护师专业技术工作总结1
岁末年初回忆ICU病房起步的这一年当中，我在担当ICU护师这一年期间，在院领导的关怀下，在科主任和护理部主任的帮忙和支持下，使ICU的护理工作得以正常运行。这一年来，在连续深入开展创群众满足医院和打击商业贿赂的思想指导下，顺当完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结：
一、完善病房设施，加强病房治理
ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、便利，利于观看和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有ICU病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台输液泵，以及各种医疗用品。并安装了热水器，室内开水供给设施，以及各种生活设施，以优质的病房条件效劳于患者，便利的工作条件利于医护人员，使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的治理，这一年中制定了：ICU珍贵仪器治理制度，珍贵药品治理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器治理人员，药品治理人员和物资治理人员。一年来，有效的病房治理保证了ICU的日常工作。
二、建立、健全、落实各项规章制度
ICU在本院属新兴的一门学科，收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资格浅，工作责任心不够强，且ICU护士人员流淌较大，因此制订一套严格周密，切实可行的制度常规，以保证ICU的护理工作正常运转，本年度在原有20xx年ICU护理工作试行草案中，不断完善和修改草案，增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品治理制度，护士培训规划，消毒隔离制度等，制定的同时催促，检查执行状况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使ICU秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。
三、提高护理人员业务素养，加强自身建立
由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观看的第一线。因此，护理人员的素养如何，将直接关系到ICU的工作效率。这一年来，ICU护士的培训工作是我工作之重点，在ICU护士的后续教育中，我实行了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等方法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参与护理查房，严格根据20xx年ICU护士培训规划进展培训并考核，20xx年度先后输送两名护理人员到上海北京进修，全科护理人员均参与了护理专科或本科的在职教育，一年的培训使得ICU护士能胜任日常工作，大多数护士成为ICU娴熟人才。
要做好ICU护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业学问和娴熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关资料，学习和探究，以提高自己的治理水平和业务水平，之外，本年度还参与了护理本科的在职教育，并取得良好成绩。与此同时，帮助院长顺当完成了这一课题，并通过了市科委鉴定，除此之外，还参加了我科课题的讨论。
20xx年度我科收治病人余例，胜利抢救了急重症胰腺炎，特重度颅脑外伤，心肺复苏后，多发伤等危重症患者，还协作心胸外科顺当完成了多例心外手术后的监护任务，取得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视，支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量，职业道德建立上取得肯定成绩，但也存在很多的缺点，有待进一步改善。
护师专业技术工作总结2
时间荏苒，20xx年已经过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在这一年里，我在院领导及护士长的关怀与直接领导下及同事们的关怀与帮忙下，本着“一切以病人为中心”的效劳宗旨，工作积极主动，勤奋努力，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的奉献。
通过一年的工作，除熟识了各室的业务学问外，我还很留意护士职业形象，在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、礼貌待患、态度和气、语言标准。在护士长积极仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每月一次的业务学习，每周一的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。
