集体合同,职工代表大会
篇一：职工代表大会集体合同
XX油田集团XX公司一届职代会
工
资
集
体
协
商
（草案）
XX油田集团XX公司XX-XX年度《集体合同》（以下简称《合同》）由XX油田集团XX公司与XX油田集团XX公司工会签订。
第一章 总 则
第一条：为建立XX公司稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，形成“责任共担利益共享”的机制，确保集团公司下达的各项生产经营指标的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，签订本《合同》。
第二条：XX公司法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经过民主推荐的协商代表代表职工，共同组成协商组织，就职工劳动权益及XX公司生产、经营、发展等有关问题进行协商，《合同》双方依法享受各自的权利并严格履行《合同》的义务。
第三条：双方协商代表签订本《合同》应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利和义务对等及利益兼顾的原则。
第四条：本合同依法签订生效后，对《合同》双方具有法律约束力，双方应认真履行本《合同》规定。
第五条：XX公司尊重工会履行维护的基本职责。决定有关涉及职工切身利益的重大事项，必须有工会代表参加或经过职代会专门工作委员会讨论通过后方可实施。
第六条：XX公司支持工会组织职工围绕生产经济技术指标开展劳动竞赛，XX公司按规定向XX公司工会拨竞赛经费，用以表彰和奖励劳动竞赛“先进集体”、“先进个人”。
第七条：工会在公司党委的领导下支持XX公司为提高效益、开拓市场所采取的各项措施，维护XX公司合法权益和经营者的管理权威，教育职工遵纪守法，履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度，团结一致，共促公司发展。
第八条：工会组织职工以公司党委、公司确定的年度工作主线为中心，扎实有效地开展群众经济工作，并对认定的产生经济效益的“合建”项目，进行兑现奖励。
第九条：职工依法通过职代会或工会组织参加XX公司的民主管理和民主监督。
第十条：本《合同》适用于XX公司。
第二章 劳动合同和劳动管理
第十一条：XX公司实行《劳动合同》制度，XX公司与职工应当依法签订《劳动合同》，确立劳动关系。
第十二条：XX公司和职工本着有利于发展生产和兼顾双方利益的原则，确定《劳动合同》期限。
第十三条：XX公司与职工签订的《劳动合同》具有法律效力，违反《劳动合同》的规定，要依法承担责任。
第十四条：工会应指导、帮助职工签订《劳动合同》，监督《劳动合同》的履行，积极开展劳动争议调解工作。
第十五条：《劳动合同》的签订、续订、变更、终止或解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司和XX公司劳动合同管理的有关规定执行。
第十六条：XX公司按集团公司要求和生产工作的需要，经有关部门确认需裁减人员，方案须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。 第十七条：XX公司依法制订劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按集团公司有关规定执行。
第十八条：劳动合同期限未满，公司与职工解除劳动合同，应当以法
定程序进行，并事先征求工会意见。
第三章 工作时间和休息休假
第十九条：XX公司实行国家规定的工作制，实行定时工作制的职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，实行不定时工作制的职工，必须在规定的期限内完成XX公司安排的工作；实行综合计算工时工作制的职工，全年工作时间不得超过法定工作时间。
第二十条：严格控制加班加点，因生产（工作）需要安排职工延长工作时间或加班的，按《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司有关规定执行。
第二十一条：执行国家法定的节假日制度和每周两天休息制度，职工婚假、丧假、探亲假、女工生育假等执行集团公司现行规定。
第四章 劳动报酬
第二十二条：XX公司遵循按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗位等级工资、岗位技能工资为基本工资制度，以业绩奖金为主要分配形式的工资管理制度。
第二十三条：XX公司严格执行集团公司工资改革方案，如需制定调资方案时，须提交职代会或职代会代表组长联席会审议通过。
第二十四条：XX公司以货币形式按时支付职工工资，不得无故拖欠。支付职工的最低工资不得低于天津市政府规定的本年度最低工资标准。职工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应按规定支付职工工资。
第二十五条：XX公司因经济性原因停产、亏损、放假，职工的工资待遇按集团公司有关规定执行。
第五章 劳动 安全 卫生
篇二：(9)第 届 次职工代表大会集体合同协商谈判代表的决议
山西省山地阳光食品有限公司工会委员会
文 件
晋山工字[XX]2号
第五届一次职工代表大会集体合同
协商谈判代表的决议
我企业于XX年8月27日召开第五届二次职工代表大会，参加会议的职工代表应到105人，实到100人，会议由职工代表大会主席团主持。工会主席杜贵堂在会议上宣读集体合同协商谈判代表侯选人名单，并提交会议审查，与会代表经过讨论，采取投票表决的方式一致通过，现予公布：
首席代表：杜贵堂
谈判代表：刘福全、曾计萍、张俊英
山西省山地阳光食品有限公司工会委员会（工会联合会）
XX年8月27日
篇三：职代会通过工资集体合同草案的决议
职工代表大会关于通过《集体合同草案》、
《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、
《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议
职工代表大会于 年 月 日在公司会议室召开。参加会议的应
到职工代表 人，实到职工代表 人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《 集体合同（草案）》、《 工资集体协商协议书（草案）》、《 劳动安全卫生专
项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草
案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。 职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职
工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职
工月工资达到 元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。经
大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同
