得信任的财政人。（承办部门：办公室）
2、秉承“爱心”理念，弘扬善行义举，深化“讲文明、树新风”和“关爱社会”志愿服务活动，引导财政志愿服务队专业开展关爱留守儿童、空巢老人、残疾人、帮扶困难等志愿服务活动，坚持为特别困难群众和弱势群体办实事、做好事、解难事。广泛宣扬无偿献血的理念和相关学问，激励符合条件的干部职工主动献血，加强对无偿献血的褒奖，努力营造无偿献血光荣的社会氛围。用好“志愿江苏”平台，刚好对志愿服务活动进行发布、志愿者招募、活动打卡、活动公示等环节，做到线上管理与线下活动同步协调。（承办部门：办公室）
3、关切干部职工，实施人文关怀，常态化组织女职工健康检查、全系统人员体检，开展生病职工探访慰问、结婚职工庆贺等，增加财政部门凝合力。（承办部门：工会）
4、主动争取中心专项彩票公益金，支持乡镇少年宫建设，尽力帮助改善学生活动环境，促进青少年健康成长。（承办部门：教科文科、综合科）
5、巩固与安宜社区长期结对共建关系，帮助解决社区工作中存在的困难和问题，定期走访慰问社区困难群众，尽力帮助解决生活上的实际问题。围绕“大走访”“阳光扶贫”，开展党员干部结对帮扶低收入农户活动，主动参加困难好人家庭结对帮扶活动，因户制宜落实各项帮扶举措。接着做好十星文明户示范村结对共建工作，对创建评比活动赐予肯定的业务指导和资金支持，主动争取上级政策，支持村基础设施建设。（承办部门：办公室）
（四）加强单位文化建设
1、建设学习型机关，组织开展读书征文、学问竞赛、演讲竞赛、作品征集、读书心得沟通等主题学习活动，营造深厚的文化氛围。接着开展“财政讲坛”，全面提高职工业务学问、业务技能。全面落实从严治党各项要求。推动“七五”普法工作，加强干部职工财经法律法规培训，着力提高依法行政依法理财实力。常常性开展勤政廉政警示教化，做到防微杜渐。（承办部门：办公室、法制科、各支部）
2、开展丰富多彩的文体活动、趣味性运动会，组织参与全县竞技性体育赛事等活动，展示财政部门风采和实力。（承办部门：工会）
3、弘扬优秀传统文化，以春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，以中华经典诵读、节日民俗、文化消遣为途径，主动开展文化传承、勤劳节俭、孝老爱亲、和谐友善、感恩回报等主题活动，深化“我们的节日”。（承办部门：办公室、工会）
（五）有序开展创建活动
1、主动引领文明风尚，开展文明礼仪学问和公共礼仪学问宣扬教化，引导广阔干部职工摒弃陋俗，讲守礼仪。利用财政局官方微博、文明宝应微博、短信平台等大力宣扬身边的文明人、文明事，发挥党员的模范带头作用。开展“先进科室大家评”、“说文明话、行文明事、做文明人”等活动，营造文明创建的深厚氛围，推动局机关文明建设。提倡节俭养德、文明餐桌、文明交通、文明旅游、绿色消费，引导干部员工以实际行动传播文明风尚。（承办部门：办公室）
2、主动参加网上精神文明创建活动，不断壮大网络文明传播志愿者队伍，运用微博、微信等现代传播手段和渠道，常态化传播文明之风、礼仪之风、廉洁之风，宣扬本单位精神文明创建工作，全面展示单位文明形象和职工文明风采。建立职工文明上网规范，规范网络行为。（承办部门：办公室、团支部）
3、支持文明城市创建。在干部职工中开展文明城市创建宣扬，引导大家进一步增加文明交通意识，践行文明交通行为方式。定期到包干路段开展义务劳动，到临街门市宣扬“门前四包”工作，督促门市业主主动参加文明城市创建。定期组织党员志愿者参加文明交通劝导执勤工作，促进交通秩序不断改进。同时做好局机关“门前四包”，美化局大院环境，展示财政部门良好形象。（承办部门：办公室）
四、工作要求
