“八五”普法工作计划范文十一篇
作为一名职场人员，我根据《“八五”普法工作计划》的要求，制定了以下工作计划：
一、工作目标和目标规划
1.1目标：提高员工法律意识，保障企业合法经营
1.2规划：
（1）组织法律培训：定期组织员工参加法律课程，提高法律知识水平；
（2）建立法律制度：完善企业相关法律制度，保证企业合法运营；
（3）强化法律宣传：运用各种宣传渠道加强法律宣传，提高员工法律意识；
二、工作任务和时间安排
2.1任务：
（1）制定法律培训计划：确立培训内容和时间，每季度开展一次；
（2）编制法律制度手册：落实法律制度，指导员工遵守法律规定；
（3）开展法律专题宣传活动：通过网络、微信、宣传栏等形式，不定期进行法律宣传；
2.2时间安排：
2021年4月-6月：制定法律培训计划
2021年7月-9月：编制法律制度手册
2021年10月-12月：开展法律专题宣传活动
三、资源调配和预算计划
3.1资源调配：
（1）培训人员：招聘专业法律人员或外聘专业培训机构；
（2）制度制定人员：企业内部法律专家和人力资源部门配合完成；
（3）宣传渠道：涉及内部邮箱、微信公众号、企业网站等多种渠道；
3.2预算计划：
人力成本：150,000元；宣传费用：30,000元；培训费用：50,000元；总预算：230，000元。
四、项目风险评估和管理
4.1风险评估：
（1）培训效果不明显；
（2）制度制定迟滞；
（3）宣传效果不理想。
4.2风险管理：
（1）制定培训评估标准，定期对培训效果进行跟踪和评估；
（2）对制度制定进度进行监督和反馈，落实责任人制度；
（3）加强宣传效果评估，通过反馈改进。
五、工作绩效管理
5.1绩效考核指标：
（1）员工法律知识水平提高幅度；
（2）制度运行有效性；
（3）宣传效果评估；
5.2评估方法：
（1）培训效果评估表；
（2）制度实施情况跟踪表；
（3）宣传效果反馈表；
次数为季度的考核。
六、工作沟通和协调
通过定期会议和跨部门协作等方式，加强与内外部各方面的沟通、协调与合作，确保工作计划的顺利实施。
七、工作总结和复盘
按照计划的要求，对工作计划的实施进行总结和复盘，总结成功经验和教训，为下一阶段的工作计划提供参考和支持。
八、最终实现工作目标
通过本次“八五”普法工作计划的实施，提高员工法律意识，保障企业合法经营，最终实现工作目标。
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