校内聘请会心得体会范文
当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，写心得体会是一个不错的选择，它可以关心我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么要如何写呢？下面是我帮大家整理的校内聘请会心得体会范文，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。
校内聘请会心得体会1
十一月十八号那天上午，学校为大四的学哥学姐们举办了校内聘请会，正好我们上午十点十五那一节课是人力资源管理课，马老师就带我们去参观了下这个聘请会。我们是大二的学生，老师带我们去的目的除了让我们感受一下聘请会的气氛以外，也让我们看一下企业到底是怎么写聘请启示和如何聘请人的，我们所学的人力资源管理专业正是干这一行的，所以从中可以学到许多东西，体会的许多东西。总之，我觉得这次参与校内聘请会很有意义，也让我有颇多的体会。
聘请会是在九点开始的，虽然我们去的时候十点多了，但是会上的人可真是不少。刚到那里，见到比较拥挤的人群，第一感觉就是找工作的人真多，竞争看来真的很激烈，立马就感觉好有危机意识。看着学哥学姐们投简历，咨询聘请人员，感觉有点小紧急的气氛。自己好像始终在学校待着，缺少了太多和社会实践相关的东西。心中感慨好多，对自己的将来有一些期盼有一些向往也有一些小小的紧急。
第一，我是学人力的，但是我的专业学问很浅很少，我学习的远远不够。
我们是和老师一块去的，跟着老师走，听着老师对那些聘请启示上写的内容的一些讲解和见解感觉对我们作用好大，那些都是我们这个专业所息息相关的东西，虽然我们开了专业课，但貌似只是一些比较浅的理论的东西。说实话，在真正学习这些专业课之前我真的没有区分开人力和人事，我以为学人力资源管理的出来也就是干人事的而已。后来我知道自己真的错了，原来人力资源管理远远比人事管理要丰富、科学、合理、完善而且有效的多。虽然知道了这门课程真正的内容包括哪些，但是我学的东西太少了，甚至还只能算是门外汉而已，所以我知道了自己对自己的专业和学业太不负责了。我应当在上课好好听讲的同时，课外时间也多多看看相关的书籍和企业的新闻案例，丰富一下自己，使自己不要那么浅薄，那么没有底气。
第二，对于我们来说，学的都是理论，太缺少实践阅历了。
聘请会中有好几个聘请人力专员的启示上都写着要有工作阅历的要求。当时我还和同学愤愤的商量着说他们来学校聘请竟然还要求要有工作阅历，这不是有点过分么。自己静下来认真想想的时候，就能发觉看来企业重视就是实际的工作实践阅历，而我们在课堂上所学的只是纸上谈兵而已，这就是我们一个很大很大的弱点啊。只有理论的学习，到企业中去工作是不行的，我们必需要有实际的体会才行。听人说过，干人力资源管理这一行尤其重视工作阅历，就算你不是学这个的，但是只要你在工作中去实践学习其实要比只学理论上手的更快，企业相对来说也就更看重有阅历的胜过只会纸上的谈兵的大学生了。所以我觉得，我们在校期间也应当尽量的多增加自己的实习机会，增加自己的工作阅历，对我们会有很大的关心。所以，我们班好多同学都在一家可以招实习生的那个单位留下了自己的联系方式。
第三，我需要针对人力资源管理相关岗位要求来锻炼自己。
好多聘请启示上写的人力专员的要求都有语言表达能力强，擅长沟通，有的还有性非常向等。我觉得自己的语言表达能力不是太好，性格也不是太外向，所以既然我选择了这个专业，并且想要好好的学下去进展下去，那么我就应当去锻炼自己相关方面的能力，去符合一个人力专员的要求，提高自己的专业素养。有目标有针对的锻炼和提高，我信任自己会有一个好的进展。
大家都知道如今这个社会竞争特别的激烈，我们这个人力资源管理专业其实在中国开始真正进展的时间并不长，所以我觉得很有就业前景。但是要是学的学问不够深，自己的能力不够强的话，依旧会被这个社会给舍弃的，或许会找不到工作或者是找不到好工作，其实现实就是这么残酷的吧。我从填完报考志愿的时候开始就是准备考研的，所以我要更加的努力学习，要加油，从一开始就有意识的去为考研做预备，时刻不能松懈！从如今就开始丰富自己，增加自己的竞争能力，使自己以后有底气有资本去立足！
校内聘请会心得体会2
早早起来，来到聘请会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆忙的在搜寻自己中意的岗位，聘请单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。
又是一年聘请会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。许多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其肯定缘由的：看看来聘请的单位，大多都不是很喜爱，许多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作阅历和实践操纵能力，如纺织业、汽车修理业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业学问，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？
我对于这样的聘请会已经几乎不抱希看了，所以这次往参与聘请会只是很简洁的想法，了解了解状况。从聘请会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎许多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个生疏的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，当然这片土地与我可能不是十分熟识，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。
另外，在聘请市场看中了一家单位，但聘请的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。
第二天碰到一伴侣，聊到聘请会的事时，他跟我说了许多：他是以校报记者的身份参与此次聘请会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位聘请单位的工作职员，感慨颇深〔以下的话完全引自我那伴侣的话〕：首先吸引我留意的是一个聘请摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军，当然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。
在她口试结束后，我确定对她进行采访。她告知我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作阅历，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，聘请单位注重实践阅历。从她成熟的穿着装扮和所具有的`实力，我始终以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永久以一种谦逊的看法待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来聘请人才的，他跟我说："首先一个人的人品肯定要好，比方孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的喜爱程度，选择好的企业肯定要专一，要仔细和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，许多做外贸所需的技能和学问都是可以再培育和学习的．"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！
某些公司以其雄厚的实力和良好的进展远景吸引了许多应聘者。后来我向聘请负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，能力不强，要求却很高．他们大都不知道来我们公司需要很强的业务拓展能力．他最终给毕业生提出了几点特别珍贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要娴熟地把握业务流程．最终要把自己融进到企业中往，如今的许多大学生很浮躁，没有培育能力的意识．我还了解到在１１点多的时候他已经收到了简历４０多份，而总共只招４人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！
此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致许多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，许多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的看法，这实在是我们大学生的悲伤！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注重同学们的实践阅历，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践阅历。
校内聘请会心得体会3
作为一个大学生，我们都明白机会总是留给有所预备的人。因此我与同学也早早的来到聘请现场，作为志愿者参与了今日在学校举行的这次校内聘请会。我参与这次聘请会的初衷，并不仅仅为了去感受聘请现场里的每一份空气都充斥着紧急的气氛，也不只是观看如今工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。
