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2022最新物业公司劳务合同范本

时间：22-10-06 网友

2022 最新物业公司劳务合同范本

基于甲乙双方现建立合法的劳务关系，根据民法通那末及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、商议一致的原那末，一致允许订立本劳务合同〔以下简称本合同〕，作为双方履约依据，以资共同遵守。

第一章、合同的类型与期限

第一条、经甲、乙双方商议一致，本合同期限自年月日起至年月日止。

第二条、录用条件为：

1、学历文化：

2、身体状况：

3、工作技能：

4、团队精神：

5、其他：

风险提示：工作岗位及工作时间

雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如机电房的值班电工或者大厦照明的维修电工〔因为工种不同工资差异很大〕；

工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；普通每周至少有一天的歇息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。

第二章、工作内容与工作地点

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第三条、乙方允许并服从甲方的工作安排，从事工作，该岗位工作任务与职责如下：

该岗位的绩效考核方法为：。

第四条、甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原那末上应商议一致，但以下情况除外：

1、甲方因生产经营效劳需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。

2、甲方确因生产经营效劳需要，可以暂时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方商议确定。

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第五条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第六条、乙方的工作地点为，甲方因工作需要，有权暂时调动乙方的工作岗位〔3 个月内〕，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作〔3 个月以上〕。

第三章、工作时间与歇息时间

第七条、甲乙双方允许乙方岗位按照以下方式确定乙方的工时制度。

第八条、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或者支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。

乙方加班须征得甲方确认允许，否那末不视为加班。

风险提示：劳务费用

劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，普通只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方商议约定。

此外，如果是在工作时间以外加班或者上夜班，雇主对付加班费或者夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

第四章、劳务报酬

第九条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳务报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：。

第十条、双方约定加班加点计发工资基数为元/天，事假扣除标准为元/ 天，病假扣除标准为元/天，旷工扣除标准为元/天。

第十一条、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方账户上，乙方在指定银行领取。

第十二条、甲方不得随意、无故克扣乙方工资，但有以下情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：

1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税。

2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

3、因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除。

4、法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。

第五章、社会保险和福利待遇

第十三条、甲乙双方约定，甲方为乙方购置意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。

第十四条、甲方为乙方此外提供以下福利待遇

1、。

2、。

3、。

第六章、规章制度与劳动纪律

第十五条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十六条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或者活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十七条、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赋予纪律处分或者经济处分，直至通知解除本合同。

第七章、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条、甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第十九条、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十条、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章、劳动合同的变更、解除和终止

第二十一条、本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、商议一致的原那末，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方商议一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。

第二十二条、双方约定，乙方有以下情形之一的，甲方可即将与乙方解除本合同

1、因乙方未能在 5 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或者伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾经受到其它单位记过、留厂观察、开除或者除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾经被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或者规章制度。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元〔含〕以上重大伤害的。

5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或者造成物损元以上事故的，除赋予经济处分或者处分外，甲方还可以随时解除合同。

6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。

7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

8、乙方向甲方辞职或者经商议被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下

订立或者变更合同的。

第二十三条、除甲方规章制度另有规定外，以下行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有以下行为的，甲方可不经预告赋予解除劳动合同并不赋予补偿：

1、连续旷工日或者一年累计旷工日以上。

2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或者他人的名誉、信用的。

3、对主管和同事使用吓唬、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的。