固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。比方，在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。
马上过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和各位教师赐予的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。
护师专业技术工作总结3
一、加强了护理治理，努力提高护理治理水平
（一）为进一步提高护士长的护理治理力量，护理局部别于6月中旬开头分批派出9位护士长赴xxx短期轮训。拓展她们的视野，将好的阅历、方法准时反应，改良我们工作。
（二）加大了对护士长目标治理的月考评，明确了护士长工作重点及考评标准，确立其在科室质量治理中的关键作用，考评结果与其绩效工资挂钩。有效鼓励了护士长的工作积极性，提高了治理效率。
二、加强了护理安全治理，保证护理安全
1。强化护理安全风险意识，重视危急信息反应，建立了不良大事、安全隐范上报制度，即护理部—护士长—护士，逐级收集护理危急因素，下半年开头护理部建立了病人压疮、跌倒、管路滑脱、给药错误、输液、输血反响五项不良大事的重点监控。共上报病人跌倒3件，均为内科老年病人。管路滑脱2件，给药错误1件，输液反响5件，无院内褥疮发生（难免压疮除外）。以上不良大事均未造成严峻不良后果。护理部每月组织护士长对发生的大事坚持对事不对人的大事处理原则，进展总结分析，工作中的一些小疏忽通过组织学习争论，落实改良措施。每季度组织护理质控人员学习、争论院内的`担心全大事及安全风险分析，并提出有效的整改措施。
2、坚持护士长每周夜查房四次，催促检查护理人员在岗及岗位职责履行状况，准时发觉护理工作中存在的偏差，准时赐予订正处理，坚持每月召开护士长例会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确爱护理质量及护理安全。
3、深入科室催促护士长每日对重点病人进展检查，如新入、转入、手术前、手术后、危重和生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危急的病人，催促检查护理工作的落实，加强环节质量掌握，削减了护理缺陷的发生，一年来无医疗事故发生。1—11月份上报护理缺陷58件，主要为医嘱抄写及医嘱执行错误，护士收费及领药错误等，无医疗事故发生。
4、增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规。上半年标准了毒麻药品和高危药品的治理制度，做到了专柜、专区存放、专人治理，高危药品标有显目标志。编写了《抢救药品使用及留意事项》手册，人手一份，以便学习查阅。下半年，护理部进一步标准了抢救仪器、设备、药物的治理制度，做到定期、专人检查、清洁保养工作。有效保证抢救设备处于备用功能状态。
三、加强护理质量掌握，提高了临床护理质量
（一）完善了护理质量检查与考核体系，护理部人员不定期的深入科室检查、催促、考评，每月组织全院护士长穿插大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。护理部以书面形式通报了护理质量检查状况，内容包括检查结果、存在缺乏。要求各科针对问题，提出改良措施。并在下一轮的检查中进展重点检查。依据卫生部《加强临床护理工作的要求》，在今年的护理质控中，重点增加了根底护理、安康教育、护理制度落实等质控工程。
（二）健全护理质控体系网，注意发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，护理部每季召开一次质控会议，分析争论院内护理中存在的问题，提出整改意见，明确护理的质控点。并较好的促进了护理质控员参加质量治理意识，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。
（三）简化护理文件书写，还时间于病人。
护理部仔细组织护理人员学习新《分级护理制度》及《护理书写标准》要求，深刻领悟内涵。组织护士长争论落实方案，在能够充分保证护理文书在医疗纠纷中的举证作用的根底上，尽量采纳表格式记录的方法，简化护理书写。
（四）切实落实安康教育及分级护理制度。
今年连续抓好等级护理及安康教育的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，制定疾病安康教育路径，加强临床安康宣教工作，强化护士开展安康教育的意识，实行责任护士全面负责制。6月份护理部把落实安康教育工作作为今年护理部质量持续改良重点工程开展，取得较好成效。安康教育掩盖率到达100%，但病人安康学问知晓率仍不够抱负。其中有由于病人文化程度差，老年病人多，承受学问力量、接收学问意愿不强等缘由，也有护理人员工作不到位、理论学问缺乏等因素。同时各科建立了护理巡察单，落实病情巡察。进一步使护士走入病房，贴近病人，提高病人的满足度。
（五）10月份，护理部编写并下发了《护理评估工具》，做到人手一册，以指导临床护理工作。
（六）各项护理质量指标完成状况：
1、根底护理合格率
2、专科护理合格率
