公司员工个人工作述职报告〔通用16篇〕
公司员工个人工作述职报告 篇1
敬重的各位指导:
不知不觉中一年的时间悄然飞逝，新年的钟声即将敲响，20__年即将告辞它的光芒，20__年沉着而至。回忆过去，这是不平凡的一年，也是我职业生涯的一个重要转折点。在这里，多年的质量检测工作丰富了我的职业经受，让我学会了许多东西，也让我在不断的打量中完善自己，受益匪浅。今年六月份我通过竞聘调至质量部统计一职，负责质量事故统计和部门相关数据的统计工作。 在新的岗位上，我接触到了很多新事物、新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，自己在思想熟悉和工作力量上有了新的进步和进一步的完善。对于这一切，我特别感谢指导的信任和认可。
回忆这半年来的工作，虽然可以说是敬业爱岗，获得了一些成果，但也存在一些问题和缺乏：很多工作都是边干边探索，条理不是很清楚，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步进步;做事循规蹈矩，不够敏捷，有些细节工作做得还是不够好;考虑问题过于简洁不够周全，缺乏开拓创新意识，在协调方面也有欠缺的地方。我会正视这些问题的存在，仔细地对待并准时改正，争取高质高效地完本钱职工作，保证部门各项工作的顺当进展。
经过了几个月的努力，尽管如今已经可以顺当地完本钱职工作，不过我知道自已的业务程度和沟通协调力量离工作的实际要求还有很大的差距。但我可以抑制困难，同时严格要求自己，端正工作态度，乐观的向其他同志请教和学习，一如既往踏实、仔细地做好本职工作。同时常常的提示自己不要只知道一味的低头工作，还要常常回过头看看，对工作的每一个细节进展检查核对，对工作的阅历进展总结分析，怎样节省时间，如何进步效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化。
20__是全新的一年，也是一个布满挑战、机遇与压力并存的一年。在新的一年里，我肯定抑制弱点，改正缺点，加强学习，以良好的心态、坚决的信念和饱满的工作热忱投入到工作中。遇到问题多动脑多沟通，三思而后行，全面提升自己的综合素养和工作力量。多年来每一次成长和进步都是我职业生涯中的珍贵财宝，特别感谢指导可以供给给我这次工作时机，感谢许多人始终以来对我工作的热忱关心和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙。将来的工作中我会连续努力，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷，把新一年的工作做好，为企业的进展奉献自己的绵薄之力。
公司员工个人工作述职报告 篇2
转瞬间一年的时间已从指间消逝，不得不感慨光阴似箭。回首这一年来所发生的一切，有喜悦，也有遇到困难和挫折时的惆怅。更多的，是折腾。但结果还是好的，终于折腾到一个对的地方了。从工作表现与工作态度上，由于把自己放到正确的位置上了，所以，较往年还是有相当大的改观的。不过仍旧还会有些缺乏的地方，自己主观心情总是会不由自主的支配自己的神经系统，会间或表如今工作上面，对于这一点，我已深入熟悉到自己的缺乏，我会仔细努力的抑制，力求做到更好!
现就本年度重要工作状况总结如下：
一、主要阅历和收获
在经理的指导下，完成了一些工作，获得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：
1、只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本学问并钻研，才能更好的与客户沟通。
2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
3、只有坚持原那么落实制度，才能得到自己始终想要到达的目的。
4、只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
5、要加强与同事的沟通，与大家一起解决工作上的心情问题，多进展思想沟通。
二、加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己
1、要定期进展自我打量。以改正自己的缺点，并加强专业技能。
2、经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的方案和步骤，行动有了方向，工作有了目的，心中真正有了底!但是还没有做到“忙而不乱，紧而不散，条理明晰，事事清楚，〞这些。但是确实摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。在工作的同时，我比过往明白了更多为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
3、总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的进步和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双进步。行动力上再多以实现就更好了。
三、存在的缺乏
总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些等待我解决的问题，主要表如今以下几个方面：
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。
四、下步的准备
针对20__年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
1、进一步乐观搞好与同事的关系。
2、加强专业学问的学习进步，创新工作方法，进步工作效益。
3、进步自己的行动力，在讨论员的带着下，我也要享受讨论员的待遇。
在今后的工作中不断创新，准时与指导，同事进展沟通，严格要求自己，为同事们做好模范带头作用。在明年的工作中，我会连续努力，多向指导汇报自己再工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作团结才有力气，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确指导下，某某设计部的明天更美妙!
