党支部问题清单及整改措施范文(精选)
党支部问题清单及整改措施
一、前言
党支部是基层党组织的最基本组织单位，其在党的建设中具有重要的作用和使命。然而，在我党支部建设实践中，也存在一些问题。为了推动各级党支部更好地发挥其作用和使命，让党的思想路线更好地落地生根，着重对党支部存在的问题进行梳理，并提出整改措施。本文分为以下四个部分：
第一部分为问题清单，列举了党支部存在的问题。
第二部分为问题分析，对问题进行逐一分析，找出产生问题的原因。
第三部分为整改措施，根据问题分析提出相应的整改措施。
第四部分为结语，就本文的写作给出个人的感想和建议。
二、问题清单
党员参与度不高；
党委领导作用不够；
组织生活不够密切；
党员思想工作薄弱；
党员纪律意识不强；
党内选人用人不公；
党支部活动丰富性不足；
党建村建融合度不高；
党支部活动宣传不足；
党员存在培养管理不善的情况；
三、问题分析
1. 党员参与度不高
党员参与度不高是党支部常见的问题之一，体现在党员不积极参与组织生活、不愿意参加支部活动、不认真完成党组织安排的任务等方面。
原因：可能是党员素质不高，对党支部工作缺乏兴趣和情感认同；也可能是党支部活动组织不够好，没有做到科学合理地选拔和安排干部，没有充分发挥干部的主观能动性和创造性。
2. 党委领导作用不够
党委领导作用不够是党支部存在的另一大问题，其中表现为党委领导对党支部工作不够关心、不够重视，党支部发展或因此受到阻碍，导致工作难以有序开展。
原因：可能是党委领导懒政怠工，无心理有心愿或思想上对党支部工作认识不足，没有真正认识到党支部的重要性以及其自身对党支部工作的领导和责任；也可能是党员对领导的要求过高，盲目思考短期成绩，过分追求表面上的成功，而忽视了全面发展和长期稳定。
3. 组织生活不够密切
组织生活不够密切是地支部常见的问题之一，其中蕴含的是党员之间联系不够紧密、学习交流不够充分以及组织生活活动的信息传递效果不够理想。这些不仅影响了党员间的感情交流、思想交流、组织性交流，也影响了党支部整体工作的开展。
原因：可能是因为党支部没有足够的组织策划，组织生活形式陈旧，活动往往成为一种形式主义；也有可能是党员参与性不够，没有真正意识到组织生活的意义和价值。
4. 党员思想工作薄弱
党员思想工作不足是党支部工作的重要问题之一，体现在党员思想政治认识不够充分、不认真学习党的理论和宣传的工作，以及工作创新力度不够强等方面。
原因：可能是党员素质不高、思想政治不可靠，党支部没有为其提供更完善的思想教育；也可能是党支部对党员的思想引导不够到位，没有提出合适的思考问题的方式和方法，以及没有很好的利用网上思想动态评价系统和村情微语等信息来源，全面了解民情民意，因此理解力不足。
5. 党员纪律意识不强
党员纪律意识不强是党支部工作的另一个问题，表现为党员在工作中不遵守规章制度、不严守道德纪律、无视群体利益等。
原因：这种情况可能表明党员思想认识不足，纪律思想与口号不相符。也可能出现少量党员追求利益和个人利益，这些党员因自身利益受损而偏离引导方向，最终恶性影响整个支部。
6. 党内选人用人不公
党内选人用人不公是党支部工作中最常见的问题之一，表现为对干部选拔任用存在事先谋划、暗箱操作等有失公正的情况；在干部任用过程中，重视个人关系和权力地位的利用，导致长期性地随意安排干部晋升的机会和权利。
原因：可能是党员思想脱离时代，没有跟上时代发展的步伐，对干部能力和品质的正确认识不足；也可能是党支部对干部任用机制理解不足，干部选拔任用没有科学合理的制度规定和程序。
7. 党支部活动丰富性不足
党支部活动丰富性不足是党支部存在的一个常见问题，主要表现为党组织活动的种类单一，固定模式不变；缺少创新性、实在性和深度，导致活动的效果不佳，不能进一步推动党支部工作的开展。
原因：可能是党支部对党员的得到了限制，而且组织生活形式陈旧，活动往往成为一种形式主义；也可能是党员参与性不够，没有真正意识到组织生活的意义和价值。
8. 党建村建融合度不高
党建村建融合度不高是党支部工作的一个较明显问题，表现为党支部做党建工作和乡村建设工作之间的配合不够统一、协调不够充分。
原因：个别部门对乡村工作不重视，未能真正认识到党建村建的紧密联系，一些共性问题，如农村基础设施改善、农村环保等没有协调，导致工作不够普遍、不够全面、不够充分。
9. 党支部活动宣传不足