一年一次的春季聘请会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。许多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其肯定缘由的：看看来聘请的单位，大多都不是很喜爱，许多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作阅历和实践操纵能力；自己喜爱的企业，没有适合自己的相关岗位；或是找到几个适合自己的职位，又觉得薪酬待遇不符合自己的要求。
我发觉本次聘请会几乎不需要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简洁的操作、销售，并没有太高的要求。作为13级人力资源管理专业的学生，对于这次聘请会应当投入更多的精力，更加的重视此次的活动。多多观看各个公司、企业的代表是如何进行聘请的，如何在聘请过程中向面试者讲解其公司的岗位，如何介绍他们的公司。作为志愿者的我，在将近一天的聘请活动中，也咨询了几家公司，也在整个活动中听到、看到、遇到了一些事情，所以在此次聘请会中也得到了一些心得体会。
一、弄清晰自己想要什么
说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件十分清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位目不暇接，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上爱好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所关心的。大家受教育到目前的程度，满足温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。
二、处理好“想要的”和“能得到的”关系
我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
三、尽早、充分的预备
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有预备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做预备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改良；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简历引起他们的留意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模聘请开始的时候就可以用心的为面试做预备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许多意料不到的事情，当你的打算被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有打算外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
四、主动主动
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。如今的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差异不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一观察这个符号就能想起我们这个人。比方投了简历之后打个电话问一下，多参与宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
五、坚持
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最终一刻战斗就没有终止，要始终活跃在聘请会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为如今不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，如今看来好像很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有如今所想象的那么严重。就像我如今想象中学时期遇到的困难和挫折，有许多都是十分可笑和稚嫩的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
六、给自己高的目标。
时刻处于压力之中我剧烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们如今是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻催促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美妙！
尽管我们如今还身在看似与世无争的“象牙塔”，事实上如今社会上的职场竞争的白热化程度大多数人或多或少已经体会到了。此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致许多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，许多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的看法，这实在是我们大学生的悲伤！
校内聘请会心得体会4
5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参与了在荣茂举行的毕业生大型聘请会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到聘请会现场的气氛，也让我认清今后努力的方向。
初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“喧闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业聘请台，和着五彩斑斓的宣扬单。心情一下子随之紧急起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的聘请广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的进展状况，途中不时会有相关人员递上宣扬单，并介绍上几句。
在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，预备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我实行先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐烦请教，听取他们的介绍，相互了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣扬单，带着冗杂的思绪离开了会场。
从今次的聘请会中我看到了自己存在的诸多缺乏之处。第一，简历过简洁。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，根据其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩状况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、具体的介绍，所获嘉奖的相关复印件等，无一不表达求职者仔细地看法，也会更得对方的好感。第二，自身储备的学问不够。各色聘请岗位都有肯定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、一般话二级甲等者优先，这比我们平常的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到平常的实践是特别重要的。
这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已确定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论学问上徘徊，还应加以实践，不断的积累阅历。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注重整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开始时，我总是可怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了胜利的可能性。
在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺立的首要印象，吸引了不少聘请者。另外，我觉得在面试中不行把工资的部分看的太重，特殊是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的锻炼才是首要的。随着聘请会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我胜利。
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