职位名称：招商助理
所属部门：招商部
直属上级：招商经理
一、工作内容：
1、主要负责通过电话等形式寻找潜在代理商，通过微信、QQ、等形式联系，对潜在客户定期回访，持续跟进。
2、接待代理商并进行业务谈判、签约，审核合同。
3、接受客户投诉、妥善解决问题；售后服务，包括下订单、保管客户资料等
4、在有相关展会时，参加展会
二、职位要求：
1、具有较强的谈判能力、沟通能力、抗压能力，工作认真负责
2、全日制大学专科及以上
3、具有相关招商经验1年以上
三、薪酬结构：
2600元=1810元基本工资+790元保险补助
转正：底薪2800元+ 2 %提成=1810元基本工资+790元保险补助+200元奖金+提成2 %（代理商当月下单额）
四、试用期、转正与绩效工资规定：
1、办理入职手续后，公司对新员工进行为期一天的入职培训。新员工有三天的试岗期，试岗期内离职的无工资，超过三天按正常流程发放工资；试用期内发放试用期工资。
2、试用期签试用期合同，试用期为期一个月，试用期过后办理转正手续，签正式劳动合同，发转正工资，第一次签一年的劳动合同。
3、绩效工资与业绩、绩效考核挂钩。具体见绩效考核表。
4、从试用期开始定任务，连续两个月完不成任务予以辞退。
五、晋升
业绩突出及表现优异者，公司将按晋升管理制度予以加薪晋级。
招商助理个人业绩连续三个月每月完成 万的可晋升为金牌招商，连续六个月每月完成 万并有管理能力者酌情晋升为招商经理。
六、月度考核办法
1、月度绩效考核项目、内容、标准及权重比例：
考核项目
权重
考核细则
1
招商任务完成率
55%（55）
实际完成额÷任务额
完成率×权重
2
日客户汇总报表
5%（5分）
有无按实际情况注明、备注
上级领导评分
3
周客户汇总报表
5%（5分）
有无按实际情况注明、备注
上级领导评分
4
月客户汇总报表
5%（5分）
有无按实际情况注明、备注
上级领导评分
5
汇总
2、日常表现
考核指标
权重
指标定义
打分
汇总
出勤率
10%（10分）
迟到早退一次扣2分
制度日常规范
10%（10分）
违反一次扣2分
服从领导安排
10%（10分）
不服从安排，一次扣5分
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