意， 票不同意， 0弃权，《 工资集体协商协议书（草案》票同意， 票不同意， 0弃权，《 劳动安全卫生专项集体
合同（草案》票同意， 票不同意， 0弃权，《 女职工
特殊权益专项集体合同（草案）》 票同意， 票不同意， 0弃权，
以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获
得通过。
工会（盖章）
年月 日
注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示
年月 日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表
大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为 年月日至年 月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话 。
特此公示
工会（盖章）
年 月 日
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示的情况报告
年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（
生效。
工会（盖章）
年 月 日 年 月 日）
篇四：集体合同企业方代表一般是谁
篇一：集体合同范本
集体合同范本
XX年08月28日 阅读：12072
集 体 合 同
甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：
第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条 企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条 本合同有效期限为 年，自 年月 日至 年 月 日止。第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲 方： 乙 方：
（盖章） （盖章）
企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章)
年 月 日 年 月 日附:
1、工资集体协议参考文本；
2、职业安全卫生协议参考文本；
3、女职工权益保护协议参考文本;
4、签订集体合同的有关说明
附件一：
工资集体协议
甲 方： 乙 方：企业职工 企业法定代表人： 企业工会主席： 人企业方首席代表： 职工方首席代表：
第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。
第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第项：①岗位工资制；②岗位效益工资制；③岗位薪点工资制；④岗位等级工资制。
第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。
第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第 项：①计时工资；②计件工资；④计时工资加浮动工资；③营销收入提成。
第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为元。篇二：集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的
集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的，由职代会或全体职工文讨论通过的，也经上级部门审核通的的集体性合同。主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合同。
法律条款之规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体合同与个别合同的关系
可以看出主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集
体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。篇三：企业工资集体合同文本
孟 津 县 企 业 工资集体合同文本
单位：
签订企业工资集体合同的法定程序
一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在3——10人，分别由双方法定代表人（首席员工）任组长。
二、协议双方根据县总工会提供的企业工资集体合同文本，结合本单位实际情况，进行多次平等协商，取得一致，拟出本单位企业集体合同文本。
三、将企业工资工资集体合同文本，提交职代会审议通过。 四、在审议通过后的企业工资集体合同上，由双方首席代表签字，并加盖公章。
五、填写签订企业工资集体合同经过的说明及向县劳动局申请审批的报告。
六、将已签章的企业工资集体合同文本，打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件，由企业行政报当地劳动和社会保障局审批后退回两份由企业行政、工会双方各存一份，县总、劳动局各存一份。
孟津县企业工资集体协议协商、签订情况审查登记表
企业工资集体协议为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自 年月日依法生效起至 年月日止。有效期为一年。
第四条公司实行 工资制度。
第五条公司正式员工月工资额不得低于洛阳市政府公布的当年度最底工资。
第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第七条员工加班工资计算标准根据国家有关规定结合实际支付工资报酬。
第八条员工病假、事假工资支付办法 第九条奖金、津贴、补贴分配形式
第十条根据政府公布的 指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工增（减）工资具体办法是 。
第十一条 每年 月为甲乙双方集体协商月，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 甲方无故未及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定实践内全额支付乙方劳动报酬外，还应加发相当于员工工资50%的经济赔偿金。
第十四条 甲方应当依法逐步为职工办理各种社会保险。
第十五条 职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准结合实际支付。
第十六条 工会支付甲方依法行使职权，教育引导职工正确认识甲方实行工资制度的改革是促进甲方竞争、激励机制的建立和完善，建立现代甲方制度的必然趋势。发动职工努力完成生产（工作）任务，实现企业生产经营目标。
第十七条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十八条 对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准。