3、护士长治理考核合格率
4、夜间护理质量检查
5、抢救物品治理合格率
6、护理文书书写合格率
7、护理工作满足度94
8、病房治理
9、护理事故发生率；
10、年褥疮发生率0。
四、实行多渠道提高护理队伍的整体素养
（一）年初制定了护士标准化培训规划。依据规划安排，年内组织安排了各层次护理人员业务学习14次，内容为护理新理论、、新技术、临床有用性学问讲座。三月分，特邀请xxx来院做《护理持续质量改良》讲座，得到了大家的欢送。护理部定期组织工作5年内护理人员加强三基理论学习，每季组织三基理论考核一次，组织根底护理操作学习、考核工程16项，并对成绩优秀的人员进展100元的嘉奖，对成绩不达标的人员进展补考。为加强护理人员对安康教育学问及对抢救药物的使用的把握，在6月份组织全院护理人员进展理论考试。年终进展各专科护理理论考试。年终，各科室安排心肺复苏、简易呼吸囊操作学习，护理部在各科考核合格的根底上，将随机抽取了56人进展操作竞赛。年末，配套完善了护士标准化培训实施方案，方案规定将于明年开头实行对护理人员定周期，定培训规划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确标准化培训内容及要求。并将护士学习、考核、工作质量、效劳态度、出勤等以学分的形式进展治理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。
（二）护理部严格抓好新安排护理人员轮转培训、考核及治理工作，各科室选派业务水平过硬的护理人员带教，并要求带教人员对轮转护士进展理论及操作考核，出科前进展考评，成绩记入护生的个人轮转手册，轮转完毕后上报护理部备案。护理部还有规划地选派护理骨干外出进修学习，分别是：助产士1名，急诊科1名，血透室2名。但由于科室护理人员排班较为紧急，局部进修规划未能按规划完成。安排护士长及护理骨干到外地参与各类学术会议27人次，护师及以上护理人员参与连续学分教育75人次。外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习状况汇报，并安排科内、院内学习传达。但由于护理人员的缺乏，高年资护理人员的断层，严峻制约了外派进修学习及专科护士培育的完成。
五、教学、科研工作
（一）今年接收乡镇卫生院进修护士及护理院校护士实习5人，安排本年度新安排护理人员25人科室轮转。护理部仔细做好岗前培训及安排好临床带教工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。学生反映大局部带教教师关爱学生，责任感强，带教质量有所提高，依据实习生意见反应结果，反映带教气氛较好的的科室有内科2、急診科。
（二）在临床护理工作中擅长总结阅历，立足创新，今年全院撰写护理论文5篇。但在论文数量、论文级别与目标仍有较大的差距，无护理科研工程申报，未完成年初规划。
六、积极协作医院做好其他工作
（一）帮助做好内三科的组建工作，从科室建立到组建后的工作指导，建章立制以及护士群体的调适，使新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨道，确保工作有序、有效、安全的进展。
（二）外派护理人员参与义诊等工作。
七、全年完成工作量状况：
1—11月全院日平均住院数约为232床日，月血透数为457例，月完成输液数为14969人次。月入院病人数1304人，月危重病人数332人。月手术例数222台。
八、存在的缺乏
（一）夜间只有一名护士值班，在安全治理上有顾此失彼的隐患。
（二）护士沟通沟通力量有待提高。
（三）相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。
（四）专科护士人才缺乏。
（五）三基训练有待进一步加强。
（六）护理科研、创新与目标存在较大的差距。
（七）护理人员绩效考核体系不完善，不能有效的起到鼓励的作用。
护师专业技术工作总结4
静脉输液治理组上半年围绕安全输液的工作主题，以加强日常静脉输液治理为切入点，重点对治疗车物品的合理摆放、输液流程进展了标准，现将半年工作总结如下：
一、普及安全输液的工作理念
1、2、3月份在全院各病区进展了静脉输液安全治理方面的调查问卷，受访护士53名，依据初次摸底调查，发觉全院护士存在对静脉输液安全学问把握及日常应用存在盲区、对药品相关学问了解不详、对选择适宜的静脉路径不甚了解、日常操作标准性欠缺等四个方面问题，治理组制定了一些相应的整改措施。
2、2月份出台了特别药品输注的留意事项，对左氧氟沙星等5种特别药品的使用进展了标准，同时对需要避光使用的药品进展了汇总，以标准临床对特别药品静脉输注的使用治理。
3、4月份组织了专题讲座《安全输液》，将静脉输液安全输液涵盖的层面(药品安全、配置安全、输液环节、输液器具、环境及自我防护等方面)进展了具体阐述，在全院护士中普及安全输液的工作理念。
二、加强对日常静脉输液的标准化治理
1、上半年进展质控检查5次，每个科室受检3次，追踪检查4个科室。
2、修订了质控检查单，依据完成质量状况给予不同分值，使赋分更公正合理。
3、重点工作：与手术室、急症科进展沟通，解决了这两个科室与病区进展病人交接中，静脉留置针治理不统一问题;对治疗车上下层物品的合理摆放进展了标准;加强了静脉输液标准化标准在日常工作中的落实。
