人事部岗位职责(通用15篇)

时间:24-11-26 网友
人事部岗位职责(通用15篇)

人事部岗位职责1

1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制订计划,经酒店领导批准后执行。

2.全权负责酒店人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究、正确处理。

3.抓好管理工作,经常深人基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时调整使用干部。

4.组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化。

5.组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。

6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

7.根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作。

8.结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

9.负责审核、办理各类休假的.期限和有关费用报销标准。

10.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

11.完成总经理交给的其他各项工作。

人事部岗位职责2

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,制定公司人力发展战略

2、负责公司绩效制定的设计与监督执行,并对绩效方案评估和升级完善

3、建立健全公司的职级体系,并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

4、深入和发掘公司的.核心人才和关键干部储备,形成有潜力的人力资源发展规划

人事部岗位职责3

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的`考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

人事部岗位职责4

职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作任务:

1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

人事部岗位职责5

1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

3.负责办公用品和清洁用品等的`采购和管理;

4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责6

1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;

2。制订和完善公司培训管理体系和培训流程,落实公司各级人员的培训工作,提升员工素质和能力;

3。制定及完善公司薪酬福利体系的`设计,建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系,激励和培养有潜力的公司骨干;

4、负责各类高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;

5、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性;

6、协助总经理的工作,完成上级交办的其他工作任务。

人事部岗位职责7

职位名称:司机

职位代码

所属部门:行政人事部

职系

职等职级

直属上级

薪金标准

填写日期

核准人

职位概要:

负责公司出行车辆的需求,车辆的保管和维修等。

工作内容:

1、自觉遵守国家的交通法规、方法和公司的车辆管理规定。杜绝无证开车、酒后开车、开快车、乱闯红灯以及随意停放车辆等违章行为。保证行车安全和车辆安全;

2、熟悉重庆道路交通情况,做到既快捷又节约地完成各项交通任务;

3、服从领导安排,凭《派车单》执行任务,紧急情况可先出车后补单。用车完毕后,请相关使用人及时在《车辆行驶记录表》中确认;

4、开车时集中精神,确保人身和车辆安全。开文明车,文明服务;

5、爱护车辆,保持车容整洁,性能完好;坚持每天保持车辆的清洁,每周清洗,每月检修一次,确保车辆具有良好的运行状态;

6、除外勤及休息外,不做与工作台无关的事,随时接受出车任务;

7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;

8、车辆必须停在指定的车场,如乱停乱放,造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。

9、未经领导批准,不擅自外借、滥用和公车私用;

10、及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;

11、坚持安全教育和业务学习,努力提高驾驶和维修保养技能;

12、车辆故障及进送至指定维修单位维修,及时取车,把好修理验收关,努力节约;

13、完成上级交办的其他事务。

任职资格:

教育背景:

高中以上学历。

经验:5年以上驾龄,c1以上驾照,本市户口,熟悉市内路线。

态度:积极进取,责任心强,很强的`自我约束力,独立工作和承受压力的能力;

人际沟通、交往能力强;

高度的工作热情,良好的团队合作精神。

工作条件:

工作场所:办公室,经常出差。

环境状况:基本舒适。

危险性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

人事部岗位职责8

一、制度管理

1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理

1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

3.负责公司的`会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

4.进行公共关系的维护;

5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理

1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理

1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;

2. 社区文化活动策划与督导。

人事部岗位职责9

1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

3、负责组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,落实会议决议跟踪检查;

4、负责组织安排各种文体活动,丰富员工文化生活;

5、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

6、负责组织落实对外相关部门联络接待,对内接待来访等事宜;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部岗位职责10

职责表述:负责薪酬福利工作

工作任务

1.审核下级上报的'员工薪酬表,并报人力资源部经理审批

2.审核员工的考勤,及各种休假并备案

3.负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

4.负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

人事部岗位职责11

1、按照检验要求及规范对产品进行检验,并做好检验记录,对记录的准确性负责;

2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

3、质量标准文件的保管及图纸的维护等;

4、检验现场的'5S管理;

5、领导安排的其他工作。

人事部岗位职责12

1、按公司招聘需求开发及管理招聘渠道;

2、负责部分招聘岗位的面试邀约、面试、录用跟进等,完成招聘任务;

3、跟进招聘新人的入职转正考核;

4、建立岗位招聘识别标准;

5、搭建人才库;

6、编制招聘报表等招聘相关工作;

人事部岗位职责13

1、负责项目基层岗位招聘,人员入职、离职调职办理,基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

2、日常行政管理工作,综合行政部办公室档案管理,会务、接待,项目资产管理、办公管理;

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

人事部岗位职责14

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源规划,参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出架构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划,协同设计并推动组织发展与人才发展相关的`人力资源管理项目,如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展,运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部岗位职责15

职责表述:内部档案管理

工作任务

1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

2.定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销

3.执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续

4.按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级

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