党支部活动宣传不足是党支部工作中的一个明显问题，主要表现为组织工作和活动的宣传效果不好，外界专注度较低，从而影响了党支部工作的开展。
原因：可能是党支部进一步思考和调整宣传策略，缺乏营销意识；也可能是党支部宣传活力不足，缺乏新颖、趣味性和人性化的设计元素，从而降低了宣传效果。
10. 党员存在培养管理不善的情况
党员存在培养管理不善的情况，主要表现为对党员考核评定管理不善，对“三重一大”教育的认识不足，党委和党支部对党员的情况未能进行定期的问诊量化统计。
原因：可能是过度倾向于以考试成绩作为党员管理的唯一标准，教育和管理未能达到有效的水平；也可能是党支部中没有专人负责党员管理与引导，完全被动地等待有关方面的安排，或者是因过度重视党员调查，在管理党员时衡量尺度不标准，导致对该党员的偏见等问题。
四、整改措施
1. 党员参与度不高
建立现场会、网上问卷等基于现代技术的参与方式，让党员方便地参加党组织活动，并实现党员自我评估的方式。
注重党员接地气的工作，将于朋友、伙伴、家庭、儿女等人士的联系电话和现代通讯方式新增到党员基础资料中来，及时了解该党员需求，发展潜力的方式。
增设“星火讲坛”类似的党员风采展示课程，邀请社会著名人士、企业家等人才与年轻有为的政治人才交流、分享经验，激发党员的学习热情。
直接解决党员思路的问题是提高党员参与度的有效途径。选择有代表性或典型性的问题、根据实际情况设计民主测评活动、制定政策法规相应的政工预计，等手段，以此来改变党员参与的热情和参与的方式。
2. 党委领导作用不够
不断提高党委领导的重视程度，切实正确的加强顶层设计的党支部组织规范化、标准化建设、政策和法规制定的落实
加强党支部领导班子建设，创造出一种提高领导能力、攀山越岭、走上新境的团队精神。
改善党支部会议的召开方式，采用形式多样（讲座、圆桌会议、座谈会等）的方式，以此来活跃党支部气氛、提升党员履职能力和党组织的工作效率。
通过多维度的绩效分析考核、匿名评查等方式，加强对党委领导的监督，让领导团队在向党员政府和人民交账时虚心接受评价、听取意见，并及时做出有益改进。
3. 组织生活不够密切
建立网络化组织生活，发挥社交平台的力量，强化党员之间的互相了解和信息沟通，增强互相之间的影响和想法的相互碰撞。
结合现代化管理方式，制定相关的组织生活计划，并提高会议效率，确保信息畅通，建立党员档案资料库和信用库，创建一个五五分制度，对党员信息及行动效率进行评估，后一年度结合近半年成绩进行评估，营造一种温馨的、和谐的和友好的集体气氛。
4. 党员思想工作薄弱
通过机制任务分配方式，全面回顾党员参加的政治、管理、技能等方面的职业能力和素质，从意识形态心理反应、健康问题、情感抗压能力、管理心理等多个方面加强思想工作。
对党员的缺点、问题、难题积极提出肯定的意见建议，并把个体分析调研结果及心理分析成果进行评估，依据实际情况优先推荐给医院、总工会及花点心思指导机构等相关的支援机构，充分利用线上问诊和线下辅导机构，让党员在万般无奈时落脚。
5. 党员纪律意识不强
督促党员明确党的纪律观念，加强纪律教育。建立“惩罚制度”和“激励制度”以实现党员自我管理和队伍集体管理的目标。
采取党委与党员之间互相学习和互相考核的机制，着重加强对党员思想文化素质和道德修养方面进行具体化和有效化的措施。
在党员教育和培训以及常规执纪检察中，要创新管理方式和方式，严格按照“桶教条”的目标和标准维护纪律。
6. 党内选人用人不公
通过完善干部选拔任用机制、打破机会制定权力结构，建立干部选普及基层范围的简易制度，使得党员平等参与干部选拔任用，选准资价，踏实作为管理干部。
建立多重选拔机制，确保干部选拔完全公开、透明制度，细化干部选拔时机和程序，制定双向选择法系统，建立监督信息公开平台，严格公开选任工作的过程和取证，用三重随机抽取原则公开任命。
7.党支部活动丰富性不足
建议加强党委领导的指挥，定期总结分析党支部活动做得好不好、做不好的原因，对党支部活动的多样性和可互动性进行一定量的统计，通过包不同活动形式、采取不同宣传策略，不断
《党支部问题清单及整改措施范文(精选)》相关文档：
警示教育党支部剖析材料09-06
党支部问题清单及整改措施3篇09-11
党支部建设问题清单和整改清单三篇09-11
2022年党支部问题清单及整改措施十八篇09-11
党支部查摆问题及整改措施范文(通用7篇)09-11
党支部自查自纠问题清单及整改措施3篇09-11
党支部清单及整改措施集合9篇09-11