三、存在的缺乏：
1、输液安全学问把握缺乏：药品相容性、锐器盒的使用
2、日常操作自律性欠缺，简化工作程序：侧管用药未铺治疗巾、不洗手、排气方法
3、无视细节的治理：治疗车的清洁、洗手方法、碘伏过期
四、下半年工作方向：
1、组织一次行政查房
2、依托配置中心的工作平台，连续对药品合理性、配伍禁忌进展汇总整理下发各科室。
3、加强静脉输液的日常治理，将对夜班护士的操作进展检查，同时将培训及下发的安全输液学问在日常工作中进展考核。
护师专业技术工作总结5
XX年护师工作总结：实行多渠道提高护理队伍的整体素养制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士标准化培训及护士连续教育实施方案，定周期，定培训规划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确了标准化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得标准化培训合格证前方可进入连续教育阶段。
引进了广州总医院护理教育学分治理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信息化治理，将护士考核、工作质量、效劳态度等以学分的形式进展治理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。
加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培育有用型的护士，转变了以往考与做分别的做法，考试更加贴近临床，实行现场考核与现场点评，实物示教与标准演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间进行了护理操作竞赛，全年共组织理论考试。但由于局部护士思想上不够重视，根底较薄弱，培训未到达预期目标。
加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习，医学内容为新理论、新技术及有用性学问讲座，同时，护理部充分发挥院内局域网的资源优势，准时上传护理讲座演示文稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的。
外出参与短训班及学术沟通，外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习状况汇报，并安排科内、院内学习传达，但年初的培训规划未完成。
护师专业技术工作总结6
一年来在院领导及各位科主任支持和各位护士长的积极努力下，医院护理工作较去年有了较大的改良。
1、强化相关专业学问及规章制度的学习。大家能积极参与医院举办的每周一课的学习，主管护师完成了一年一次的院内讲课任务，完成了全年连续教育学分。
2、加强对护士的考核。以强化“三基”训练为主今年进展了两次护理根本理论测试，两次根本技能测试。同时每位护理人员撰写了一篇本科一种疾病的护理标准（根底护理、专科护理、安康教育）。
3、积极参与社会公益活动；有多名护士参与无偿献血。
4、连续新护士的轮科工作（每科3个月），今年有两名护士参与执业注册。
5、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，制定带教规划，做到出科有成绩，对不能完成实习任务的学生不予转科。
6、全年无重大事故发生。
7、初步实行了护士长手册制和护理工作量上报制。
但是工作中还有许多缺乏；如护理文书书写尚不标准；安康教育还流于形式；在论文撰写，护理科研方面是空白；在效劳态度和病人满足度上还明显缺乏。发生2次过失。
我们深刻的体会到全面提高护理人员综合素养是医院进展的重要环节，培育一支文化素养高，职业道德好，专业技术精的队伍迫在眉捷。
新的一年里，我们将连续努力，把护理工作月规划，周安排真正落到实处，使护理工作有大的突破。
1、打造医院文化，树立团队精神，把“专心效劳，制造感动”效劳应用到实际工作中去。
2、为使护理队伍治理年轻化、学问化。XX年我们将调整1～2名年轻的护士担当护士长。
3、随着护理技术不断进展，我们想选送一些护士外出进修学习。建立中医院护士进修基地。联系一家上级医院，对我院的护士长、护理骨干进展为期2～3个月的轮训。
4、充分发挥护理质控小组的作用，结合我院的工作实际把XX年护理质量检查7项浓缩成XX年的五项，并同时制定出急诊室、手术室专科检查细则表。每月进展一次科室护理质量单项检查，每季度进展一次护理质量全面检查，以便发觉问题准时解决。
5、完善护士长手册制度。
6、实行护士长例会制度。
7、积极协作医院复审工作。
8、聘请四名护理人员。
总之，XX年我们要仔细贯彻医院治理评价标准，坚持以病人为中心，以进展中医药特色为优势，提高效劳质量，标准效劳行为，强化治理意识，质量意识，效劳意识和安全意识，本着“质量优先，教育为重，治理为新，人员为本”的理念。以医院治理年活动为契机，不断提高护理效劳的质量，为患者供应“优质高效，便捷满足”的效劳。
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