餐饮劳动合同书1
聘任方： （简称甲方）
受聘方： （简称乙方）
身份证号：
甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本合同。
第一条甲方聘任乙方在酒店担当餐饮总监一职。
其次条聘任期为三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为三个月，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期内，甲乙双方均可提出解聘，聘期期满，本聘任合同续签或终止。
第三条乙方的义务
一、工作概要在总经理的领导下，乙方全面负责甲方各餐饮部门（包括越湘春食府、西餐厅、美食街）的经营治理工作，包括餐饮部门的楼面、厨房、营销与筹划等，超额完成酒店下达给各餐饮部门的工作任务和经营指标。
二、工作目标通过努力，全面提高餐饮部门的治理水平，使甲方成为湖南省最好的餐饮企业之一。
三、乙方聘任期的岗位职责
1、在总经理的领导下，全面负责各餐饮部门的治理工作，确保科学标准治理、出品质量和高效工作程序的应用。
2、在人力资源部的协作下，治理各餐饮部门的员工，聘请新员工、制定并实施培训规划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。
3、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。
4、确保全部供餐饮部门使用的设备和材料的正确使用。
5、组织并主持各餐饮部门的会议。
6、参加酒店治理委员会和部门经理睬议。
7、严格掌握部门预算外的支出状况，在超出预算的状况下，必需提出所超支局部的正值理由。
8、确保各餐饮部门的合理利润率。
9、指导并协作出品总监确保食品的出品质量与标准。
10、指导并协作餐饮部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。
11、保证餐饮部门效劳环境及促销气氛的质量治理。
12、高度重视客人的反映和意见，并马上根据所要求的正确方式处理。
13、做到并保持与竞争者在出品价格、质量和活动方面具有竞争力。
14、指导并协作出品总监做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。
15、在营销部的亲密合作下，制定并实施餐饮部门的营销规划。
16、不断探究新的促销和推广活动方式使甲方餐饮部门的治理、出品、利润率及效劳质量在湖南省内同级别酒店中处于领先地位。
17、保证对餐饮部门的治理、出品、利润率、效劳质量和技术的变化能够准时有效的同相关部门沟通。
18、定期向酒店总经理汇报餐饮营销活动的实施效果。
第四条岗位待遇
1、甲方为乙方免费供应食宿，宿舍水电费及手机话费按甲方规定的副总级标准执行。
2、乙方的工资为标准工资加提成。乙方的标准工资为6000元/月，按甲方的制度计发，乙方的提成按甲方的考核制度执行。
第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升，以及本合同的解除，按甲方有关制度执行。
第六条附则
1、除发生不行抗力因素致使本合同不行履行外，甲乙双方应严格履行本合同中各项条款的商定。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方协商作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。
4、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
代表人（签字） 乙方（签字）
年 月 日
签订地点：
餐饮劳动合同书2
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（托付代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
诞生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
签订说明：
1、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。
2、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。
4、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。
5、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。
3、以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止。
其次条工作内容和工作地点
1、依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 。
2、甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
3、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
第三条工作时间和休息时间
1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。
2、甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
第四条劳动爱护和劳动条件
1、甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
2、甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。
3、甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
4、用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。
第五条劳动酬劳
1、乙方试用期的工资标准为 元/月。
2、乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为 元。
3、甲方按有关政策以法定货币形式每月 日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第六条社会保险和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：
（1）根本养老保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；
（2）根本医疗保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；
（3）失业保险由甲方按单位缴费基数 %的比例、乙方按个人缴费基数 %的比例缴纳；
（4）工伤保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳；
（5）生育保险由甲方按单位缴费基数 %的比例缴纳，乙方不缴纳。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。
3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严峻违反甲方规章制度的；
（3）严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
（4）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
4、消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
（1）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
（2）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；
5、甲方消失《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。
6、有以下情形之一，甲方不得依终止、解除本合同：
（1）乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的；
（2）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
（3）乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
（4）乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
（6）乙方符合法律法规、规定其他状况的。
7、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
（1）未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的；
（2）未准时足额支付乙方劳动酬劳的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（6）以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