公司员工个人工作述职报告 篇3
1、对待工作不够主动进取，只满意于完成指导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋，经常等待指导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务学问可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
2、执行本领方面：对所做工作的执行本领存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐简单的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题实行躲避的方法，不是自我力求查找对策，而是等待方法自我消失。
3、缺乏工作阅历，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够慎重周密，工作的方式方法也有待指导同事的进一步指导改善。
4、对于指导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深入，虽然能根本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按指导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增加事业心和职责感。
6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的学问不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
7、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比拟被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本拥有待加强;
8、自身的专业业务程度不高，事故应急处理本领不强。虽然经过学习和工作阅历的积累，在业务程度上有了必需的进步，但业务程度和工作阅历与其它老同志比还是比拟低。在日常工作中侧重于日常消费工作，也无视了自身思想素养的进步，工作中争强领先的意识不强。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新奇事物消失，会有一种厌倦的心情产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于外表，处理方法比拟简洁，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，可以不做的就不做，免得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
10、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏;处理问题有时讨论得还不够周到，心中想得多，行动中理论得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力。另外，政策理论程度不够高。虽然平常也比拟注意学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
公司员工个人工作述职报告 篇4
有一股勇于进取，进取向上的劲头，把自我看成是“贩卖幸福〞的人，勤跑腿，多张嘴，销售人员必需要具备很强的创新本领，才能在剧烈的市场竞争中特别制胜。首先要唤醒自我的制造天赋，要有一种“别出心裁〞的创新精神;其次要打破传统思路，擅长采纳新方法走新路子，这样我们的销售活动才能引起客户的留意，俗话说“到处留心皆学问〞，用销售界的话来讲就是“到处留心有商机〞。销售人员要能突出问题的重点，抓住问题的本质，看问题有步骤，主次清楚，同时留意多积累学问和技能，学问越丰富，技能越娴熟，对事物的洞察性也就越强。
建立起与客户的信任是非常重要的，每个人都有两种方向的人际网络，一个是你自然得来的，一个是你制造的。自然得来的人际网络包括你的亲属、好伴侣及其他一些熟人。假设你具有良好的个人魅力，主动开拓自我的人际关系，你就可以经过这些人获得更大的人际网络。
可以利用一些时间，选出重要的客户，把他们组织起来，举办一些活动，例如听戏、举办讲座等，借此时机，可以和客户联络感情，客户受到特别礼遇，就会产生感恩回报的心理，从而更忠实于你，甚至帮你去开发新客户。
与客户成为知心伴侣。我们都明白“伴侣间是无话不说的〞。假设我们与客户成了知心伴侣，那么他将会对你放开心胸，从而打动客户、感染客户，与客户坚持长期的关系，充分发挥人格和个人魅力，在销售的过程中释放自我，充分发挥自我的特长和优势，同时不掩饰自我的缺点，让客户感受到你真实的一面，这样客户才会对你产生信任，推动销售进程，才会在日后长期坚持这份信任和默契。
“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。〞销售人员就需要这种意志，要有不达目的绝不罢休的信念，才有时机走向成功。销售是条漫长又艰辛的路，不但要坚持冲劲十足的职业精神，更需秉持一贯的信念，自我鼓励，自我启发，才能渡过重重难关，走向最终的成功。
公司员工个人工作述职报告 篇5
本人比照工作、学习实际，仔细排查，主要在以下三个方面存在缺乏：
一、学习缺乏深化性，理论程度和业务程度还在低度彷徨。在学习上缺乏理论对理论的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但大局部还是在摘抄的层面，真正感悟性、指导性文章还没有，学习缺乏档次，流于形式。
二、思想解放程度不够，创新意识不强。习惯于按指导的支配和部署，机械式地开展。思想没有完全与社会进展构成的管理合拍，致工作中手脚不能完全放开，在团结等因素的左右下，在推开工作中，存在着萎缩心理。
三、工作缺乏深化讨论和细致，不能进取全面把握相关工作规定、资料、方法等，工作中时而消失盲目和被动。
存在上述缺乏，虽然有必需的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。深入剖析产生这些问题的思想根源，概括起来主要是：党性修养不到位，科学进展观的理解不透彻，业务素养不到家，学习不重视，指导和驾驭工作本领还不强、程度还不高，大刀阔斧地开展工作的魄力缺乏。
二、今后准备
本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，重点从以下几方面入手。
一是加强党性修养，坚决梦想信念。加强学习，争当学习型指导，在学习和理论中，加强党性熬炼。仔细学习理论学问，学习政治理论和党的道路方针政策，自觉地用邓小平理论和“三个代表〞重要思想武装头脑，坚决共产主义的远大梦想和社会主义信念，仔细改造主观世界，进步思想境界和道德修养。根据自我分管的工作，有针对性地学习讨论，力求学得深一些、学得透一些，增加学习效果，理论联络实际，进一步进步自我的理论程度、拓宽自我的学问面，增加自我在科学确定形势、应对简单场面、总揽全局等方面的本领。
