干部职工健康体检工作实施方案
一、目的意义
开展干部职工健康体检工作主要是尽量减少干部职工因工作任务繁重，工作压力较大，精神过度紧张等因素导致的疾病发生，让每一位干部职工科学地掌握自己的健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防。并有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高保健意识。同时，也是体现医院人文关怀的一项重要举措。
二、工作内容
（一）体检对象：中西医结合医院签订劳动合同的在职干部职工。
（二）体检标准：不分职务高低，每人体检费不超过800元，超出费用由职工自理。原则不超出本院的检查范畴，如确需外送，医院为职工承担外送检查项目成本的50%
（三）体检项目：由职工自行选择体检项目。
（四）实施机构：由医院工会具体组织实施，检查项目相关科室密切配合。
（五）体检时间：2019年4月底前完成。体检必须在规定时间内完成，超过规定日期，相应的体检科室不再承担内部体检任务，体检对象必须为职工本人。
三、经费保障
医院行政承担所有符合条件的在职职工的体检费用，对实施体检的相关科室按平均值实行成本全额补贴并对相关参与体检的科室给予一定的体检工作补贴，原则按体检金额的4%。
四、工作要求
（一）精心组织，周密安排。各科室要精心组织、周密安排，做到日常工作与体检两不误，确保体检工作保质保量并按时完成。
（二）加强协调，有序实施。工会要加强与各参检科室的协调。
（三）及时准确，真实有效。各参检职工在体检前须提供个人信息表，医院根据名单开出每人的体检表。参检人员要在规定的时间内登记体检，要求本人参检，个人信息真实有效。为节约运行成本，体检如无异常的，将不出具X光片。
（四）加强管理，妥善保管。体检完成后，各科室将所属职工体检结果交由工会统一保存，严格执行体检制度和工作保密制度。妥善保管健康体检内容，确保体检内容、结论不外泄，将体检报告以一人一档密封。
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