（一）强化责任落实。文明单位创建是新形势下全面提高广阔干部职工思想道德素养，提高机关管理水平，塑造机关良好形象的一项系统工程。局机关各科室尤其是各承办部门要有大局意识，高度重视本部门及工作人员在创建中的职责，做好组织动员工作，提升创建工作水平；局创建活动领导小组要加强日常督查，把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终考评结合起来，将精神文明创建活动与各类评先表彰挂钩，充分调动全体职工的创建主动性。
（二）强化协作意识。各牵头部门在每次活动结束后，要刚好将活动的文字资料、过程性图片、影像资料和总结性材料等报送给局办公室，办公室要刚好传送到江苏文明单位在线平台--宝应县财政局网站，便利社会各界刚好驾驭和了解我局创建进度，展示财政部门文明风采。
（三）强化宣扬引导。要充分利用局网站、微博等不同形式加大宣扬力度，加强和各新闻媒体的联系，主动推介我局创建成果。争取县文明办对我局创建工作的支持和创建过程中各项工作的详细指导，走出去学习先进部门文明创建工作阅历，查找不足，按部就班，不断提高文明单位创建水平。
文明单位创建工作安排 篇5
一、目标和任务
创建文明行业，培育和建成行政执法和社会服务示范窗口，在全市执法系统争先进位。创建文明单位，攻坚克难，坚持硬件和软件同步发展，巩固成果，接着保持位次靠前。
二、工作安排
一是在长效管理上有新突破。从组织领导机制到协调协作机制，从工作行动机制到督促检查机制，从保障机制到激励机制等，不断改进完善，与时俱进，实现精神文明建设靠制度机制保障健康运行、深化发展，不断夯实创建机制基础；加快推动数字城管平台建设，大力开展环境综合整治工作，主动推行才智城市管理，推动生活垃圾分类收集和废旧物资回收工作，从源头抓起，削减城市生活垃圾的产生量，形成“污染者付费”的理念，提高人居环境质量；落实“门前三包”责任制，强化企、事业单位和全体市民参加环境爱护的责随意识。
二是坚持以人为本的创建理念。时时到处把群众的满足度作为评判创建工作的依据，在城市建设和管理中，倾注人文关怀，切实把市民的利益放在心上，把创建工作的着眼点放在为民办好事、办实事上，从小处着眼，从微小处入手，从市民最关切的事情抓起，仔细解决市民亟盼解决的建筑噪音污染、渣土乱倾倒、校内周边环境卫生等问题，使创建工作真正做到贴近生活、贴近实际、贴近百姓，使市民成为创建工作的受益者，从而使市民主动关切创卫、自觉参加创卫，充分调动他们的主动性和创建力。
三是接着加大宣扬发动力度。加大城市管理工作的宣扬力度，发挥新闻媒体的宣扬报导作用，强化市民的城市意识、环境意识、公德意识；广泛发动全部机关单位、部队、人民团体、企业以及全社会方方面面的力气，主动参加，协同作战，做到人民城市人民建、人民城市人民管；实施创建宣扬发动工作，在新闻媒体设立创建栏目（节目），做到“电台有声、电视有像、报纸有文”。在市区和主要出入口，利用电子屏幕、公益广告宣扬创建，在全社会营造深厚的创建氛围，促进创建工作深化开展。
文明单位创建工作安排 篇6
为进一步加强学校精神文明建设，树立学校良好的文明形象，促进学校更好地发展，学校党支部、校长室探讨确定，在全校范围内接着开展市文明单位创建活动。现制订如下安排：
一、指导思想
以“十八大”精神为指导，全面实行省、市教化工作会议精神，仔细实施省、市有关文明单位考核标准，全面推动素养教化，培育创新型人才，提高师生文明素养，提升学校文明程度，进一步完善学校基础设施建设，切实加强学校精神文明建设，努力提高教学质量和办学水平，进一步推动教化教学的改革和发展。
二、创建目标
1、创市级文明单位，争创省级文明单位;