二是增加创新意识，大胆解放思想。从事务中解放出来，用更多的时间讨论新问题，立足现实，着眼长远，讨论讨论前瞻性工作思路，加强调查讨论细致化、日常工作管理常规化、宣扬训练先行化的总体工作思路，根据市委、市政府确定的目的思路，进一步效劳好开发区。
三是牢记效劳宗旨，强化效劳意识，树立公仆形象。仔细落实全心全意为企业效劳的宗旨，亲密联络企业，尽最大努力帮助解决企业建立消费中存在的困难，促进开发区的进展再上新台阶。
四是进一步改善作风，不断进步工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，构成有思索、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力气加强管理，不断进步工作效率。
五是立足本职工作，开拓创新。作为新任指导干部，坚决破除影响工作进展的阻力，树立从做好自我的本职工作开头，从全心全意为人民效劳做起的意识，以人民满足不满足、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自我地位的标志。把准确 领悟上级指示和意图与准确 把握我区实际和准确 定位自我主角职责严密结合起来，求真务实，统筹兼顾，锐意进取，努力创始工作新场面。
我信任，有上级党委的正确指导和党组织、同志们对我的帮助和支持，我必需能更好的完成工作。
公司员工个人工作述职报告 篇6
一、本人工作状况总结：
这段时间以来，我主要进展了以下工作：
1、在公司的支配下，我首先学习了办公室的根本操作,熟识公司的日常运作流程。我进展的详细工作包括建立完善的客户联络档案，将公司常常联络客户整理归案,并以抄录、随笔记录的纸质文件记录新客户的资料。通过电脑录入，整理公司内部文件做好电子文档。
2、由于公司业务涉及到的报关报检、现代物流、保税物流、货代、运输仓储等业务流程、业务操作形式及标准等问题。虽然我所读专业与此相关,但从未进展过实际操作,因此在同事关心下逐步学习各种操作并结合公司实际状况重新组织自己操作思路。
3、担当公司内部财务会计出纳工作，处理公司日常费用支出登记及记录公司营业收入等。每月对各项支出和收入作出分类、统计并录入电脑存档。
二、工作分析：
这一段时间的工作虽然可以看到些进步，但是远远不能到达一个专业物流操作员的程度，综合分析，主要有以下几方面缘由：
1、无工作阅历，缺乏综合学问和技能。
虽然我是一名学国际货运的应届高校毕业生，由于刚毕业没有相关工作阅历，没有需要的社会关系网络，也没有综合的物流运作阅历，一切都从零开头，全部工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很抱负。常常消失不该消失的业务错误，导致操作过程不能立即到位,产生了许多时间和精力上的铺张。这只能在错误中成长不断加强学习，不断培育自己在各个方面的学问和技能，尽快熟识公司日常运作。
2、缺乏人生阅历和与人交际的沟通力量。
由于初入社会，没有足够的社会阅历和人生阅历，对于日常的业务联络常常产生不必要的失误。言语中得失客户的状况时有发生，因此我们必需练就肯定的客户沟通技巧。
3、公司缺乏专业的运作阅历。
我司正处于起步阶段，很多业务上操作还未成熟，不能进一步拓展业务，导致公司营业额停滞不前,无法见到相应的产出效益。解决的方法是，进一步加强学习，汲取其他公司阅历，干自己所能干，用心本公司擅长业务，在稳固原有客户根底上增加新客户。
三、个人总结：
这段时间以来，我无论在思想熟悉上还是工作力量上都有较大的进步，但差距和缺乏还是存在的，比方工作总体思路需要进一步清楚，处理事情要以最简洁的方法来完成，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，转得不快，没有想在前，做在先。
保障业务准确 进展，完美完成效劳客户的责任，这就是我司工作的特点。从物流工作的性质上讲，它具有专业综合性强、环节简单、程序缜密、突发性强的特点。这就要求我们要有扎实的专业根底，综合的学问积累和仔细负责的工作态度。作为公司成员来讲，从事物流行业，我的综合学问的积累还远远不够。因为刚从业，对社会工作没有成熟的阅历，加之物流工作突发性很强的特点，往往只能跟着指导支配的方案去做。工作上常遇到很多突发性业务需要临时处理，而且通常比拟紧急，这都让我有时措手不及。这都是缺乏阅历所造成的，也只能在今后工作积累和总结阅历。
四、公司存在的弊端和将来工作方案及建议
1、每个企业在建立和进展中不行缺少的四大资源是：资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的进展，资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业进展的竞争焦点，而影响企业生存下去的主要因素是人力资源的管理。现代企业管理改革=人力资源竞争，那么人才的竞争。总而言之，可以把握人才掌握就能更好地进展企业。因此，我们要做好编制部门职位(岗位)、工作职责及人员安排。因事设岗，因岗设人。
2、未启动公司绩效考核运行状况，员工平常工作做好做坏没有一个根据进展评估，做多做少没有详细的标准来衡量，员工工作热忱低下，很难进步其工作乐观性。同时对公司人力资源工作规划需要的根据也带来困难，比方;人员调动、工资调整、升职、降职等。因此要建立合理的薪资体系和良好的绩效考核系统。
3、公司日常工作流程不明确。工作流程为办理大事和管理程序的重要环节，也是平常工作不行缺少的使用工具，一件事情、一项工作该如何去办理和完成?负责人是谁?这些都应标准起来，按规定去处理和解决，只有这样才会顺当开展各项工作(如遇特别状况可特别处理)。建立健全公司各项规章制度及工作流程。
4、整理好公司财务帐。入职以来我担当公司内部财务工作，觉察处理公司财务支出的体制不够完善。由于公司属于私营企业，许多支出都未能做到公私分别，导致不能更准确 核算和掌握公司营运本钱。例如：私人外出应酬使费，自置私人用品，自用款等不应记入公司支出帐内。建议将公私支出帐分开登记。
5、开设公司员工意见箱和公告栏。我认为公司意见箱是员工和上司进展沟通的纽带，意见书可以反映员工的心声，它应当是企业内部管理改革的重要资料和根据，也是公司无形的珍贵财宝。公告栏，是针对让全体员工知悉公司内、外部每日发生最新消息所设置的，并且也可以张贴一些培训和训练资料，以供大家学习，同时也是公司内部信息沟通最正确途径。
公司员工个人工作述职报告 篇7
20__年，即将过去，一年来，本人根据职责分工，较好地完成了各项工作任务。从我实际工作动身，结合我平常的工作情景，现总结汇报如下：
一、加强理论学习，推动政治思想和工作作风建立
