XX学校放管服改革实施方案

时间:23-03-06 网友

靖边五中“放管服”改革实施方案

一、指导思想

按照全县“集中解决方便,信息化解决效率,监督解决公平”改革核心和“一次设计到位,分步组织实施,一步一步推进,一件一件落实”改革思路,全面梳理靖边五中行政权力事项,规范和完善权力清单和责任清单,进一步推进五中“放管服”改革,优化教育发展环境,为推进教育事业改革发展提供体制机制保障。

二、重点任务

(一)持续深化简政放权

1、精简优化行政权力。

(1)深化招生考试制度改革。提升各项考试招生工作精细化管理水平,确保实现平安招生考试目标。全面落实义务教育学校就近入学、阳光招生、均衡编班”要求,完善入学机制,妥善安排随迁子女入学,让学校甩包减负,规范学籍办理程序,坚决堵住无序插转学生的漏洞。

(2)推进办学体制改革。按照“高中+初中”的办学模式,将靖边中学与靖边五中组建成办学共同体,以靖边中学为主导,从2017年秋季开学起合理配置教育资源,实现优质品牌、管理、师资、教育教学资源共享,通过3年左右的运行发展,形成适合两校发展的模式和长效机制,促进靖边五中办学水平明显提高,办学规模不断扩大,办学效益大幅提升。

(3)深化课堂教学改革。课改必须把握“因材施教”这一原则,课改的取向必须围绕中考、高考,课改的任务就是全面实施素质教育。在搞好文化课教学的同时,要认真贯彻落实《关于进步加强学校体育工作的实施意见》精神,组织好学校体育项目训练队,积极开展阳光体育活动。加强学校艺术教育,开齐开足上好美育课程,构建课堂教学、课外活动、校园文化、艺术展演“四位一体”的美育育人格局。

(4)实施教育目标管理改革。制定出五中目标管理实施方案,科学确定管理目标,分阶段、分步骤完成工作目标。突破体制机制瓶颈,推进校务公开、管办分离,鼓励学校创新管理体制和办学模式,建立符合现代学校特点的管理制度。加快品牌学校建设,搭建高层次教育对外开放交流平台。建立科学评价体系,推进“管、办、评”分离,探索引进第三方评价,评价结果纳入校长、单位负责人业绩考核。

(5)推进激励机制改革。充分应用“三项机制”,建立多劳多得、优劳优酬激励机制,调动教师工作积极性。出合教育提升质量奖励办法,对中考成绩突出的教师给予奖励。积极鼓励教师参与省、市、县级教学能手、学科带头人和名师评选活动。

2、推进依法治校。校长要增强民主意识,依法治校在评先树优、职称评审、绩效分配、均衡编班和后勤管理等方面,要简政放权,让老师的事情老师办,淡化行政力量,让更多的事情在协商、协调和协作中解决。

(二)切实加强监管能力

1.推进责任清单监管。建立责任清单动态管理制度,完善相关细则,确保监管公平公正、不留死角。与此同时,更应该加强对高危性体育项目活动强制管理工作的监督检查。

2.改进和完善监管方式。完善学校监管体制,加大对五中教师违规有偿补课、违规推销教辅教材、违规收费等事项的监督查处力度。

3.开展规范用权行动。对法律法规赋予的行政权力进行梳理规范,严格按公布的清单行使权力、履行职责,以清单推动规范用权,做到“法无授权不可为、法定职责必须为”。

4.推动现代学校制度建设。各学校以办学章程的实施为统领,健全完善学校内部管理结构、内部制衡机制与自律机制,充分发挥校委会、教代会、家委会作用,形成科学、民主决策的管理体系。

(三)大力提升服务水平

1.全面提升教育教学服务水平。加快推行“互联网+教育教学服务”,着力推动教育教学服务网络向学校延伸,向社会下沉。

2.着力优化教育教学服务流程。将五中业务办理流程进行精简梳理,编制完善的相关业务办理流程图,并通过办公区域张贴、自媒体宣传的方式进行推行,从而推进五中教育教学服务标准化建设。

3.大力推进家校联系。本着“联系群众、服务群众、方便群众”的宗旨,坚持“开门办教育”,倾听家长的建议、诉求和心声,鼓励家长参与学校民主管理。学校要成立家长委员会,德育处或教务处,要实行挂牌服务,明确1名分管领导、1名具体工作人员并公开服务热线电话。

三、 工作要求

(一)加强队伍建设。加强对全体教职工人员再培训,增强业务素质、法治素养,深刻认识“放管服”改革在推进教育体育领域综合改革中的重要作用,不断增强责任感、紧迫感和主动性,将思想统一到靖边五中推进“放管服”改革工作的决策部署上来,形成良好局面。

(二)完善工作机制。靖边五中成立“放管服”改革工作领导小组,推进靖边五中简政放权放管结合优化服务改革,统筹研究五中重要领域和关键环节的重大改革措施,协调推动解决改革中遇到的困难和重点难点问题,切实提高服务水平。

(三)加强宣传引导。充分利用靖边五中微信公众号,及时准确发布改革信息,加强政策法规解读,宣传工作亮点,开展专题宣传活动,营造良好改革氛围。

2018.4.17

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