岗位说明书
岗位编号：0304
一、基本信息
岗位名称
薪酬福利管理员
所属部门
人力资源部
职系
管理
职级
编写人
批准人
直接上级
人力资源部主任
编写日期
年3月
直接下级
二、工作概述
依据本岗位的《岗位说明书》，在主任的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助主任进行薪酬福利方面的管理。
三、工作职责
（一） 协助主任，建立、健全报社关于薪酬福利方面的规章制度
1. 协助主任拟定报社薪酬管理制度与执行方案，经批准后实施。
2. 制定报社下属企业的年度工资总额并进行监控。
3. 协助主任拟定员工福利政策和执行办法。
（二） 薪酬管理
1. 根据薪酬管理制度和员工考核办法，拟定员工工资方案。
2. 负责工资和各种补贴的管理和发放。
3. 根据国家相关政策，负责员工四险一金的管理。
4. 及时准确地对报社的薪酬情况进行分析，向主任提供工作建议。
5. 负责劳动工资报表的统计和信息库的管理。
（三） 福利管理
1.
1.
1. 拟定员工福利政策与执行方案，经批准后负责实施。
2.
2. 负责员工住房公积金的管理。
3.
4.
（四） 其它职责
1. 完成主任交办的其它工作。
四、工作权限
1. 对报社的薪酬和福利管理制度具有拟订权和建议权。
2. 对报社批准的薪酬和福利管理制度具有执行权。
3. 对报社下属企业的薪酬和福利管理制度执行情况具有指导和检查权。
4. 人力资源部赋予的其它权限。
五、任职资格
所需教育和培训
1. 学历：大学本科以上；
2. 专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业；
3. 技术职称：中级以上；
4. 培训：脱产中期培训、短期专项培训。
所需知识和技能
1. 具有丰富的人力资源管理知识。
2. 具有丰富的薪酬管理方面的理论和业务知识。
3. 掌握国家有关薪酬、社会保险、员工福利方面的法律和相关政策。
所需工作经验
3年以上相关工作经验。
其它要求
1. 资格证书：
2. 中共党员
3. 能够深入理解报社的人力资源发展规划。
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