担当污水处理厂行政科长以来，我就从各方面严格要求自我，一方面不断努力党的xx大、xx届三中全会和全国两会精神，学习科学进展观，增长才能，另一方面努力做好自我的工作，积累工作阅历，时刻留意自身各方面的协调进展，熬炼自我各方面的本领，推动政治思想提升，作好污水处理厂行政科工作，使自我成为一名政治素养过硬的管理层干部。
二、精彩完成各项工作任务
1、根据岗位要求，仔细履行岗位职责
我工作岗位是污水处理厂行政科长，我的工作职责是负责职工食堂、澡堂的管理及客房的管理工作，负责职工福利的发放，门卫管理，冬季供暖工作，办公楼及管辖范围相关设施的正常使用。准时修理、更换损害灯具灯泡，水管、水龙头无跑冒滴漏现象。同时负责管辖范围有关设施的防冻工作，全厂工作蚊、蝇、虫害的防治工作，本部门的平安工作，加强平安训练，强化平安职责，杜绝发生平安事故，办公楼前广场及厂区主干道、厂门外硬化道路、大门坡道、厨房四周的环境卫生等。
今年，在污水处理厂上级指导的正确带着下，我根据岗位要求，我利用各种形式开展好行政处理工作，不管高温酷暑还是寒冷的冬天，我不辞辛苦来往于污水处理厂的每个角落。仔细履行本岗位职责。
2、污水处理厂行政工作的重心熟悉
工作中，我深深地熟悉到行政工作的重心在抓质量、抓效劳，抓管理、抓全盘。概括起来就是“加强管理、制定方针、查找问题、准时处理、创新思想、坚决信念、快速高效，全心投身于污水处理厂工作中去。
3、20__年工作亮点
今年，我自从3月16号任行政科长以来，先说食堂怎样好，怎样让职工吃的好，然后再谈其他工作事项。因为我明白，民以食为天，厂里的伙食好坏直接影响到厂职工的工作与生活。在狠抓食堂卫生以及管理方面，我实行换位思索，实现转型的工作思路。职工食堂的管理工作得到了厂职工的全都确定。
今年，3月我还经过和消费科协商，让修理人员经过更换线路、灯口此刻办公楼内的电灯全部亮，还更换了声光控开关，杜绝了整夜的长明灯。为厂企业每年节省了一笔可观的电费支出。4月份经过对新澡堂的清扫、淋浴器的改善，就是改装为改温控阀设备，19号对职工开放，职工们乐开了花。
从5月26号开头，我要求厂职工食堂，每一天为机修人员熬一通绿豆汤，正值三伏天气，污水处理厂的机修人员在外干活天热简单中暑，为了体恤职工的辛苦，这方面的开销是不行缺少的。
6月我对食堂、澡堂人员检查身体并办理安康证，7月和办公室协作深度工程做前期送到手续，也就是申请用电。经过2个月的努力10月9号新厂区完成送电，10月15号1号泵站完成送电，10月22号2号完成送电，新厂区剪彩完在食堂回餐，分别在5月7月9月对厂区进展全面的蚊、蝇、虫害的防治。11月协作办公室对全厂职工打流感疫苗。一年2次组织发放福利。办理工伤人员手续，接待厂家等等工作，
每一项工作我都要求自我监视到位，检查到位，确保把职工的利益放在第一位，在20__年工作中，我还深深体会到：要成为一名优秀的行政科长，就必需做到一切效劳从厂广阔职工自身动身，设身处地为职工着想，从而赢得职工的理解和认可;在满意职工普遍需求的同时，预先讨论到广阔职工的潜在需求，设计切合广阔职工预期的效劳措施，从而为广阔职工更好的为企业做奉献作出自我最大的努力。
3、注意自我学习提升自身素养。
与过去相比，我们污水处理厂的大环境发生了很大的变化，如何适应这一转变，才不至于被社会淘汰。我觉得关键是注意自我学习提升自身素养。为此，我进取参与厂举办的行政管理干部培训班，仔细学习行政管理进修，并且以厂里开展的“做学习型管理干部〞活动为契机，要准时把握时代的脉搏，转变行政管理手段，借鉴其它厂好的行政管理方法，活学活用，发扬不怕累不怕苦的工作精神来激活自我进步。
三、下一步工作思路
虽然工作中不行能十全十美，但重要的是能准时查找缺乏，找出问题、剖析问题产生的缘由，才能做到有的放矢，解决根本问题，更快更好的完成工作方案和目的。下一步我制定的工作思路，从我将过去的上级下令，下级办事的工作形式，变为以自我制定目的为核心的营销运作行政管理形式，根本上做到“年有规划、季有重点、月有方案、周有支配〞。由于将目的标量化细分(经营目的、效劳目的、平安目的、节支目的)到个人，明确了岗位权责，有效提升了自我的整体绩效;经过建立明确的工作目的，用总目的指导分目的，用分目的保证总目的的实现。
总之在今后的工作中，争取更多的探究行政管理的新方法，带着其他同事开展好其它各项工作，为全面提升厂广阔职工的的生活质量，为了厂企业能更好的进展而尽心尽力地工作。
公司员工个人工作述职报告 篇8
一年来，我在建筑分公司担当经营部门主管兼财务总管，在公司指导的细心指导和各部门员工的支持下，我经受了对环境和业务从陌生渐渐到熟识的整个过程，随着公司在建筑市场的不断进展，我个人也得到了很大的熬炼和长足的进步。现将我今年的工作情景总结如下：
一、发挥专业特长，努力钻研业务，为分公司进展奠定根底
去年以来，受总公司委派，我来到了从事分公司的市场开拓、人力资源管理和分公司财务工作，主管分公司经营部和财务。应对陌生的环境和建筑市场进展形势，我开头感到无从入手。经过一段时间的市场调查和分析思索，我悟出了一个深入的道理，公司要进展就必需要不断地开拓市场。要开拓市场，就必需从进展人脉关系入手找准着力点，经过培育良好的人际和业务关系来翻开市场的大门。为了尽快熟识建筑市场的行情，我除了上网广泛查找相关资料和阅读许多的专业书籍外，还深化到建筑工地消费一线进展了实地情景的考察和调研，经过各种方式来进一步开阔自我的视野。充分运用自我学问和阅历的积累，经过我坚持不懈的调研，使我对整个建筑市场有了必需的熟悉和确定，准时向公司指导提出了一些关于市场经营和公司进展的合理化提议。在此根底上，我充分利用一些建筑业同行和伴侣，为分公司引进一些熟知建筑业市场行情并懂得建筑行业管理的专业性人才，充分利用了他们在多年从事建筑行业经营起来的各种关系，为分公司联络建筑业务，同时也为公司供给了许多的建筑市场信息，这对于准时把握市场行情、调整分公司进展策略供给了一手资料，为分公司按方案进展奠定了坚实的根底。到目前为止，分公司在的进展已经初见成效，从
无到有由小到大已经具备了承揽大局部建筑工程的本领，并有本领在坚持现有的人脉关系和工作业绩的根底上进一步开拓业务市场，实现更大空间的进展。
二、客观分析缺乏、建立完善愿景，为分公司进展尽职尽责
虽然工作上我获得了一些成果，但与总公司的要求和我自身的目的相比拟仍存在一些缺乏，主要表此刻：在自身业务和管理本领上仍要进一步强化和进步，在人际关系的培育和进展上仍要更讲究策略和方法，在管理制度的落实上仍要根据分公司进展的现实状况协作分公司指导进展有效的修订和推广，在员工的思想状态和企业文化培育上仍要加强工作力度。在下一步工作中，我将仔细总结阅历教训，全面讨论公司进展的相关因素，统筹分析公司进展的利弊得失，根据现状帮助指导详细制定分公司工作方案，在开拓市场上不断拓展业务渠道，争取在我们公司建筑方面特长的领域里制造出几项标志性的工程，以此打造品牌形象，扩大公司的知名度和美誉度。加大专业人才的管理培训力度，为公司进展供给有力的人才支撑。科学管理好公司的财务工作，合理安排应用每一笔资金，为公司进展供给良好的资金保障。在公司的指导下，我必将不辱使命，为公司的进展全力以赴恪尽职守!
