正式员工劳动合同
甲方〔用人单位〕： 乙方〔劳动者〕名称： 根据【中华人民共和国劳动合同法】及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用以下第〔 〕种方式确定劳动合同期限
〔1〕固定期限劳动合同： 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止
〔2〕无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合【劳动合同法】第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
〔3〕本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务〔该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的〕为合同终止期限。
二、工作内容和工作地点
〔1〕工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。
甲方根据生产〔工作〕需要可以变更乙方工作岗位〔工种〕。
〔2〕乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。
三、工作时间和休息休假
〔1〕工作时间：乙方的岗位实行〔标准、综合计算、不定时〕工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
〔2〕甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。
〔3〕乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬
每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为〔现金直接发放、委托银行发放〕，乙方的工资标准采用以下第〔 〕方式确定：
〔1〕乙方实行月薪制，每月为 元，具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
〔2〕乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的根本工资为每月元〔实行年薪制的每月预付工资为 元〕；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。
〔3〕乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，
〔4〕乙方实行其他工资分配形式：
五、社会保险
自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
〔1〕甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教育。
〔2〕甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。
七、其他约定条款
〔1〕试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。
〔2〕培训效劳期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定效劳期；乙方违反效劳期约定，承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件。
〔3〕保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。
双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
〔4〕乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作标准和工作标准。
甲方制定的规章制度为本合同附件。
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