促成自我实现
发掘自我
一份有效的职业生涯规划将:1.引导你认识自身的个性特质,现有和潜在的优势,帮助你重新认识自身的价值并使其持续增值2.引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析 3.使你确立明确的职业发展目标与职业理想
4.引导你评估个人目标与现状间的距离
5.引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜索或发展新的或有潜力的职业机会
6.使你学会如何运用科学的方法,采取切实可行的步骤和措施,不断增强你的职业竞争力, 实现自己的职业目标与理想
来自社会企业的压力
首先,变革所带来的紧迫感要求个人必须不断提高素质才能应对竞争的挑战,适应组织的发展要求和工作质量的要求;其次,企业更欢迎有准备的人才。
七种职业形态
(1)步步高升型(2)阅历丰富型(3)稳扎稳打型(4)愈战愈勇型
(5)得天独厚型(6)因故中断型(7)一心多用型
从社会学角度界定职业：(1)职业是社会分工体系中的一种社会位置。(2)职业是已成为模式并与专门工作相关的人群关系，它是从事某种相同工作内容的职业群体。(3)职业同权力紧密相连。一是拥有垄断权，每一种职业(群体)在社会分工中都有自身的位置和作用，使别人依赖于他们需要他们，这在一定程度上拥有了对他人的权力，而且总是要维护这种权力，保持自身的垄断领域;二是经济收益权，任何一职业(群体)凭其被他人所需要、所依赖，获得经济收入。(4)职业是国家授予的。任何一种职业，必定为社会所承认，其存在有法律效应，为国家所授予和认可。从经济学意义界定职业：第一：职业即某种精细的、专门的具体的社会劳动分工;第二：职业具有社会性;第三：职业具有连续性、稳定性;第四：职业具有经济性;第五：职业是劳动者获得的一种劳动角色;<中华人民共和国职业分类大典>将我国职业划分为八个大类,66个中类,413小类,1838个细类(职业).
职业生涯发展：是指雇员发展经历的一系列阶段的过程，每个阶段都有不同的开发任务、开发活动和开发关系。
职业选择：职业选择是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自己能力素质与职业需求特征相符合的过程。
需要明确的是：劳动者是职业选择的主体;职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意选择。职业选择是劳动者与职业岗位互相选择互相适应的过程，这一过程在人们的职业生涯中可能会不只一次的发生。
职业锚：企业员工的一种较为稳定的职业定位，也可以称作是职业的长期贡献区。
职业锚的实践意义：识别个人的职业抱负和成功标准，职业锚是经过较长时间以后，对个人职业发展方向和领域的一种领悟，清楚地反映出个人的职业追求和抱负。
达到个人与组织之间的默契。组织对员工进行职业锚类型定位之后，就可以有的放矢地对员工进行职业开发。员工通过组织对自己的职业培养，也可以增强对组织的信任感和凝聚性。
增强工作经验，提高职业能力。如果一个人职业定位之后，较长时间从事一种类型的工作，就会兴趣增加，效率提高，对企业和员工的绩效都有好处。
为今后的职业发展奠定基础。职业锚是员工在职业生命周期早期奠定的，找准职业锚之后，为以后的职业选择和职业发展奠定了基础。
职业锚的类型：1。技术能力型职业锚;2。管理能力型职业锚;3. 创业型职业锚;4. 安全型(稳定型)职业锚;5. 自主型(独立)职业锚。
影响职业生涯的环境因素：社会环境：(1)经济发展水平(2)社会文化环境(3)政治制度和氛围(4)价值观念;;组织环境：(1)企业文化(2)管理制度(3)领导者素质和价值观;;经济环境 (众鸟听了麻雀的话，都点头赞成.最后，鸟儿投票选择了强悍的老鹰为自己的国王.)职业智慧：有人说，美丽的外表是最好的推荐信，但是，推荐信并不代表你一定会被录用，即使被录用，也不保证一定被重用.
(小故事：城市老鼠和乡下老鼠)
职业智慧：我们看到不同个性、习惯的老鼠，喜欢不同的生活方式，即使它们都曾对不同的世界感到好奇、有趣，但是，它们最后还是回到自己所熟悉的架构里。
个人的职业选择是人格特质的表现。
(雄鸡和宝石)：职业智慧：雄鸡看到宝石不为所动，因为宝石不能满足雄鸡的生理需求。
马斯洛的需求层次论：第一层次：生理需求;第二层次：安全需求;第三层次：爱与社交需求;第四层次：自尊的需求;第五层次：自我实现的需求
社会环境分析：包括对社会政治环境、经济环境、法律环境、科技环境等宏观因素的分析，还包括职业环境的分析。社会环境对我们的职业生涯乃至人生发展都有重大作用。
职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。组织环境分析：组织环境分析是知彼的核心，它包括，行业环境分析、企业环境分析：企业实力、企业文化和企业制度、企业领导人。
外职业生涯：是指从事工作时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。内职业生涯：是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯因素要靠自己的主观努力才能实现，别人帮助只是一个助力。而且，内职业生涯的构成要素一旦取得，就成为别人拿不走、收不回的个人财富。因素，外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的，内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展了，外职业生涯自然提升。
职业生涯规划时应注意的问题
1.职业生涯规划无用;2.把自己的命运交给别人;3.自我评估时过分的否定自己
4.职业生涯规划要根据社会需要、专业特长、兴趣和能力等综合考虑;5.在进行职业生涯规划时还需要注意培养个人良好的品德。
职业生涯规划的原则：基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利
重要的环节：对整个环境进行合理分析;发展的途径：双重路径;平衡的关键：合理预期
(农夫的宝物)：寓言中的三个儿子,为了得到宝物而认真地挖葡萄园.他们的努力,意外地使葡萄园丰收,影响职业发展的原因很多,有学者提出职业阻隔因素的概念。
职业阻隔的八大因素
1.意志薄弱：个人的职业选择容易受外界因素的影响;2.行动犹豫：对自己缺乏自信、充满担心，而迟迟未采取与职业发展有关的行动。资讯探索 特质表现 方向选择 科系选择
学习状况学习困扰(宪明的职业阻隔): 对策：加强独立性与自信心、摆脱对家人依赖的习惯，多做职业探索的准备.
职业规划的目的有三：突破障碍、开发潜能、自我实现
(建国的策略): 找个他们的心情好的时间，和他们聊聊天儿，下盘棋或喝喝茶。
肯定爷爷奶奶的良苦用心;告诉他们自己的兴趣不在读书;目前研究生的就业状况并不如他们想像的好。学历高赚钱不一定多，也可能会找不到工作;感谢爷爷奶奶的栽培。先工作，找到自己的兴趣，然后再念研究生会更有目标，否则念研究生是浪费时间。
个人职业生涯开发的意义
职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力;职业生涯开发可以提高个人的创造性
职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平;职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效.
情商: 能充分认识自己的情感，具有理解自我及心理直觉感知基本能力;自身动机，这是一种使其情感专注的能力;控制自己的感情，这是使其感受力适应各种情况的能力;情感归向，或者叫对他人情感的感知，这种对他人的关注导致利他主义;掌握好人际关系，具有与他人交往的才能。
职业经理人定义：指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业的经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化经营管理专家。提高EQ：培养主动意识客观、直接的交流和沟通、挑战自我、学无止境、自我激励。
重新选择前应做好的准备：确立目标;制定行动计划与措施;配合计划列出详细时间表，然后逐项完成。
[职业生涯规划对个人的意义有哪些？]
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