公司员工个人工作述职报告 篇9
一、工作职责
本人先后在女装、男装等部门担当过主管，今年X月，调至一楼鞋部担当主管。作为最基层的一名管理者，我深感自己更是一名最终端的经营者。我的主要职责是：维护整个鞋部现场经营秩序的有序运行。详细到日常工作内容，主要有员工标准化管理，商品的售后效劳等。
二、工作职责执行状况
一年来，本人在各位指导的关心爱惜、各位同仁的支持协作和鞋部全体员工的通力协作下，依靠"'各个层次顽强的团队，较好地履行了自己的工作职责，圆满完成了指导交给的各项工作任务。
1、进步自身素养，尽力适应岗位需要。本人原在服装部工作，对服装比拟理解，岗位调整后，虽然同在"国际'，但俗话说，"隔行如隔山'，如何做好鞋部的主管，对我来说，照旧是一个全新的课题。为此，我不断学习，充实自我，以尽力适应岗位需要。一方面，我努力读好有字之书，如有关皮革、营销、管理等方面的专业报纸、书籍，做到"修身学问勤学，根本学问笃学，业务学问深学，急需学问先学'。另一方面，我擅长读好无字之书。一年来，虚心向指导、向同事、向员工学，学习他们的专业学问、工作方法、营销技巧、对人处事艺术等。与此同时，在日常生活中坚持"多看、多听、多想、多做'，通过学习与理论的有机结合，自身素养逐步得到进步，根本适应了本岗位的需要。
2、注意标准管理，提升员工整体素养。今年来，鞋部营业人员调动频繁，针对新员工对公司纪律和经营业务不够熟识的状况，我在平常工作中，能利用各种时机，在员工间进展专业性商品常识、销售技巧、商品陈设的沟通，并在日常巡察中加强了监视与执行力度，进步了员工的纪律意识，使局部新员工较快地进入了工作角色，并养成了良好的职业习惯。同时在标准化管理的过程中，本人自觉遵守公司的各项规章制度，要员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己首先不做，在管理中发挥了表率作用，促使自己加深了对管理、对自己的进一步理解。
3、加强现场巡察，保证经营秩序良好。经营主管的工作场所就是鞋部现场，工作内容特别详细、琐碎，这就要求本人必需具备较强的责任心，保证在经营现场对各种详细、琐碎的工作当场进展解决，使营业秩序良好运行，给顾客供给一个便利、舒适的购物空间。在过去的一年中，通过本人和鞋部全部营业人员准时的信息反应及后勤各部门的准时协作，根本实现了这一目的。
4、坚持公正合理，敏捷商品退换管理。协作柜组和商场办公室做好商品退换管理工作是本人的一项重要职责，一年来，我仔细学习并敏捷运用商场在商品退还方面的相关方法，对每一起退换货的处理都努力做到有章可依，特殊是根据公正、公正、合情合理的原那么保护消费者的合法权益，维护公司在消费者中良好的口碑，同时尽可能做到厂家的理解与支持，以保护现有珍贵的品牌资源。为降低售出商品的退换比率，还对易消失纠纷、问题的商品对员工进展有目的的指导，进步了商品学问的专业性和效劳程度。
5、理解员工状况，努力打造和谐团队。一年来，本人注意理解鞋部营业员的自然状况和思想状况，坚持多与员工进展沟通、沟通，以到达对品牌销售业绩动态、同城同品牌业绩状况、商品构造、销售客群的深化理解。同时，擅长通过日常口头表扬和鼓舞来保持员工较高的乐观性、稳定性，尽自己最大的努力，带动更多员工，形成一个和谐的工作团队。
三、本人工作中存在的缺乏
1、工作中，对一些日常管理方面消失的问题尚未进展准时的总结和归类，特殊是在现场货品管理方面做得还很不够，仍待向其他指导与主任学习。
2、对品牌特色的理解、对员工思想的理解、对专业学问的理解仍有待深化、细致，对现场管理仍停留在粗放式管理阶段，自身管理程度有待进一步进步。
3、处理退换货时，有时心态不能平和，未能在感情方面让顾客感性理解未予以退换的原由，需要在今后的工作中仔细修炼。
公司员工个人工作述职报告 篇10
忙劳碌碌间，一年时间匆忙而过，对我个人而言，这也是我“转型〞的一年。作(企业管理新员工工作总结)为一名刚入职__的新员工，尽管刚走进一个新的工作环境，四周的一切都是陌生的，但我很快适应了这的环境和熟识了这份工作，这将是我职业生涯的一个腾飞点，我对此也非常珍惜，尽最大努力去做好这一工作。下头就我入职这一个月的工作和学习进展下回忆和总结。
一、虚心请教、努力学习。作为一名刚入职的新人来说主要还是以学习为主，所以来到部门后我首先的工作就是看图纸，熟识公司产品的构造，掌握流程，在遇到不明白的地方时，我就进取的向指导和同事请教。
二、遵守制度、听从支配。严格遵守公司的规章制度，在这段时间内从未消失迟到早退现象。我对指导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，对于自我不会的工作我也主动的去担当，争取可以更多的为指导和同事分担工作，快速的进步自我，胜任自我的岗位。我始终以一个学徒的身份向他们请教工作中的阅历。
三、辞旧迎新，展望将来。经过这段时间的工作，我觉察了自身存在的许多缺点与缺乏。例如与其他部门同事沟通少，在处理上事情上的方法不够成熟，阅历不够丰富，做不到统筹规划。展望20__，除了一如既往地听从各级指导支配，虚心向各位指导和同事学习外，还应当加强与其他部门同事之间的沟通沟通，经过不断的学习和总结积累自我的工作阅历，逐步进步自我的工作本领，更好的为公司效劳。
总体来说，我对20__布满了期望，新年新气象，期望在20__年里，大家互相共勉，共同打造完善的蓝海。
公司员工个人工作述职报告 篇11
时间匆忙，转瞬间已经分开**市场10天有余了。回首**市场，有太多的辛酸苦辣甜。我可以对**市场说：“多谢你让我更快地成长!〞**市场的三个月是我学习东西最多的三个月。我有时感觉我就是一棵小树，每一天都有枝条被修理，虽疼无怨。客观地讲，在工作及生存方面我都受益匪浅。
工作方面：
我对终端造势有了更加深层次的理解。我们以前作快速消费品只讲究陈设。所以我在终端布置维护上头非常重视，做得也比拟到位。可是在人气提升方面缺乏。以前听其他区域经理讲“搅和市场〞，我不明白其中的真谛。经过5.1和5.17我可明白了“搅和〞的妙处。5.1那天办事处经理领着咱们的10个美丽临促到商场去了，其中有4个临促拿着已经录好口号的扩音器，有举牌的，还有发DM的。商场的那些经理也都兴奋得手舞足蹈的。其实所谓“搅和市场〞一是给顾客看的，二就是给经销商看的。那天我品牌在该商场的销量真是疯了一样。平常办事处经理总是告知促销员对外宣扬我品牌的销量如何如何好!卖两个说四个!不少商家和店员都非常高看我品牌。办事处经理在与经销商谈话是总说谁谁做托普赔了多少，谁谁做赔了多少，听说也不景气，我品牌有多么稳定等等，某某商家如何支持我，赔钱卖机器来支持我们我品牌。效果真的很好!真是假作真时真亦假，无为有处有还无!这都是终端造势吧?!