第十九条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第二十条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存档一份。 企业方首席代表： 职工方首席代表：
企业（章）：工会（章）：
年月日 年月日
职工（工会）方工资集体协商要约书
篇五：各企业集体合同决议
五交化公司职工代表大会
关于《五交化公司集体合同》的
决议
二0一一年六月一日
武乡县五交化公司职工代表大会与会代表认真听取并讨论了温主席所读的《山西省武乡县五交化公司集体合同》，与会代表一致认为本合同符合《劳动法》、《工会法》、《集体合同法》及有关法律、法规，能维护国家、企业、职工的劳动合法权益，规定了双方的权利和义务，对双方有同等约束力，是双方必须遵守的共同原则，是现代企业履行的一项任务。大会原则予以通过。
篇六：集体合同由(,)代表企业职工一方与用人单位订立
篇一：继续教育 专业讲4 答案
《专业技术》第四讲测试题库（更新）
单选题
1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 b. 未及时足额支付劳动报酬
2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。c. 十五
3、变更劳动合同应当采用（）形式。 d. 书面
4、下列说法正确的是：（）。 a. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 d. 三 十二
6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 c. 及时足额
7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 c. 终止
8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。 d. 不影响
9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 d. 三
10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 d. 八十
11、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 c. 用工之日
12、变更后的劳动合同文本，（）。 c. 由用人单位和劳动者各执一份
13、集体合同立法最早的国家是（ ）。b. 新西兰
14、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
15、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。 c. 应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。c. 不得低于
17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 c. 月
18、《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）年6月29日通过，（ ）年1月1日起施行。 a. XX XX
19、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。b. 一个月
多选题
1、下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。 abcd
2、集体合同终止的原因主要为（ ）。ad
3、下列说法错误的是：（ ）。 bd
4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。 bcd
5、我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。 abcd
6、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 abd
7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 ab
8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 abd
9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。cd
10、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 abcd
是非题
1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 b. 否
2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。b. 否
3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 a. 是
4、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 a. 是
5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 a. 是
6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 b. 否
7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 a. 是
8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 a. 是
9、劳动合同部分无效，其他部分也无效。 b. 否
10、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 b. 否
11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 a.是
12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 b. 否
13、劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。 a. 是
14、劳动合同不必服从集体合同。b. 否
15、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 a. 是
16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 b. 否
17、非全日制用工以小时计酬为主。 a. 是
18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。a.
