美容院雇主（以下简称“雇主”） （姓名/公司名称）
地址：
电话：
美容员工（以下简称“员工”） （姓名）
性别：
身份证号码：
户口所在地：
联系方式：
2. 劳务内容雇主同意聘请员工，员工同意接受雇主聘用，从事以下工作内容：
1.美容护理
2.顾客接待、咨询
3.管理店内卫生和设备维护等
3. 劳务期限本次合同所载劳务期限为 （具体期限）。
4. 劳务报酬根据员工从事的工作内容，雇主向员工支付的报酬为：每月基础报酬 元（具体数字），加上绩效奖金（如有）。
5. 工作时间工作时间为每周6天，每天8小时。员工应根据雇主的安排，并根据需要在法定工作时间之外工作。加班情况应根据国家相关法律法规进行计算。
6. 工作地点员工主要工作地点在 （地址），但如有工作需要，员工可能会被要求到其他美容院工作。
7. 培训和试用期4.雇主应向员工提供相关培训，包括但不限于岗位培训、业务培训、应急处理等。
5.试用期为 （一段具体试用期）。
6.在试用期内，雇主可以根据员工的表现决定是否正式聘用该员工。
8. 劳务终止7.终止原因：
•双方协商一致
•辞退
•解除劳动合同
•经济裁员
2.终止办法：
终止时应按照国家有关法律、法规和有关规定的程序进行。
9. 违约责任8.雇主有下列情形之一的，应当向员工支付赔偿金：
•违反劳动合同法和有关法规，未签订书面劳动合同或者用人单位与劳动者约定的劳动条件不符合法律、行政法规、部门规章或者国家标准的
•未按照规定给予劳动者工作休息日或者法定节假日休假的
•向劳动者支付报酬低于法律、行政法规规定的最低工资标准的
•要求劳动者违反法律、法规强制加班的
•没有采取必要的措施，保护劳动者的劳动安全或者道德权益，致使劳动者受到伤害或者其他损失的
3.员工有下列情形之一的，应当向雇主支付赔偿金：
•不执行劳动合同，擅自离职的
•违反规定，未按期完成工作任务的
•违反有关法律、法规和规章制度，对雇主的财产、声誉等合法权益造成损害的。
10. 法律适用本协议的有效性、履行、解决争议等均适用中华人民共和国相关法律法规。如各项规定有冲突，以法律法规为准。
11. 其他9.本合同未尽事宜由双方协商处理。如产生争议，双方应友好协商解决。无法解决的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
10.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
雇主： （盖章）
日期：
员工：
日期：
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