经过对市内的观看和思索，我渐渐明白了外县工作的打破口。决胜在终端，终端看零售。一台手机的成功销售需要两个力，一个是拉力，一个是推力。拉力就是广告效应。我们能做的就是终端形象的建立。所以我每到一个外县经销商那里的第一件事就是和负责人一齐拿尺处处量，做一切有效的形象。终端最有效的维护者是谁?促销员!没有促销员的上促销员，有促销员的加强其终端形象维护意识。
在促销员聘请方面我也是长了见识的。商场的零售量的快速飙升得益于一个促销员。她与商场的关系非同一般，她不像有的促销员那样沦为“店员〞，而是她四周的人都帮助她销售我品牌。她的销量直线上升。看来找个能让经销商支持的促销员实在是上上策。
办事处经理在处理乱价方面也是高手。一方面大张旗鼓地制定各个直供机型的最低零售价，说谁也不可以乱价，否那么以差价为额度进展罚款。另一方面施行的过程中乱价照旧。可是除了自家促销员由于客源被抢而抱怨外，商家根本没有意见。为什么?因为每个商家都有2-3款包销机型，有钱赚的。
在资源安排方面办事处经理对我说，新机型上市之前拿着机模都各家去转，只谈机器功能价位，不谈进货。看商家的反映。根据公司的相关政策指导从中选出一家作为1-2个月的包销商。事先讲好，假设销量不好或者公司剧烈要求，那么一个月后直供。
在拱门帐篷等终端物料的安排上，办事处经理始终坚持一个原那么：谁支持我，我支持谁。是压货大户，每次他门前的我品牌物料最多。当有的经销商要的时候，办事处经理就说，谁谁早已经找我定完了，下次。
办事处经理始终给经销商一个感觉：你家并非不行或缺。压货的时候，办事处经理到经销商那里说，你家什么什么没有了，进多少多少台。经销商很少有直接回绝的。于是办事处经理撤退，告知我去盯款。他说这样有两个好处，一告知经销商我办事处经理不指你出菜，假设办事处经理亲自去盯款就跌份了;二，建立我和经销商沟通的平台。办事处经理同时叮嘱我，经销商的钱是有数的，谁抢到就是谁的。另外，未防止夜长梦多，市内全部的经销商打款我要跟着一齐去。打款、定单、记录必需要干净利索。有的时候压货需要促销员在商家耳边先吹两天风，然后我们再去谈货。
外县我跑地很勤，局部商家产时都同意进货，但就是迟迟未动。之后在我几番催促下打款了，可是进货量未到达预期效果。有一次，办事处经理对我说：“你信不信，你跑一趟，不如我的一个 。你今日去访问一个外县的经销商，他晚上会给我来 说你来了，并问政策，问可行否。〞是呀!我深知在**市场工作两年的办事处经理的一句话赛过刚到两个月的我的一天劳作。运筹帷幄之中，决胜千里之外。
在治理经销商方面，办事处经理也是手法犀利。商场4、5月份的进货和零售都非常可怜，态度不进取。我请示办事处经理。办事处经理说开新户。新户开了，该商家炸了!当时就差骂人了。我当着办事处经理的面按事先想好的话说：你连续两个月进货太少，我月月开根本工资，办事处经理每天训我，这是无奈之举。办事处经理这时出来圆场，说两句我不易，然后给商家吃定心丸。两天后，商家主动给我打 说要进货。办事处经理说了一个字“贱〞!哈哈!太有意思了!这就是协作的乐趣!
那三个外县办事处经理从不直接插手，他说，他插手我就不好开展工作了!
整个**市场地区，从盯款、打款、核库、报表、申请、终端、活动到接发货全有我来执行，虽然一天很累，虽然并未十全十美，但我充实，我为分公司卖命。此刻这些我都拿得起也放得下。
公司员工个人工作述职报告 篇12
敬重的各位指导:
您们好!
20__年就要过去了，在这里员工某某某向各位指导问好,祝大家新年欢乐!如下是我对20__年的述职报告:
一、对20__年的熟悉和问题与工作改良与措施及努力方向
(1)对20__年的熟悉和问题
20__年是一个不平凡的一年，我们经受了一遇的冰雪灾难带来的出行不便，经受了西藏打砸抢骚乱带来的震动，遏制正在扩散的国际金融危机给大家带来的丝丝寒意。简单的国际国内环境考验了我们的顽强意志，向全世界呈现了大国风采，作为一名中国人，我感到骄傲，我感到傲慢。这一年，意味着灾难和伤痛，彷徨和担忧。正是这些让我深深的体会到了因该珍惜身边所拥有的一切，珍惜我们同事之间彼此的缘份和友谊，然而从这些系列的震动与伤痛和这次出差让我感觉自己又成长了不少,从一个不擅长沟通和沟通变的活泼开朗了很多，从而使我在工作上与同事之间的沟通沟通中深入的熟悉到自已的缺乏，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效意见和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作严峻问题。
(2)工作改良与措施及努力方向
当我熟悉到自已工作上的错误与缺乏时，熟悉到这系列的错误给自已工作上带来的严峻后果，我以决心努力改良，在工作上与同事以一种虚心仔细的态度多多沟通沟通学习，取长补短，多听取大家的有效意见和见解，与同事之间建立友好关系，以便进步自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工作严厉 仔细，按时到岗，工作上听从指导按排。休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结。
一年多来的工作理论使我体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先明晰自己所处的位置，明晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完本钱职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、恳切待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老狡猾实做人，认仔细真工作，才能完成好本职工作，进而制造性地开展工作。
二、个人职责
我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关心支持下我很快容入这个集体当中,和大家一样成为贵公司的一般员工,做好录入工作，几月份公司进展学习培训并使用软件画图。在今年成立公司后，使我们在工作中学到了更多的学问，并很快的运用到工作中。在此感谢公司指导给我的时机让我向美工进展。
三、20__年工作内容及工作完成状况
(1)工作内容
省略
(2)工作完成状况
四、工作感悟