19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。a. 是
20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 b. 否
填空题
1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的（支付条件、项目、范围和数额等内容）的约定。
2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以（实际用工）为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括（歧视条款）、生死条款和保证金条款（押金条款）。
4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于（合同双方或单方的法律行为导致双方当
事人提前结束劳动关系）的法律行为。
5、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指（由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力）的劳动合同。
6、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是（企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主），另一方是劳动者本人。
7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在（平等自愿、协商一致）的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即（用文字方式表示的合同）；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
9、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是（对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性）的补偿措施。
10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位（确立劳动关系、明确双方权利和义务）的协议。
11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，（用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上）的补助。
12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即（当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在）。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备（有效要件的劳动合同）按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对（劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求）进行了解的期限。
16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指（劳动者与用人单位设定劳动权利与义务）的具体规定。篇二：集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的
集体劳动合同是指企业工会代表职工与用人单位签订的，由职代会或全体职工文讨论通过的，也经上级部门审核通的的集体性合同。主要就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益等事项订立的集体合同。
法律条款之规定
第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体合同与个别合同的关系
可以看出主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。篇三：专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案(满分)
专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动合同
单选题 第 1 题变更后的劳动合同文本，（ ） （2 分）
a. 由劳动行政部门保存 b. 由劳动者保存
c. 由用人单位和劳动者各执一份
d. 由用人单位保存
答题情况： 正确选项：c 你答对了
单选题 第 2 题变更劳动合同应当采用（ ）形式。
（2 分）a. 书面和口头 b. 书面或口头 c. 口头 d. 书面答题情况： 正确选项：d 你答对了
单选题 第 3 题 （ 日内未提出异议的，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 ） 集体合同即行生效。 （2分） a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十
答题情况： 正确选项：c 你答对了
单选题 第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2 分）
a. 及时分期 b. 提前 c. 及时足额 d. 提前足额
答题情况： 正确选项：c 你答对了
单选题 第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （2分）
a. 管理人员 b. 高级管理人员 c. 中层管理人员 d. 一般管理人员
答题情况： 正确选项：b 你答对了
单选题 第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 。之（ ） （2 分）
a. 五十 b. 六十 c. 七十 d. 八十
答题情况： 正确选项：d 你答对了单选题 第 7 题 （ 。下列说法正确的是： ） （2 分） a. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
b. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬
c. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
d. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容
答题情况： 正确选项：a 你答对了
单选题 第 8 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2 分）
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的 b. 严重违反用人单位的规章制度的
c. 严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
答题情况： 正确选项：d 你错选为：c
单选题 第 9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 （2 分）
a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二
答题情况： 正确选项：d 你答对了
单选题 第 10 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2 分） a. 变更名称、法定代表人、主要负责人 b. 未及时足额支付劳动报酬的
c. 发生合并或者分立 d. 变更投资人
答题情况： 正确选项：b 你答对了
多选题 第 11 题 （ 。下列说法错误的是： ） （4 分）
a. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表
b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同
c. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
d. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力
多选题 第 12 题 （ 。下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有： ） （4 分） a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况： 正确选项：abd 你答对了
多选题 第 13 题集体合同终止的原因主要为（ ）。 （4 分）
a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体合同的环境和条件发生变化
c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 合同期限届满
答题情况： 正确选项：ad 你答对了
多选题 第 14 题下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （4 分）
a. 违约金 b. 违反劳动合同的责任 c. 劳动报酬 d. 劳动合同期限
答题情况： 正确选项：cd 你答对了
多选题 第 15 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 （4 分） a. 劳动行政部门 b. 工商行政部门 c. 工会 d. 公安机关
答题情况： 正确选项：abd 你错选为：ab
是非题 第 16 题劳动合同不必服从集体合同。 （1 分） a. 是 b. 否
答题情况： 正确选项：b 你答对了
是非题 第 17 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1 分） a. 是 b. 否
篇七：企业职工集体合同
企业职工工资集体协调合同
