酒店人事经理岗位职责
酒店人事经理岗位职责1
1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织订立计划，经酒店领导批准后实施。
2．全面负责人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重点事项适时向有关领导汇报并共同讨论、讨论决议。
3．组织本部门员工的.政治和业务学习，提高人事管理水平和业务本领，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4．组织订立、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5．依据用工计划组织聘请工作，负责人员的调整、聘请，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6．依照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况订立本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8．负责订立有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11．负责办公室工作管理。
12．负责酒店维护和修理和安全管理；
13．完成上级交办的其他工作。
酒店人事经理岗位职责2
某酒店人事副经理的岗位职责:
1.直接向人事及培训部经理负责。
2.依据上级的`授权主持分管部分工作，并处理好人事部的日常工作，与有关部门进行协调和沟通。
3.负责对人事分部有关规章制度和发文通知。
4.负责员工聘请、面试等相关工作。
5.负责员工饭堂、宿舍、小卖部的管理。
6.负责工会的开展活动。
7.草拟人事分部有关规章制度和发文通知。
8.负责员工每月工资发放的核对。
9.负责员工的奖罚制度。
10.召开员工座谈会和饭堂工作总结会议。
酒店人事经理岗位职责3
1、组织订立人事计划，经酒店经理（制度职责大全经理）批准后执行。
2、负责酒店人事工作，把握业务计划，拟定工作计划，适时向有关部门领导汇报并共同讨论、讨论。
3、抓好管理工作，常常深入基层，把握情况，合理布置使用干部，发觉人才，适时提出调整看法。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务本领，负责酒店后勤管理（制度职责大全后勤管理）工作，做到管理规范化。
5、依据用工计划组织聘请工作，负责聘请、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，订立本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8、负责人事档案的.管理工作。
9、完成总经理（制度职责大全总经理）交给的其他各项工作。
酒店人事经理岗位职责4
1、组织订立人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。
2、负责酒店人事工作，把握业务计划，拟定工作计划，适时向有关部门领导汇报并共同讨论、讨论。
3、抓好管理工作，常常深入基层，把握情况，合理布置使用干部，发觉人才，适时提出调整看法。
4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务本领，负责酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。
5、依据用工计划组织聘请工作，负责聘请、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
6、结合酒店实际，订立本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。
7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
8、负责人事档案的.管理工作。
9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。
酒店人事经理岗位职责5
岗位职责:
1、依据各部门人力需求，订立人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才。
2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。
3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。
4、员工档案的管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立，劳动合同的签订；
5、负责公司企业文化的建设及推广。
6、负责公司的办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。
7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。
8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。
9、完成上级下达的其他任务。
10、贯彻执行并下发总部政策通知，做好公司与总部的沟通桥梁。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历，年龄28—40岁；
2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的`人事行政阅历；
3、谙习人力资源管理以及行政工作管理工作，具备培训与绩效模块阅历者优先考虑；
4、具备较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调本领及沟通本领，较强的分析、解决问题本领；
5、娴熟使用办公软件和办公自动化设备，良好的公文写作本领。
酒店人事经理岗位职责6
1、帮助总经理订立、把握、掌控各部门定员、定编；
2、依据任务之需要，协同各部门办理员工的聘请，为部门供给各类员工；
3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的.培训；
4、记录有关员工个人资料存档；
5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动，职务变动；
6、为员工办理各种有关手续和证件（进店、离店、调动……）
7、加强对酒店人事及培训部管理讨论，并整理成文字资料上交管理公司。
酒店人事经理岗位职责7
岗位职责
1、订立景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求；
2、搭建服务团队，重点保障聘请适时性与录用人员质量；
3、依据集团要求订立各部门的绩效考核与奖惩激励方案，；
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的.组织和审核工作；
5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝集力；
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源经理工作经过，3年以上星级酒店行业阅历；
3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析本领；
4、较强的沟通协调本领，可以协调各个部门；
5、高度的责任感，使命必达；
6、坚决的执行力以及较强的原则性。
酒店人事经理岗位职责8
1、负责行政人事部客人来访的接待与布置。
2、完善行政人事部文件档案的管理工作。
3、负责酒店重点节日的休假布置。
4、负责行政人事部的行政管理工作和规章制度订立。
5、负责酒店的办公设备设施的调配、调整和日常管理监督。
6、负责订立、修改酒店的组织结构图、年度工资方案和标准、年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。
7、定期与有关部门经理审核并修改部门的《岗位职责》《劳动合同书》《员工手册》及相关行政人事部表格等，以适应酒店内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔，并对目前在职人员的工作表现进行评估。
8、定期与相关部门经理审核并修订酒店的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务，都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及学问培训。
9、组织并实施全酒店的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。
10、调查并依据本地竞争对手的最新情形，审核并修订酒店年度福利计划，以使其具有可操作性及较强的竞争力。
11、订立酒店长期的人才储备及聘请计划，并实行有效的.方法及途径，以保证酒店能够适时选拔合适人才来适应酒店的进展及要求。
12、与酒店的高层管理人员一同为酒店的长远进展订立年度及长期进展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。
13、代表行政人事部参加周会、酒店总经理例会及其它临时性会议。
14、监督并协调行政人事部的日常工作，以确保行政人事部的整体工作既有成果又有实效。
15、完成总经理交办的其他工作。
酒店人事经理岗位职责9
1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责订立公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议；
5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌控；
6、负责合理配置劳动岗位掌控劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理掌控劳动力总量及工资总额，适时组织定额的掌控、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精准性，杜绝劳动力的挥霍；
7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和布置；
9、订立劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，适时考核，负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作；
11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的'报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14、搭配有关部门做好安全教育工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法；
15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，渐渐推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16、认真做好领导交办的其它工作任务。
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