岁首年终，我静心回忆这半年的工作生活，收获颇丰。在工作这一年来，在指导的关心和关心下，在全体同志们的支持协作下，我听从工作支配，加强学习熬炼，仔细履行职责，全方面进步完善了自己的思想熟悉、工作力量和综合素养，较好的完成了各工程标任务。虽然工作上经受了许多困难，但对我来说每一次都是很好的熬炼，感觉到自己渐渐成熟了。我信任每个人都怀揣着一个梦想，梦想引领我们奋勉进取，踏平坎坷，品味成功。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，我的梦想那就是与公司一起飞行。在工作中，我毫无怨言，英勇地经受着每一次工作中的困难和压力，用坚决的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否可以成功，我不去想将来是平坦还是泥泞，只要喜欢工作，一切会在意料之中。
五、20__年的工作展望及自已的进展方向
(1)20__年的工作展望
新的一年给了我们新的机遇和挑战，抓住机遇，只争朝夕，在工作中以“从严、从细、从实〞的标准要求自己，不断学习业务，进步个人综合素养，为公司的辉煌而努力。不断加强个人修养，自觉加强学习，努力进步工作程度，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象 。
(2)20__年的进展方向
努力学好专业学问，利用空余时间学习与相关学问，尽可能的早日成为一名合格的员工。
公司员工个人工作述职报告 篇13
我是。今年岁，中共党员，现任州大路总段常务副总段长。他是一位工作扎实、爱岗敬业的好干部，尽管他的段指导工作经受仅有年，可是，他正派、坚决、务实和清廉的工作作风，给全州大路总段养护战线上的全体干部职工留下了非常深入的印象，也为州大路总段大路养护事业的进展带来了勃勃生气，在年的工作经受中，作为“老大路〞，他先后当过养路工、行政管理员、政工股股长、大路段副段长、段长，一步一个脚印走过来的，用他自我的话说：“自我的一生已经和大路结下了不解之缘，打算了我必需用毕生的精力去努力工作。〞因为，在这个岗位上，他深深感到了做为一名大路人所肩负的重要职责和历史使命。
一、强化职能，做好管理工作
坚持从制度执行抓起，从大事着眼，细节着手，努力进步大路管理程度。一是围绕中心，摆对位置，进取协作总段长开展工作，全面把握一把手的思想脉搏，当好参谋和助手。二是做好协作，为基层效劳突出主动性。指导就是效劳，在开展重要工作中，他主动向总段长汇报情景，以求统一熟悉、步调全都、排解干扰、共同围绕中心工作搞好效劳、当好参谋，进步整个大路的整体行为，构成合力。经过努力，起调动各方面的进取性、抑制困难、有效的落实上级指导的支配部署，保证了总段养护管理工作的顺当进展。
二、塑造化形象，进步自身素养
为做好工作，他坚持严格要求自我、注意以身作那么、以诚待人，树一流形象。一是注意思想建立讲学习。始终把加强思想政治学习放在自身建立的首位，努力进步政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别留意学习党的十八大会议精神、科学进展观理论，及法律法规等方面的学问和大路管理工作方面业务学问，增加了驾驭全局的工作本领。二是爱岗敬业讲奉献。总段养护管理工作最大的规律就是“无规律〞，所以、他正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与团体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献，诚恳敬业。三是钻研业务讲进步。利用各种学习时机和业余时间，进取参与打造学习型总段机关活动，常常深化基层调查讨论，撰写专业文，指导基层开展大路养护。
三、坚持朴实作风，保证大路畅通
虽然，他已经是州大路总段常务副总段长，可是，多少年养成的与职工同吃同住同劳动的好作风没有变，一个心系职工的好传统没有丢。由于州不通铁路，进出的95%货运和85%的客运完全要大路运输来担当，所以，的经济进展对大路的依靠性极大。加强大路养护消费，保证大路肯定畅通是大路养护职工的第一要务，而处于大路最高点——的大路段就显得更为重要。同志作为总段指导以后，他的心总是与大路紧紧连在一齐，在大路养护的黄金季节，他常常坚持下工区，与道班工人同吃同住同劳动，准时解决养护消费中消失的问题;哪里发生水毁、雪阻，他都能在第一时间赶到，并最终一个分开。
四、以职工为本，加强企业文化建立
在企业文化建立上，他非常注意增加职工的分散力，调动职工的进取性。协作总段长经过调研，建立起具有本州特色的企业文化。充分利用大路优势，大路延长到哪里，文艺宣扬队的节目舞台就搭建到哪里。以前大路道班的职工生活是“班房歪垮斜，屋内湿又黑，喝的堰塘水，点的煤油灯，萝卜菜下饭，苞谷面难吞〞。近年来，该州非常注意道班工人生活，进取开展“三电一水四个一〞活动。“三电〞即每个道班都有电灯 电视，“一水〞即每个道班都有自来水或井水，“四个一〞即每个职工都有一间屋、一张床、一把椅、一张桌。他们把大局部道班都建成了园林式、庭院式道班，每一个道班都花红草绿，窗明几净。
全部工作成果的获得，分散着全州大路总段全体职工的勤劳与汗水，无不浸透着总段指导班子包括同志的壑智与艰辛。养护的是一条条大路，站立是一座座丰碑。一串串数字是枯燥的，一项项荣誉看起来是乏味的。但在这枯燥与乏味之中，却无不屹立着一座座无言的丰碑。养路工人们献了青春献终生，献了终生献子孙，他们就像一粒粒铺路石，悄悄无闻，无怨无悔，把自我的一切都献给了祖国的大路事业。所以，同志非常理解基层同志的辛苦，与大家同甘共苦，团结同志一道前进，表现出新时期一个大路战线工作的党员干部的博大情怀。
公司员工个人工作述职报告 篇14
一是工作态度不仔细，存在敷衍了事、马虎不认真、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和指导交办的工作不按要求、不听指示，置假设罔闻，导致工作消失过失。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，觉察问题不准时上报，不拖到最终不去做，导致工作比拟被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不情愿负职责，一方面在消失困难、消失问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在消失问题时，不是从自身方面找缘由，而是要么找一些客观缘由，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过〞、“做不了〞、“不会做〞为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到准时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，特别是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应担当的事情，指导不交待、不叮嘱，从不会主动去做，就是指导“一拔了一动腾〞。