年 月日届次职工代表大会审议通过
本合同由 安徽省瑞芬得油脂深加工有限公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。
第一章 总 则
第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。
第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。
第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。
第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。
第二章 劳动报酬
第六条 依照规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津(补)贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。
第七条 工资(岗位工资)、奖金(绩效工资)分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。
第八条 按省政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度;明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度;明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例(倍数)。使广大职工工资收入逐年增加。
因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过(凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。
第三章 工作时间与休息休假
第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数为天。
第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。
第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。
第四章 社会保险与福利
第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。
第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[XX]8号文件《补充意见》支付生活费。
女工生育按有关规定执行。
第五章 职业技能培训
第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的%-%提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。
第十六条 工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。
第六章 劳动安全卫生
第十七条 企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体 合同 。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。
第十八条 企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。
第十九条 依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。
第二十条 企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第二十一条 企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第二十二条 企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。
第二十三条 企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。并对未成年工定期进行健康检查。
第八章 劳动用工
第二十四条 企业招录职工：
(一)实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同，为职工办理劳动合同制职工的录用手续;
(二)要实行试用期，根据合同期限和有关规定，试用期分别确定为一个月至六个月。第二十五条 企业应根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。
第二十六条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。职工申请仲裁或者提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第二十七条 企业建立劳动争议调解委员会，因履行了劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第九章 劳动纪律和奖惩
第二十八条 企业依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本企业的实际情况制定《职工奖惩办法》或《员工守则》，应征求职工代表大会意见并进行修改，并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示。
第二十九条 企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、本企业的《职工奖惩办法》及企业有关规定，视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，企业再做出决定。
处分职工由企业提出，工会通过调研并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，与企业行政协商解决，确需开除的职工经职工代表大会讨论决定。
第十章 企业经济性裁员的条件和程序
第三十条 企业因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
第三十一条 企业按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。
第三十二条 工会代表应维护企业职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第十一章 企业工会经费的计提
第三十三条 根据《工会法》，企业每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员要按月缴纳会费。
第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序
第三十四条 本合同的有效期为二年(三年)。自劳动行政部门批准之日起生效。第三十五条 在下列情况下可以变更或终止本合同：
(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的;
(二)在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的;
(三)本合同期满;
(四)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，本合同难以履行。
第三十六条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。第十三章 合同的执行及争议处理
第三十七条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等的原则组成。
第三十八条 本合同每半年检查一次，检查结果提交平等协商会议。
第三十九条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第四十条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。
第十四章 附则
第四十一条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。
篇八：关于工资集体合同草案职代会表决的决议
关于工资专项合同协商草案职代会表决的决议
本公司在 XX 年 9 月 10 日，在本公司 会议室召
开公司职工（代表）大会，大会议程主要讨论通过 工资专项合同事宜。会议由 李红 主持，本次大会应参加会议
30名，实际参加会议30 名。经无记名投票表决结果如下：同意
30 名，弃权 0 名，反对 0 名。表决结果为一致同意本工资专
项合同内容，并按时提交双方代表签字。
上海石化青松管道设备安装有限公司工会
XX年 09 月10 日
篇九：职工代表大会报道
***有限公司
第*届第*次职工代表大会
XX年**月**日， ***届**次职工代表大会在***召开。职代会代表共**人全体出席会议。公司特意停产一天，全体员工列席。会期一天。
本次会议由工会主席***作《工会工作报告》，公司总经理***作《企业工作报告》，综合部部长***作《员工手册（XX版）》讲解和学习，XX年集体合同情况说明，经发区工会***主席作重要指示。代表们及全体员工分组讨论《企业工作报告》、《工会工作报告》、《员工手册XX版》、公司和员工提案建议等内容。工会主席和总经理对代表们的提案一一作答。职代会代表采取无记名投票表决办法通过了《XX年集体协商合同》和《员工手册XX版》，通过举手表决方式通过了《工会工作报告》及《企业工作报告》,由工会主席与公司总经理当场签署了XX年集体协商合同：承诺XX年人均薪资收入比上年度增长12%以上。
最后公司总经理***发表讲话。回顾XX年，宏观经济形势比较严峻，行业市场竞争更加激烈，而企业成本尤其是管理成本不断增加，*****新的一年已经来临，我们要不断地学习与更新，展望XX年，我们有信心，有准备，向更好的方向发展。
大会在雄壮的国歌声中结束。
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