（7）违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
8、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
9、本劳动合同期满，劳动合同终止。
（1）如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金；
（2）乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止，甲方可不支付经济补偿金；
（3）甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
10、甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第八条经济补偿金标准
1、甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。
2、乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。
第九条其他事项
1、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向 仲裁机构申请仲裁。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式 份，甲乙双方各执 份。
4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同双方签字后即行生效。
甲方（公章）：
法定代表人签字：
签字日期： 年 月 日
乙方（签字）：
签字日期： 年 月 日
餐饮劳动合同书3
甲方：
乙方：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、政策，经甲乙双方公平协商、自愿签订本合同。
一、合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为年。其中试用期期限为个月。
2、合同自 年 月 日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方依据生产(工作)任务的需要，安排乙方在工种岗位。详细工作内容及要求为：听从酒店治理以优质效劳赢得顾客的好评。
2、甲方依据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额，乙方必需根据甲方对本岗位生产(工作)和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，甲方可以依据酒店需要和个人表现作相应条整。
三、劳动爱护和劳动条件
1、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位的要求供应劳动爱护用品和配置生产、工作所需的劳开工具以及保障乙方安全与安康的工作环境。乙方提出中止合同，个人证明费用自理，如安康证等。
2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训，乙方在工作过程中必需严格遵守安全操作规程，否则后果自负。乙方在工作过程中有权拒绝执行甲主违章指挥，强行冒险作业的指令。
四、劳动酬劳
甲方在生产(经营)正常的状况下，依据本行业的效劳性质，其劳动酬劳依法商定如下：
1、甲方以人民币每月日支付乙方工资;
2、根本工资三个月后竞升考核期合格工资标准为：元，岗位津贴为元;
3、试用期满，乙方在合同期内按时、按质完成了任务，甲方支付给乙方工资(人民币)元;实行计件工资的.，按实际完成任务计发，员工个人工资所得税，完全由员工本人负责。
4、乙方未按要求完成任务时，按酒店下达各部门的目标治理责任书减发工资。
5、甲方依据乙方劳动表现和酒店经济效益增长状况，制定工资、发放奖金。
6、依据酒店业效劳性，甲方因生产经营需要，可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费。
五、劳动纪律
甲方依据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方必需自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。
六、劳动保险和福利待遇
1、乙方因工伤亡的医疗费用，按国家和省市的有关规定执行。
2、甲方依据本行业的性质及《劳动法》的有关规定，保障乙方享受公休假日，原则上实行轮休制。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙协商全都，可以解除。
3、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同。
⑴在试用期被证明不符合录用条件的;
⑵严峻违反劳动纪律或者甲方制度的;
⑶严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任的;
以下状况之一的，甲方可解除劳动合同。
⑴乙方患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;
⑶本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营发生严峻困难确需裁员时，可依法定程序裁员。
6、乙方解除本合同，应提前半个月书面通知甲方并经甲方同意批准后，并退还全部酒店领用物品，另扣违约金100元，财产补偿金400元(视损坏状况酌情处理)。
7、有以下状况之一，乙方可随时通知解除合同。
⑴试用期内;
⑵甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
⑶甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应必要劳动条件。
8、甲、乙双方协商同意，可以连续本合同期限，办理续订手续。
9、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
10、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任;
2、当事人由于不行抗力的缘由不能履行合同，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行，局部履行或者不履行的缘由，并依据状况局部或者全部免予担当违约责任;
3、甲乙双方给对对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、违约责任：合同期内终止劳动合同，乙方个人证件费用自理。
九、双方商定的其它事项
1、甲方的《员工手册》为本合同的附件，同样生效。
2、甲、乙双方违反本合同赔偿的详细标准协商确定如下：
乙方不在甲方规定地方吃住，安全问题甲方概不负责。
3、乙方必需遵守甲方各项规章制度，如奖罚制度，宿舍制度等，由于乙方自身违纪行为造成人身伤亡事故，甲方慨不负责。
十、本合同未尽事宜，双方依据《劳动法》等有关法律、法规协商，协商不成提交劳动仲裁委员会仲裁解决。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日生效。本合同商定事项如有违反国家劳动法律、法规或涂改，或未经授权代签无效。
甲方：
乙方：
签署日期：
餐饮劳动合同书4
甲 方： 乙 方： 名 称： 姓 名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型：
联系电话： 联系电话：
依据《劳动法》,《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循公平自愿,协商全都的原则签订本合同.
一,合同期限
第一条 甲,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
(二)无固定期限:自 年 月 日起至依法解除,终止劳动合同时止.其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
(三)以完成肯定工作(任务)为期限:自 年 月 日起至工作(任务)完成时终止.
二,工作内容和工作地点
其次条 乙方从事 岗位(工种)工作.
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.乙方的工作地点为 .
经双方协商全都,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.
乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从治理,按时完成工作任务.
乙方违反效劳标准和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理.
三,工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度:
(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间 小时,每周工作 小时.每周休息日为 .
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度.
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.
甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有法定节日假,产假,带薪年休假等假期.
甲方因顾客效劳需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日延长工时小时,休息日加班无法安排补休,法定节假日加班的,甲方按《劳 动法》第四十四条规定支付加班工资.
四,劳动酬劳
第四条 甲方采纳以下第 种形式向乙方支付工资:
(一) 月工资 元,试用期间工资 元.甲方每月日前向乙方支付工资.
(二)日工资 元,试用期间工资 元.甲方向乙方支付工资的时间为每月 日.
甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.
甲乙双方对工资支付的其他商定
五,社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.
乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行.
六,劳动爱护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生,食品安全卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查.
甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品.
甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法.
七, 解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行.
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金. 八,劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解,仲裁和提起诉讼解决. 九,其他
第九条 甲乙双方商定的其他事项
1、乙方应具体阅读并了解甲方供应的员工手册并情愿执行并遵守员工手册的相关规定，在签定本合同后，视为乙方已经了解员工手册相关内容并同意遵守。
2、乙方违反合同商定解除劳动合同的，应担当违约责任，向甲方支付违约金(包括但不限于培训费、服装费等相关费用)。
3、乙方自愿要求不交纳社会保险的，甲方将应担当的社会保险费用打入其工资中，因此所消失的相关法律责任由乙方自行担当。
第十条 合同附件
第十一条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.
本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.
甲方： 乙方： 法定代表人：
签订日期: 年 月 日
餐饮劳动合同书5
甲方(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
第一条：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、协商全都、公正、诚信原则签订本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。
其次条：劳动合同期限从 年__月__日起至 年__月__日止。
第三条：乙方同意依据甲方工作需要，担当以下工作：
1.每天负责食堂加工食品、蔬菜及原辅料的数量与质量的收、验货，发觉腐烂、霉变、过期等担心全的问题食品原料，准时汇报学校分管领导和向当天选购的教师或库管员反映，以便准时退货或处理。帮助食品原料选购教师、保管员做好选购食品名称、数量、单价、金额登记和公示工作。
2.负责每天午餐食品饭菜的烹饪、烹调加工。
3.组织指导食堂杂工进展择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样及各班学生食品饭菜安排，并做好饭菜备份留样记录。
4.学生就餐完毕后，组织指导食堂杂工对餐厨器具、淘菜池和洗碗槽(池)等餐厨设备设施的清洗、消毒，并做好食堂环境卫生打
第四条：乙方工作时间以月为单位，缺乏半月的算半月，半月以上缺乏一月的算一个月。
第五条：乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方按半月 元的标准或一月 元的标准支付劳动酬劳。
第六条：双方商定劳动酬劳标准时已充分考虑社会保险的状况，乙方自主参与各种社会保险，甲方不为其办理和支付费用。
第七条：乙方应当遵守国家《食品安全法》、《食品从业人员操作标准》的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。
第八条：甲乙双方可以随时终止劳动合同，终止劳动合同时应结清劳动酬劳，交接相关物品和工作事宜，但终止合同应提前一个月通知对方。
第九条：甲乙双方的其他商定：
1.乙方必需持有效安康证上岗。
2.遵守甲方规章制度，听从学校食堂分管领导及相关治理人员的安排，做好学校安排的食堂有关餐饮效劳工作，坚守岗位，尽职尽责。
3.随时保持个人卫生(勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手进展清洗消毒、必需穿工作服上班)和食堂清洁，保证食品卫生安全，杜绝事故发生。
4.若因乙方失职或违反操作规程而给学生或甲方造成损失，则乙方应担当其责任。
5.乙方工作期间发生病事假，乙方担当的工作由学校请人代理，乙方担当全部工资。
6.乙方工作期间留意安全，若因自身因素或违反操作规程发生任何安全事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任。
第十条：本合同期满或一方终止，乙方都无权要甲方赐予任何经济补偿。
第十一条：本合同签字或签章证生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
餐饮劳动合同书6
甲方：
乙方：
依据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同 年 月 日生效, 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。
其次条乙方担当 岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生,食品安全卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。
甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。
第五条甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。
乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。
第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资:
(一)月工资 元,试用期间日工资 ,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日
(二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。
(三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 元
(四)双方商定的工资不得低于本市最低工资标准。
第七条乙方违反效劳标准,质量治理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。
第八条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;
(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严峻违反效劳标准,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的;
(七)被依法追究刑事责任的。
第九条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。
第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。
第十一条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。
第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):
乙方(签字或盖章)：
法定代表人或托付代理人：
(签字或盖章)
签订日期:20xx年x月x日
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