七是工作方法不当，许多时候都显得陈旧，不情愿思索，不擅长总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是效劳态度不到位，特别是在不能准时帮助业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满足我们的效劳。
公司员工个人工作述职报告 篇15
一、20__年工作总结与回忆
作为公司的电器主管，我们的工作与公司的整体工作密不行分，为了圆满地完成公司的工作任务，确保电器设施的良性运行，为公司全年目的完成奠定坚实的根底，本人协同电部门全体同志围绕以下几个方面开展电器管理工作，获得了较好的成果：
(一)带头学习政治业务，进步素养
身为电器班组班组长，打铁先要自身硬，思想素养过硬至关重要。为此，我坚持带头政治学习，努力武装自我的头脑，仔细学习科学进展观理论，学习党的xx届五中全会精神，学习有关法律法规和企业规定，学习专业学问，指导自身的工作。特别是在公司、车间重大措施出台，简单引起班员思想波动时，我都从正面做宣扬解释，引导班组成员理解消化，最大限度地以公司、车间坚持思想和行动上的全都，推动公司、车间各项政策措施在班组的贯彻落实。同时，以人为本，从严要求，实在做好电器岗位各项管理工作，树立精细管理观念，全面进步业务管理程度，使电器班组管理步入制度化、标准化和科学化的轨道。
(二)带头开展技术攻关，保证平安
坚持时时到处严以律己，事事从自身做起。班前检查亲历亲为，作业中严格执行标准化﹑标准化。理论与实际考试时，下力气，仔细做，力争领先达标。工作中始终坚持“多走一步，多看一眼，多说一句，多想一回〞，觉察不妥马上着手解决，努力不使一个隐患和问题转变为事故，保证作业平安，消费正常。如在在学问研发上，有分切知自动化改造;TLC触摸屏程序设置等。另一方面，加强值班电工对电器设施的巡查力度，要求部门人员做到“三勤〞——勤巡察、勤保养、勤动手，要求值班电工每一天不断在车间巡察，加大对各种电器设施的每日巡查力度，对觉察有平安隐患的问题马上整改，将其消灭在萌芽状态，为确保消费的正常运行供给有力的保障。
(三)组织进展科技创新，节能降耗
首先，在设备的安装过程中，以节省为原那么，充分利用公司原有的旧设备对局部电器进展晋级改造，在去年的根底上，对计量系统和中心收卷机等设备进展了创新晋级，使得设备的自动化程度进一步得到进步。2022__年初，我花了3个月的时间组织人员安装新设备。
为了尽快全面把握国外引进的先进设备的电气安装修理技术，我主动协作安装公司安装施工，在安装线路的工作中，多条线路无一过失。其中，他觉察一台接地短路，由于准时排解了隐患，保证了消费平安。在安装过程中，他又觉察热电偶安装方向与图纸不符，便于安装公司联络，使这一错误得以准时订正。在整个安装过程中，自我虚心好学，吃苦耐劳，技术上突发猛进。
其次，在能源管理上，从监管维护、节能管理、修旧利废三方面入手，从小处做起，严格执行，常抓不懈。加大对消费过程中的监控工作，在保证正常消费的前提下，加大对人走不关灯、不停机等能源铺张现象的考核与监视力度，使得问题根本上得以杜绝。另外，大力提倡以旧换新、修旧利费的节省之风，进步综合利用率，做到废件回收管理，节省了材料，进步了效率。加强对各种工作标准和效益挖潜的空间开拓，进取为消费排忧解难，从节省能源削减劳动强度，进步修理质量入手，制造性的开展工作，确保效益挖潜能收到了良好的效果。
(四)强化职工的岗位培训，打造团队
没有一支能征善战的工作队伍，就不会有一个能征善战的班组团体。为了进一步进步值班电工人员与常日班电工人员的技术本领，自我以人为本绩效管理为根底，强化了人员素养培训，先后组织学习了?电业平安工作规程?、?平安消费法?、?平安管理经济惩罚标准?、?平安学问学习?、?员工平安准那么??企业管理根底?等等，以效益创新及检修方案为有利条件，结合实际情景培育电气人员单独作业的本领，不断进步全体人员的铁的工作执行力和综合素养。同时，加强了绩效管理，奖优罚劣，有效调动大家的进取性和制造性。
(五)加强整章建制工作，完善机制
没有法规，不成方圆。首先，我进一步建立健全和落实了部门员工的岗位职责制和各项规章制度。对员工的职责进展合理分工，细化职责、目的到人，做到千斤重担大家挑，，人人头上有指标。一是完善了电器设施台帐制度，对电器设施进展标准化管理，争取做到清楚记录每个事业部电器设施运行状况，确保电器设施的正确使用与维护。二是大力推动各项管理制度的执行力度，结合实际消费情景紧紧围绕日常修理方案检查。在抓好细节管理的同时，合理强化好能源物料管理，针对消费质量的薄落环节进取查找创新改造空间，为消费排忧解难，使电器设施整体工作稳步前进，确保各工程标任务的顺当完成。三是加大能源考核掌握力度，合理制定各电器设施的操作程序，从细化监管职责指标每月考核入手，坚决杜绝不合理不必要的铺张。
(六)狠抓平安消费操作，防微杜渐
树立有平安才能保稳定，促进展的意识，时刻进展事故预防，防患于未然，抓事故“苗子〞，抓隐患整改，严禁设备带病运行，进步设备安康程度，做到警钟长鸣，尽可能消退平安隐患。强化平安的重要性，注意工作质量及效率的进步，强化现场管理标准。利用一切时间对消费线上的电器设施进展维护保养，加强对消费人员现场讲解操作规程，监控违背平安操作的人和事，觉察问题准时制止。
二、20__年工作存在的主要问题
虽然，我们的工作获得了必需的成果，可是，冷静分析全面观照，我和本部门的工作还存在几个方面的缺乏：
(一)管理工作不到位。因为我一向以来把技术看得很重，总是想把公司里的电气技术多全面的撑握，这样就无视了细节上的管理，少数人还存在着纪律观念缺乏，工作职责心较差的现象，影响了工作的质量。
(二)工作缺乏猜想性。对将来的工作缺乏长远的规划，或者猜想不准确 ，没有更好地做到未雨绸缪。电器部门整体来说，在工作中还缺乏创新意识与本领的问题，业务素养还需要进一步进步。
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