试用期合同 篇一
甲方 单位性质
乙方 （员工姓名）
员工家庭住址
员工身份证号码
甲乙双方依据国家劳动法律，法规规定，在 公平自愿和协商全都的根底上，签订本合同。
一 乙方的工作岗位为
二 本合同期限实行以下第 种形式。
（一)有 固定期限。合同为年，即从 年 月 日起至 年 月 日止，其 中包括试用期【续订合同不 转变乙方工种(岗位）的不 包括试用期，试用期时间从合同生效日起开头计算】。
（二)无固定期限。 年 月 日起开头计算，试用期为个月(接受此种形式应在 本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）
（三）已完成
三 乙方在 法定时间内供应正常劳动的试用期工资为 /月，工资包括 根底（标准）工资 元。津贴补贴 元，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不 得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必需进展合理的折算，其相应的折算不 得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动酬劳确定后，甲方依据乙方奉献大小，技术水平的提高及生产经营状况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳随岗位的变化而变化。
四 甲乙双方在 合同期内应按法律，法规及有 关规定参与社会保险，缴纳社会保险费。
五 甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，凶险性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在 劳动过程 中，必需严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。
六 在 劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可依据情节轻重，给于不 同的处分，直至开除。
七 甲乙双方协商全都的，可以解除劳动合同。
八 乙方有 以下情形之一的，可以随时解除劳动合同。
（一）在 使用期间被证明不 符合录用条件的。
（二）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（四）被依法追究刑事责任的。
（五）有 贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。
（六）凡有 其它严峻错误的。
九 有 以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。
（一）乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。
（二）乙方不 能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不 能就变更劳动合同达成协议的。
十 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
十一 有 以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同。
（一）在 试用期内的。
（二）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（三）甲方未根据劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
（四）甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。
十二 乙方有 以下情形之一的，甲方不 得解除劳动合同。
（一）犯职业病或因公负伤并被确认丢失劳动力量的。
（二）犯病或负伤，在 规定的医疗期内的。
（三）符合规划生育政策的女员工在 孕期，产期和哺乳期的。
（四）其它不 可抗力大事，使乙方不 能履行合同的。
（五）法律，行政法规规定的其他情形。
十三 本合同订明的补充件，甲乙双方协商全都的有 关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部。
十四 一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任（违约金数额应在 本合同第十五条 中订明）
十五 双方认为需要规定的其它事项
十六 其它事项本合同没有 订明的，按有 关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循公平自愿，协商全都的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有 抵触的，按新法律，法规执行。
十七 本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必需严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有 同等效力。
甲方（盖章） 乙方 鉴定机关
法定代表人（签章） （签章） （盖章）
年 月 日 年 月 日 年 月 日
试用期合同 篇二
物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现进展评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的打算。
甲方：z市z物业治理有限公司
乙方：
1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方为试用期职员。
2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章治理制度及劳动纪律，听从公司安排。
3、乙方应充分呈现对所聘岗位的工作力量，以便甲方审查考核。
4、试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现进展评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的打算。
5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间赐予支付。若乙方辞职，没有提前七天通知甲方则甲方有权扣罚共七天的工资。
6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。
7、试用期乙方工资 元，福利补贴 元。合计 元。
8、试用期开头，乙方需交 元的员工治理费，（在每个月的工资中赐予扣除 元，扣除三个月共计 元）。若辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后赐予退回员工治理费 元。不辞而别，则不赐予退回。
9、每月发放工资时间为下个月的10号。
10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。
甲方：z市z物业治理有限公司 乙方：
签约日期 年 月 日
试用期合同 篇三
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
第一条乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当 岗位的工作。在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。
其次条乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。
第四条甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为 元，试用期满后，月收入为 元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产；遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。
第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。
第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
第十二条在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
风险告知：关于争议解决方式的商定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区分是若商定仲裁解决仲裁一裁终局，商定向法院提起诉讼两审终审。
第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。
第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
年 月 日
试用期合同 篇四
法定代表人（主要负责人）或者托付代理人
注册地址
联系电话
乙方（劳动者）姓名：
居民身份证号
户口所在地 省（市) 区(县）__ 乡镇 村
邮政编码
现住址 联系电话
依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自 年__月__日起至 年__月__日止。其中试用期自 年__月__日起至 年__月__日止。
（二）无固定期限：自 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年__月__日起至 年__月__日止。
（三)以完成肯定工作(任务）为期限：自 年__月__日起至 工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点
其次条甲方招用乙方在 （工程名称）工程中，从事 岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为 。
经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动酬劳
第四条甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资：
（一）月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。
（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。
（三）计件工资。计件单价商定为 .
甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动爱护和劳动条件
第六条甲方应当在乙方上岗前进展安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方商定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
法定代表人或托付代理人（签字或盖章）
签订日期：年月日
试用期合同 篇五
甲方：
乙方： （身份证号： ）
依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为__个月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、依据甲方的工作安排，聘用乙方在__工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为 元（含养老、医疗、住房公积金）。
试用期满后，并经考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的根本权利与义务：
1、甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2、甲方的义务
为乙方供应必要的工作条件；负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的根本权利和义务。
1、乙方的权利
享有国家法律法规给予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2、乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同；具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人签字： 签字：
签约日期： 年 月 日
签约地点：
试用期合同 篇六
一、试用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作岗位：在 担当 工作。 乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。
五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。
六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
地址： 地址：
电话： 电话：
年 月 日 年 月 日
试用期合同 篇七
试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限，劳动合同试用期。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。
在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当照实地介绍各自的状况，答复对方提出的询问。假如在规定的试用期内，当事人双方发觉实际状况与对方介绍的状况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。不满三个月不得商定试用期
《劳动合同法》对试用期进展了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严峻违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要担当赔偿责任。
试用期合同 篇八
问：试用期内要签合同吗？
答：入职一个月内，就应当签订书面劳动合同！
（1）劳动合同的签定
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的。必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍旧受爱护。 留意事项：
① 签约单位的合法性在签订劳动合同时，应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有
效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
②劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和爱护。
③合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是公平的。只有做到地位公平，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
④合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限，而且劳动关系特别简单，涉及诸多内容。实行书面形式使权利义务明确详细，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
⑤劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
⑥另外还有特别的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特别性，立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必需规定肯定的特有条款，例如，依据我国《中外台资经营企业劳动治理现定》和《私营企业劳动治理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款 。
（2）关于试用期
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期试用期。包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有理由退工。依照《劳动法》其次十五条规定，在试用期内，用人单位必需有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位担当的是完全的举证责任。
无理由走。依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，无须供应任何理由。
试用期合同无效。依据《劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中商定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以商定也可以不商定。而假如商定试用期，则只能在劳动合同中商定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。
（3）最低工资及劳动时间的若干规定
劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》指出：在正常状况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特别条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济进展水公平因素。
《劳动法》还规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。假如用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
另外，假如劳动者同意延长工作时间，用人单位必需依法向其支付不低于工资150%的劳动酬劳，休息日支付不低于工资200%的劳动酬劳，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动酬劳。对拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资酬劳、经济补偿，并支付赔偿金。
（4）劳动争议的处理
①协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进展商议，使双方消退冲突，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
②企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；假如从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
③劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。假如当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
④法院判决。当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将根据民事诉讼法的有关程序进展。首先对双方当事人进展民事调解，假如双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人马上生效，与判决书具有同等法律效力。假如调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。
试用期合同 篇九
化装品商贸公司，依据以下条款聘用 先生/小姐
（身份证号： ）。
1、 职位：
2、 试用期月薪：固定工资为人民币 元正。
3、 补贴：
（1） 餐费补贴 元正
（2） 其它补贴（ ） 元正
4、 其他补贴按公司有关规定执行。
5、 直属上司：
6、 入职日期： 年 月 日。
7、合同期：由 年 月 日至 年 月 日止。
8、工作时间：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息 天。
9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离职以后，都应当对公司的资料作严格的保密。
10．合约续签：试用学习期为2个月，学期完毕后成为正式员工需续签合约，合约期为2年。
11、辞职：乙方要求解除劳动关系应提前15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作、项等移交手续，才能正式离职。
本人籍此时机欢送阁下参加新美化装品商贸有限公司，成为新美家庭的一份子。
总 经 理： 雇 员：
年 月 日 年 月 日
试用期合同 篇十
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 年1月 1日至 年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
其次条 工作岗位
1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。
2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动爱护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。
4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。
第四条 工作酬劳
1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、嘉奖和惩办
1、乙方应遵守国家的”法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。
2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。
5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；
（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章） 乙方（签字）
代表（签字）
签约时间： 年 月 日
试用期合同（三）
《试用期合同(10篇)》相关文档：
工厂员工试用期转正工作总结（精选13篇）09-04
个人试用期转正工作总结范文10篇09-04
新员工试用期转正工作总结15篇09-04
试用期转正申请书模板合集五篇09-07
精选试用期转正申请书模板合集10篇09-07
试用期工作转正申请书模板8篇09-07
新员工试用期工作计划(8篇)09-08
员工试用期转正申请书范文（5篇）09-09
试用期员工转正申请书5篇09-09