2、教化教学质量超过市直同类学校，办学规模进一步扩大;
3、无师生违法犯罪，无校内平安责任事故;师生基础文明素养不断提高，自觉遵守社会公德。
三、详细措施
(一)切实加强思想建设，更新观念，努力适应新的教化形势。
1、主动加强党支部建设。利用党课、党员学习日等形式，组织广阔党员开展学习有关理论政策，不断提高党员的党性修养;接着主动开展创先争优的活动，促进党员同志特殊是党员干部在党风廉政建设、师德师风建设和文明单位创建等各项活动中充分发挥模范带头作用，充分发挥党支部在学校工作中战斗堡垒作用。
2、加强学习，不断提高思想相识。本年度，学校将组织教职工学习“十七届五中全会”精神，深化贯彻中共中心、国务院关于教化的一系列重要指示精神。明确教化在现代化建设中极其重要的战略地位。我们要通过学习，进一步明的确施素养教化的目的、内涵、范围和重点，明的确施素养教化就是全面贯彻党的教化方针，要以提高国民素养为根本宗旨，以培育学生的创新精神和实践实力为重点，造就“有志向、有道德、有文化、有纪律”的全面发展的社会主义事业建设者和接班人，把对素养教化的相识提高到一个崭新的水平。
3、学习并驾驭教化法律法规和方针政策，增加依法治教的自觉性。
本年度，学校拟组织全体教职工接着深化学习国家先后颁布的一系列教化法律和法规和政策，规范学校管理，加强管理力度，提高依法治校、依法治教的水平。结合实际状况，学校将在本学年建立依法治教责任制、校务公开制，使各项工作逐步走向依法治的的轨道。彻底杜绝以教谋私、乱收费、体罚或变相体罚学生的现象，真正以爱岗、敬业、乐教的实际行动履行教书育人的神圣职责。同时，学校还将进一步关切特困生的学习，对父母因下岗、家境窘迫的学生，要按《义务教化法》的要求，对他们的有关费用该减免的减免，该全免的全免，并从收入中拿出专项资金来解决这部分学生的困难，保证学校不出现因经济困难而使学生失学的现象。
4、切实加强老师队伍的建设，提高老师整体素养。
(1)强化职业道德教化，提高师德修养。为了提高师德修养，学校将着力实施凝合力工程，充分发挥党支部的龙头作用，建立宽松和谐的工作环境。引导全校老师树立正确的教化价值观、质量观和人才观。加强职业道德的督查，要通过老师自查、同事互评、学生及家长参加等多种方式和途径，仔细排查分析存在问题，仔细落实整改措施。完善教职工工作考核机制，把老师职业道德教化作为老师工作考核的重要内容，对师德水平差，不能履行教书育人职责的老师要实行有力措施，努力培育老师爱岗敬业的职业道德。
(2)加强业务进修，发挥骨干老师的作用。要依据学校制订的《老师进修暂行规定》，主动激励老师参与业务进修，大力培育青年骨干老师，新教结对，为青年老师压担子、搭台子、引路子、创牌子，引入可操作性强的激励投机，通过“新秀杯”等竞赛手段，培育一批校级教学能手，逐步形成人人争上游，个个比贡献的良好风气。
(3)加强现代化教学技术的培训，不断引进现代化的教学技术。要充分管好、用好微机房、语音室，有安排地培训教职员工，特殊是45岁以下的青年老师，必希娴熟驾驭现代化教学媒体的运用方法，从而最大限度地发挥现代化教学媒体的作用。
(二)全面推动素养教化，不断提高教学教学质量，努力培育有创新精神和创新实力的新型人才。
1、贯彻党的教化方针，更新观念，解放思想。以实际行动订正“为应试而教，为应试而学”的应试教化思想，坚决克服用“一个模子”来培育人才的倾向，确立新形势下的正确的教化观和人才观，细心组织，狠抓落实，培育有创新精神和创新实力的新型人才。
2、坚持德育为首，培育学生正确的世界观、人生观和价值观。
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