文件编号：
岗位名称
薪酬绩效主管
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位等级
直接上级
人力资源部经理
直接下级
无
本职： 负责核算公司所有人员的工资，外协零件的核价工作及ERP成本价格的输入工作。食堂出纳工作，公司废品处理及员工的考勤管理工作。参与各分、子公司和员工绩效考核方案的编制，数据汇总与考核方案的实施。参与集团薪酬制度的编制与实施。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述： 公司内部的工资核算工作
工作
任务
根据各部门统计提供的生产工人工分，结合工资制度和结算细则，核算公司所
有员工的工资金额。
职
责
二
职责表述：零件成本价格的ERP输入工作
工作
任务
将外协新报价零件及调价零件准确及时地输入ERP物料成本模块
对部分外购零件根据市场材料价格变动进行核定
职
责
四
职责表述：公司食堂的出纳工作
工作
任务
对公司食堂的每天进出帐进行登记，每月30日对食堂进出帐进行汇总交于财务
食堂会计。
职
责
五
职责表述：公司废品的处理工作。
工作
任务
联络废品收购单位处理车间的报废零件，材料沫子等废品。
职
责
六
职责表述：职工考勤数据的管理工作
工作
任务
使用考勤软件及时查看员工的考勤数据，通知忘记打卡的员工填写忘打卡证明，
将员工的请假信息输入电脑并整理，打印员工考勤表。
职 责 七
职责表述：
宿舍人员管理费及退宿人员水电费保管
年度全员体检工作
节假日员工福利采购及发放工作
完成领导交办的其他任务及工会日常工作
权力：
对各部门工分统计工作的监督检查权。
对违返公司考勤制度人员的检查、限期整改权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
废品收购单位、外协单位
任职资格：
学历和
职称
中专及以上或助理经济师
专业
人力资源管理相关专业
培训经历
统计员培训
经验
3年以上工作经验
有知识产权相关管理工作经历一年及以上
知识
具备相应的行政管理、统计知识
熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行
技能技巧
熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，考勤软件、人力资源软件。
个人素质
具有较强的执行、人际、沟通能力。
其它：
使用工具/设备
办公设备（计算机、电话、传真机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班。
所需记录文档
工资核实表、考勤记录表、加班统计表、员工绩效考核表等
考核指标：
工资核算准确率、考勤数据准确率、投诉率。
备注：
任职人: 审核: 日期:
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