青年安全监督岗工作的现实意义及其思考
[摘要] 安全生产是企业可持续健康发展的永恒主题，是企业管理的基础工作。青年作为企业发展的生力军，做好青年安全工作更具重要意义。笔者从青年安全工作、工作机制等方面进行了阐述，为推动青年安全工作创新发展具有一定的借鉴意义。
[关键词] 邯钢 共青团工作；安全监督
邯钢团委始终将安全工作纳入到共青团工作的创新发展当中，纳入到团干部量化考核评比的体系，纳入到各团组织负责人年底民主评议的重要内容，以及团内创先争优当中，年度评比坚持“安全一票否决”制，不断建立健全青年安全监督岗管理考核机制，并逐年加大岗长、岗员培训力度，重视和发挥青年在安全生产中的重要作用，动员组织广大青年职工积极投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产做贡献。经过多年来的实践，“安全第一，预防为主”的思想已经在公司广大青年团员中根深蒂固，并以青年员工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的“青年安全监督岗”活动，已经成为公司安全生产工作中的重要方式和途径之一。
一、开展青年安全监督岗工作的现实意义
青年是企业生产力发展中最活跃的因素，青年人有“闯劲”，有创新思维，敢为人先，理所当然在安全工作中被寄予殷切希望。同时安全工作也是青年参与企业管理的一项主要内容，可以使青年在这样的管理实践中逐步成长成才，得到不断的提高，这样，青年职工以“生力军”的身份，全面主动地参与到公司的安全工作中来，既符合青年的特点，又符合“人人讲安全”的群众路线。青年不仅自觉关注自身安全，而且以点带面，充分发挥自身的辐射带动作用，主动关注他人和周围作业环境的安全，这对公司搞好安全生产具有重大的现实意义。邯钢共有青年职工1.3万人，安全工作作为党政中心工作的重要内容。因此，各级团组织积极开展团的各项活动切实为党政分忧解难，发挥好团组织的生力军和突击队作用，共青团组织应当在这项工作中有所作为，带领广大团员青年为安全生产做出积极的贡献。
二、做好青年安全工作，为企业安全生产保驾护航
安全工作关乎着企业生产能否顺利进行，关系着每一名员工的切身利益，同时也牵系着每一个员工家庭的幸福。而每一名员工的安全素质的高低就决定了能否安全生产的重要前提和最基础的保证。为此，一直以来，邯钢安全工作一直本着党政工团齐抓共管的原则，全面地进行管理，实现横向到边，纵向到底，不留死角的安全管理模式。
各级团组织结合自身实际开展“青安杯”竞赛活动，配合本单位、车间安全部门在提高青年安全意识、纠正违章、检查监督等方面发挥了积极作用，开展了不少实实在在的活动，为公司的安全生产做出了青年人应有的贡献。
1、健全和落实安全生产承包合同以及风险抵押金管理考核体系。
按照公司团委青安杯竞赛要求，每年各单位与行政签订安全承包合同，团委书记以及各团支部书记必须纳入该项考核管理。在此基础上，部分二级团组织还制订了安全风险抵押金，明确要求团组织第一负责人纳入所属单位该项管理的抵押金、考核和兑现。
加大对青安岗工作的检查与表彰力度。完善基础工作，如青安岗台帐是否记录，岗员提出的隐患整改建议是否得到解决，并对现场岗员进行抽查，穿戴是否合乎标准，是否佩戴青安岗岗徽，现场工作的一些安全操作常识是否能回答。通过以上几方面的工作，使青安岗的管理工作形成了岗员每日的自我检查、互查、青安岗分岗每周进行总结，二级团组织每月不定期检查，公司团委每季度评比，每年年底表彰的工作机制。
2、坚持搞好青年安全监督岗工作，充分发挥岗员的主观能动性和积极性。
多年来，邯钢团委组织开展的青年安全监督岗工作，为青年提供了参与企业管理的实践舞台。全公司13000余名青年安全监督岗岗员合理分布在公司各重要岗位上，由所属团组织团的干部或先进青年担任岗员，形成了较强的青年安全生产监督网络。他们以现场安全隐患的发现、记录、汇报、整改情况、对职工劳动用品的穿戴、以及对违章人员的批评、教育为主要工作内容，很大程度上促进了安全生产。制定出台《青安岗管理办法》、《青安岗岗长、岗员管理办法》对各青安岗以及岗员的工作进行明确地指导、考核与督促，明确要求二级团组织每月定期或不定期开展安全检查，认真落实青安岗工作检查制度。为青安岗统一设计、制作“青年安全监督岗岗徽”及“安全标语警示牌”要求全体岗员佩带岗徽上岗，进一步使岗员牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，强化安全意识，在安全生产中率先垂范，积极主动地参与安全管理，真正做到岗员身边无事故。
3、利用多种宣传渠道，开展特色安全教育工作，切实让“安全”两字深入人心。充分利用黑板报、宣传栏、报刊、杂志、网站等媒体广泛宣传和刊登安全知识、《安全操作规程》、《青年安全监督岗岗员职责》、“我与安全”为主题的特色活动。同时，每年坚持开展安全月活动，在二级团组织中开展安全知识竞赛、演讲、征文等，让公司青年广泛参与，切实让广大职工在生产中，“学安全，讲安全，会安全”。
4、大力加强安全培训，努力提高职工安全生产技能和加强事故识别及整改的能力。邯钢团委坚持与公司安全环保部联合开展青工安全技能培训，以授课和现场模拟实作演习方式开展消防、救护等安全通用技能培训，开展青年安全短信、漫画征集评选，而特殊岗位（如煤气作业区）则由二级团组织定期联系所属单位安全员给予授课、实例分析等，突出工作的实效性，不断提高全体职工的安全生产技能与防护水平。
三、青安岗工作深入推进，重心下移，力争成为共青团的品牌工程
新一轮发展为企业注入了新的动力，而且也给安全工作带来了新的挑战、新的压力。面对新的形势，新的任务，对员工的素质要求将会更高，及时、准确、全面收集生产过程中的有关安全信息也显得更为迫切，这就为青安岗工作提供了广阔的发展空间。基于此，共青团组织将继续深抓青年安全监督岗工作，以品牌树形象，以战略促发展，把青安岗工作培育共青团的名牌，与青年文明号、青年岗位能手竞赛、青年创新创效活动一样，实施整体联运的战略，在培育共青团战略品牌的同时，使更多青年投入到企业安全管理中来，锻炼实践，成长成才。团组织将继续发挥好共青团的号召力、凝聚力和影响力，在广大青年员工队伍中形成“人人讲安全、人人保安全”的良好氛围，促使安全监督由单一的青年安全监督岗岗员监督向全体员工共同参与的全过程监控转变，为企业安全生产创造有利条件。
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