关于全面推进清廉太原建设实施方案心得体会
群众是水、干部是舟，欲影正先端其表、欲自廉先正其身。
切实加强清廉教育。推进学习教育制度化、常态化，引导太原党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把好思想之舵。引导党员干部学习法律和党纪知识，增强法纪观念、守住法纪底线、坚持法纪思维、维护法纪权威，擅用法治方式做决策、履职责、行权力、办事情。扎实推进多种形式的警示教育，坚持新时代好干部标准，构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等干部工作体系，造就焦裕禄式的高素质干部队伍。
不断激励担当有为。构建“‘互联网+’信、访、网、电”腐败情报信息预警系统平台，完善领导干部清廉档案制度，精准研判，寻找线索，防控领导干部腐败风险。规范为受到不实举报对象澄清正名实施办法，坚持“三个区分开来”判断标准，明确边界，规范流程。疏通渠道，实施申诉救济，为敢于担当、踏实做事、创新有为、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
健全完善考评机制。推进领导班子和领导干部分类差异化考核，按照“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，健全选人用人“五大体系”，严把用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关。推行“凡动四必”，推进领导干部家庭财产和个人重大生活事项申报核查公示制度，岗前全部扫描，强化公开监督，做好廉洁体检。优化市级领导干部选拔岗位、区域结构，扩大干部跨域交流渠道。改变单一推荐考察方式，实施一职双备、实名推荐、差额考察、会议票决、优中选优的推荐考察选拔制度。
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