职场口才培训训练方法
职场口才培训，一个简单被人忽视的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个胜利的支点!下面就是一些稳固“支点”的要决，下面我给大家共享职场口才培训训练方法内容，盼望能够关心大家!
职场口才培训留意事项
1、融入同事的爱好之中
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、爱好才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，惋惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜爱谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不阻碍他们与女同事的沟通。不过要想和这些男同事搞好同事关系，先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开头都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处简单多了;每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行沟通，我们之间的工作友情相互之间增进了不少”，小红如是说。
2、不随便泄露个人隐私
同事的个人隐秘，当然就是带着些不行告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告知你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友情确定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她确定认为是你出卖了她。被出卖的同事确定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友情和信任感到懊悔。因此，不随便泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，假如这一点做不好，唯恐没有哪个同事敢和你推心置腹。
3、不要让爱情“挡”道
宋佳和彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，始终住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步!一次偶然的机会，宋佳和彗接触到一个各方面条件优越、长得特别帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感!为了能和帅气男人走得更近，宋佳和彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。明显，爱情“拦住”了两人的友情，从她们同时喜爱上那个帅气男人开头，其实就宣布了她们多年的情意就开头走向决裂。因此，作为职业女人的你，好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使亲热的伴侣，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。
4、闲聊应保持距离
在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情;而很多人，特殊是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的学问面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟识的，我也熟识;你们不熟识的，我也熟识!其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是相互心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满意自己的奇怪 愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方立刻就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的爱好，也会让喜爱神“侃”的同事尴尬;信任以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性伴侣，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会愿意接纳你。
5、远离搬弄是非
为什么__总是和我作对?这家伙真让人烦!”、“__总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……办公室里经常会飘出这样的飞短流言;要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种损害可以直接作用于人的心灵，它会让受到损害的人感到特别厌倦不堪。要是你特别热衷于传播一些挑拨离间的流言，少你不要希望其他同事能热衷于倾听。常常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，信任你在这个单位的日子也不太好过，由于到那时已经没有同事把你当回事了。
提升职场口才的6个诀窍
虚拟场景训练法
在私下的时间里，自己可以通过搭建一些虚拟场景，来通过这些场景，让自己尝试更多的表达，让自己的口才有所提升。
2
说故事训练法
一般我们通常会对说故事的比较感爱好，通过说故事的训练方法，让自己的大脑思维更加活跃，也让自己的口才得到快速地进步。
3
多阅读小说书
一般小说故事情节和内容都比较丰富，通过大量小说的阅读，可以提升自己的大脑内容存储量，当需要的时候，也会自动地关心自己提升口才。
4
仿照胜利人士演讲法
自己可以私下看一些胜利人士的视频，通过他们的演讲来学习他们的说话技巧，给自己一点口才技巧的熬炼，也可以仿照他们的说话方式，来提升自己语言表达力量。
5
查找说话机会
不管自己私下训练多少次，但是都需要结合实践来表达自己的观点，让自己更好地去尝试说话的感觉，然后找到表达的自信。
6
其实许多不擅长表达的人，主要是由于自己可怕自己什么都不懂，说出来会被人笑话，这些都是自己的心理预设和障碍，没有多少人会关注你说的什么，你需要的只是敢于表达的士气而已。
职场口才的三种思维方式
一个人的思维方式，打算了他的行为方式和说话思路。熟悉自己的思维方式，能够更好的提升或改善自己说话的力量。技术型，实干型和政治型。
技术型思维的人，思索的周密性比较强，看到一步，思索一步，肯定不会从一跳到三。
技术型思维的人，简单啰嗦让人烦，但说的内容让人可信。举例来讲，技术型思维的人，第一次从北京西站到中心电视塔，他的行动方式是先列出每走一段的要点，再一项一项的去完成：
1、从北京西站步行约140米，到达北京西站；
2、乘坐地铁9号线，经过3站,，到达白石桥南站；
3、步行约120米，换乘地铁6号线；
4、乘坐地铁6号线，经过9站,，到达呼家楼站；
5、步行300多米到新中心电视台。
实干型思维的人，思索比较形象化，将通往目的地的整段路完整以呈现在眼前后再行动。就如演讲前，需要提前几天写好演讲稿，背熟之后再讲，这样他上台时才有平安感。
就如从西站到中心电视塔，他会先找来图纸，看明白了之后立即行动。
政治型思维的人，思索是以目标为导向。盯着目标向前走，虽然有可能走错路，但至少可以保证不会迷路。这样的人，说话很有激情，自己信任的事情，即使还没有头绪，都可能影响或号召（或忽悠）别人向前冲。
比如，从西站到电视塔，他只是心中有愿景图（方向），大的方向确定后，他就会盯着目标向前奔跑。
技术型思维的人有一说一，优点是狡猾可信，不足之处是思维太机械化，让听众听着都焦急，可提升的方法是，学学政治型思维的人思维活跃，有一能说十。政治型思维的人想象力丰富，优点是说话有激情，能够轻松影响那些对将来比较迷茫的人，但对于那些老道的听众，一听就感觉不现实，可改善的方法是，学学技术型人的规律思维，让人感觉更踏实。至于实干型思维的人，习惯于始终不停的干活，不敢偷懒，有活就干，没活找活干。表达啊、饭局谈天啊、拍领导马屁、讨领导欢心都不是很在行那种，简洁来讲，就是费劲不讨好，提升的方法是，训练自己的说话思维，有时人际关系比较苦干更重要。
总之吧，每个人都有自己的优点也有不足之处，当你了解了自己说话的思维方式，才能有针对性地去提升说话力量。
职场口才培训训练方法
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