浅谈兵团监狱系统干部轮岗交流制度的完善
作者：张雷
来源：《法制与经济·中旬刊》2014年第01期
[摘 要]干部轮岗交流是一项技术性、政策性很强的工作，做得不好，容易造成班子不稳定、工作不连续、遗留问题多。因此，兵团监狱系统既要精心组织、大力推进，又要完善制度、健全机制，使干部轮岗交流的质量和水平不断提高。
[关键词]监狱；干部轮岗交流；制度完善
干部交叉换岗、异地交流、职能交换的制度，即是我国干部人事制度的重大改革，也是进一步为各级各类干部加压力、添活力、增动力的重大举措。同时，也是防止干部队伍中出现以权谋私、贪污腐败、裙带关系、假公济私等违法乱纪行为的有效步骤。
从近些年兵团监狱系统开展的干部轮岗交流所取得的效果应该说是有目共睹的，它是培养锻炼干部、提高干部素质的一个有效途径，也是防止腐败的重要举措。但是，也有不少非议，认为监狱干部异地交流也有不少副作用。但一个人长期在一个岗位上工作，时间久了会形成定式，工作模式方式方法老一套，工作的积极性和效率也会受到一定程度的影响，很容易产生不思进取的堕性。本文通过兵团监狱系统现有干部轮岗交流制度的现状，提出对改进和完善这项制度的粗浅观点。
一、兵团监狱系统现有干部轮岗交流制度的做法与成效
几年的工作实践证明，兵团监狱系统干部轮岗交流为领导班子建设和干部队伍管理注入了新的活力，激发了干部的工作热情，有效地改变了干部队伍的精神面貌，形成想干事、会干事、干成事的良好氛围，为提升兵团监狱工作水平提供了有力的组织保证。主要表现在：一是通过轮岗交流优化了领导班子的整体结构。各师局、监狱领导班子的组成逐步实现年龄结构形成梯次，文化水平相应提高，专业特长搭配适当，性格气质兼容互补，增强了班子的生机和活力，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。二是通过轮岗交流促进了干部队伍素质的提高。使交流干部能够以饱满的工作热情去适应全新的工作和生活环境，以积极认真的工作态度担负繁重的工作任务，以认真稳妥的方法处置复杂的矛盾和问题。三是通过轮岗交流改善了领导干部的工作环境。使交流干部跳出了原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚和影响，更有利于开创工作新局面。
《浅谈兵团监狱系统干部轮岗交流制度的完善》相关文档：
唱响兵团精神心得体会范文三篇12-17
浅谈兵团监狱系统干部轮岗交流制度的完善01-15
兵团职工大冬训心得体会03-17
兵团大冬训心得体会2000字03-17
唱响兵团精神心得体会范文三篇04-10
兵团领导干部军训心得体会5篇04-10
兵团职工冬季法治大培训心得体会04-10
兵团战友聚会致辞10-24
浅谈兵团监狱系统干部轮岗交流制度的完善06-01
